星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
离职协议写了“双方再无争议”，员工还能告公司要求支付加班费、年休假工资、经济补偿金吗？
: S/ |# Y- I8 T7 M& c' s* W
8 U0 [" t: D! | }广东省高级人民法院 b/ h8 l: b2 ~; }. S4 F
$ j+ W0 y0 w. _$ i$ s" f: A+ a2 ~3 ^
民 事 裁 定 书 $ E% \/ `$ U7 e4 H2 r8 @" |# N4 I* @
% s# y: |( l# j/ o0 K（2025）粤民申13775号 - w# P% S/ x/ _" P% L: H
" @' {3 P/ Q R* U: ?再审申请人（一审原告、二审上诉人）：杨某，男，1965年出生，汉族，住广东省。 0 R# Y. I5 Y5 E6 g7 i ~
1 ~; x: |2 Y9 X; V$ b# V- ]1 x) N
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：新某（佛山）有限公司。住所地：广东省。
+ b0 {/ u' X- b, O7 E) t$ I( U/ ?
% E% w# Y3 e( B3 H+ J法定代表人：XX。 ' ?8 o2 }+ T2 C. y0 P
% B8 s0 I+ F: d ]$ \, A* C再审申请人杨某因与被申请人新某(佛山)有限公司（以下简称新某公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市中级人民法院（2025）粤06民终XX号民事判决书，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。
7 Q, G! W5 Q# Z# T* q0 p1 b, Z1 ?9 c1 z9 y |' f6 b
本院经审查认为，本案为劳动合同纠纷。杨某与新某公司签订的《劳动合同解除协议书》载明，新某公司一次性向杨某支付58500元后，双方劳动关系存续期间的权利义务终结，双方再无争议。上述协议属当事人之间对民事权利义务的自由处分，未违反法律禁止规定，杨某作为完全民事行为能力人，应当预见签字后相应的法律后果。现新某公司已经履行完毕，二审法院经审查，未支持杨某关于加班费、未休年休假工资、经济补偿金等诉请，并无不当。综上，杨某的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十一条规定的情形。
2 J; }- E! E5 o- s- r/ b0 E9 v
; W) m' H/ v& ~依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百九十三条第二款之规定，裁定如下： R) u$ e b' @! K6 F
% ]4 p) q/ N( p! S驳回杨某的再审申请。 8 O% G+ c s" [0 X# K
% o* r3 B8 a* N9 c* e/ z审判长 黄小迪 9 a5 P* Z" b M5 J8 \1 C
" a! r# ]) \& A( Y D
审判员 李 磊
1 \5 }- N2 |0 L q- b8 ]+ Q
H: X. D, Q9 h4 Z) g# }审判员 刘智敏
. ~. q# S/ I, w' n1 w1 G+ ~1 v! ] Q& A
二〇二五年十一月二十一日 0 x6 N5 P- }# B: G+ S$ e+ B& F
) b: C4 h. [6 p; Y @
书记员 曾安琪 + a8 T4 L1 R; C. ]( q# N* G j
' R+ `3 h0 J2 o; P6 L" |# Z双方再无争议的字不能乱签 | 
发表于 2026-4-6 13:14:46