嫌劳动仲裁太慢？这3招直接戳中老板命门！

法外求知

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1.申请保全
保全到钱的保全或许有意义，保全不到钱就没有实质意义。那如果你嫌仲裁走流程太慢，为了加快解决问题的速度，是可以去申请保全的。当然前提还是以你对公司的认知，公司有资产可以让你保全到。从公司角度出发，对于劳动者申请保全这件事。一般会担心两个问题。限制自己的资金流动或者资产处理。（有实力的公司通常不会考虑这个问题），另外就是他们怕劳动者真的打赢，公司花费时间精力和成本白折腾一场。其实公司的心理也和普通劳动者差不多，他们会评估分析对方的行为举动，从而预测纠纷后续的结果。在公司看来，劳动者敢申请保全，那就是劳动者有必胜的把握。这种自己认知一定程度上就会给公司制造心理压力，从而让公司妥协，协商解决问题。

2.社保和公积金投诉
相比较申请保全，社保和公积金投诉，是给公司施加压力的更有力手段。当然前提是在你和公司劳动关系的履行过程中，公司存在未依法足额给你缴纳社保和公积金。你的工资越高，工龄越长，公司少缴的越多，你去投诉，公司受到的压力也就越大。你作为劳动者，自身也需要评估一下，社保关系到你退休后的养老金，公积金公司给你交进去，那就是实实在在的钱，可以用来还房贷，可以提现。投诉的目的如果是为了施压让公司和你妥协解决问题的，那么公司一定会要求一次性打包和你解决所有纠纷，包括社保公积金。那或许就需要你在这个上面做让步了。至于让多少，自己评估。

5 W/ @* K( o6 U3 R3.通过合法操作，让案件满足一裁终局
0 I; M3 C7 b' W' k- ~如果双方劳动纠纷的处理需要走完的法律程序的，那一裁终局案件相比较非一裁终局案件，可以节约时间6个月以上。非一裁终局案件需要经过仲裁委，初院，中院三个阶段。而一裁终局案件，只需要经过仲裁委和中院两个阶段。满足一裁终局的方法也很简单，拆分仲裁请求和降低仲裁主张金额。当然通过这样的操作，某种程度上也可以给公司制造很多麻烦。本来找一个律师，支付一次律师费就能解决的事，公司可能需要因为你的拆分支付两次，三次，甚至很多次了。成本一旦增高，公司就会考虑得失。