面对公司的针对安排，如何正确的提异议！

法外求知

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劳动者和公司发生劳动纠纷以后，公司可能会给劳动者进行一些针对性的工作安排，比如调岗通知，比如工作通知，比如发个工资表，让你核对等等，那面对这些针对性的安排，是需要劳动者提出异议的。避免造成不服从管理，或者避免出现不提异议就是默认这样的口水仗。那作为劳动者，该如何正确的提出异议呢？记住三个原则就可以。
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原则一、提异议，尽可能简单
有些劳动者，提异议时，过于在意用词用句和格式，生怕词句用的不对，生怕词句用的少，生怕格式简单了就导致提异议失败。这个逻辑过于搞笑了。
举个笔者曾遇到的例子，公司针对他故意绩效打低分，扣发他的绩效工资。他收到工资以后提异议，洋洋洒洒写了将近1000个字的异议书。格式上，从“xxx，您好”开始，有序的分段，把现状结果，自己不认可的意思，不认可的理由，法律依据统统大写特写，最后以给公司建议xxxxx，否则就xxxx结束。看到这样的异议书，笔者告诉劳动者，其实一句话就可以了，“不认可，公司不合法”。
一句简单的话就能表达的意思，花费精力和时间去研究1000个字有什么意义。那1000个字表达的是什么？不正是不认可，公司不合法吗？另外，针对你，你提异议的目的是什么？是让公司改正错误？还是留存一个自己表示不认可的记录呢？如果是前者，公司会改正的，怎么会针对你呢？如果是后者，不认可这三个字还不够明显吗？而且，词句多少，格式怎么样，并不能决定，公司针对你的操作合法还是不合法，你拒绝公司的安排，合法还是不合法。不要想太多，自己给自己压力。

原则二、保留好文字记录
提异议，提完过后，一定要保留好文字记录。因为你不保留，你就证明不了你提过异议。当然我们从法理上来说，有些针对性的工作安排，或者公司发的什么内容通知的，作为劳动者不认可是不需要提异议的。比如公司给你发工资表，表中显示扣你500元绩效工资，你不认可，不提异议也没有关系，不提不代表默认公司工资发的对，但是如果你提了，就一定要保留好记录。避免后续打默认这样的口水仗。毕竟很多劳动者都是不善于打口水仗的。
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原则三、不要动不动什么都提异议
% U4 q" o$ M$ {( l; l$ R有些针对性的工作安排，从法律角度讲合法，从情理角度讲合理。举个例子，公司针对性的给你增加工作量，你作为劳动者除非有明确的证据证明公司增加了工作量，比如原本每小时要求打10个螺丝，现在要求你每小时打100个螺丝。你能证明原来是10，现在要求100，那就可以提异议。拒绝那多安排的90。可如果你根本证明不了原来是10，甚至你都证明不了现在要求的是100，你从法理角度，怎么能去说让你打100不合理不合法呢。这种情况下，你提异议，那内容不管你怎么表述，用什么词句和格式，意思就是不做。这反而容易给公司送上你不服从管理的证据。这种针对性的安排，你要做的就不是提异议了，而是是接受，然后慢慢做。

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