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又是每年金三银四，虽然各行各业行情都不好，但还是有一批人愿意跳出当前环境，去看看外面的世界。
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7 e t: i/ U9 f8 O. O7 V6 V 但我发现一旦到一个公司里呆了五年之后，就很难再起跳槽的心了。
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每年离职的基本上是那些来公司才一两年的，甚至是几个月的。
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4 `( e" \, L& j 那些呆了五年以上的，平时在公司也会骂骂咧咧、也吐槽制度天天在变，可你基本上可以肯定，公司不倒闭不裁员，这些人基本不会走。
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% n4 c4 [0 B- i5 S9 p) ~" Z 就以我为例吧，来公司三年多了，我已经基本不考虑再换一个公司干同样的事情了。
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就是我这种30多岁的员工，在市场上并不吃香，想换一份更好的工作很难，甚至说想找一份工作都很难。
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再加上我这个年纪大部分都是成家有小孩的，上有逐渐老去的父母、下有嗷嗷待哺的子女，会尽可能地降低沉没成本带来的影响。
& i% X5 ^* @( s 其二在公司呆了很多年后，你身边的基本上是熟人，公司的规章制度、业务流程你都了然于心。
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你做这份工作几乎是没有挑战的，你是处在一个舒适区里，就像温水煮青蛙一样。
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明明知道继续待下去也没有上升空间，明明知道自己不会再进步，但就是不愿意离开，怕去一个新地方要从头开始、面临很多挑战。
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不离职的第二种人 9 X( K- O/ o. N( Z6 |2 x3 D8 F
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不过公司也有很多二十多岁的年轻人，从刚毕业就进公司，一待也是好多年。
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还有杭州本地有房有车没什么贷款的人，这两种人不在乎每个月扣了多少钱，也不稀罕微薄的加班费。
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( K$ z3 F! J$ u; w/ W 他们只是需要一个工作，一个能待得下去、事儿又不是很多的公司，能给他们交社保公积金，每天都有个固定去处，不至于整天无所事事。
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6 n: T) b6 {+ z; V6 D; X; N 不离职的第三种人
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: ?& Z6 R8 u8 B; R 还有一种人长期不离职的，是他的生理心理需求都在公司得到了满足。
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比如做到了管一个项目组的经理，或者是组里的骨干，工资给到位了，又比较受人尊重，那他又何必要换工作给自己找麻烦呢！
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( N/ L+ C4 ?9 s$ ?* r# N 不过我想呢，大部分待了多年还不离职都是跟我一样，不是不渴望更高的工资更好的待遇，而是跳不动。
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5 K- Y5 m0 B5 _" i 要么年龄受限要么能力受限，出去大概率都是被嫌弃的，还不如在公司老老实实呆着。
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. l Q% K8 m; f7 Q, Q 内心安慰自己:这年头像我们公司这么稳定的也不多了！其实满眼羡慕那些说离职就提桶跑路的人。
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现在来说说你们的职场都修炼到哪一等级了？
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