个人所得税不能再零申报！

一个人

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

个人所得税不能再零申报
0 P$ ~! C$ s5 g
1 D! s! Z' f  Z8 R0 Y( C" f7 B/ @5 ]( j- J
对于连续3个月零申报的企业，会有个税申报提示：

个税申报提示：
; g1 p5 X2 A6 |3 Q6 _
以下纳税人连续3个月申报的收入为零，请确认其是否离职。若已离职，请前往“人员信息采集”填写离职日期后进行报送。
# t8 n" [/ s8 b, B) G( g
# h8 f- X' B" M1 C; |. L4 g一旦出现这个提示，小伙伴们就要注意了！如果是离职的，应尽早从人员采集中改为“非正常”，而不是长期做零申报。长期零申报会对公司产生一定影响：
6 C% S# ^$ H5 z8 i" {  K
* I* y! _& v% Z# g: ?. l1 E. F一、会被纳入重点监管
  l7 Q2 _" E6 F- A& x
7 ~* R, t, n+ i! e. u( y山东泰安岱岳区税务局就发文明确：紧盯长期“零申报”的企业经营状态，实现不同侧重点的分类监管。“不做账+零申报”，你以为逃避了监管，实际上税务局专盯这类行为，纳入重点监管！
5 F" h2 i: \4 m3 d
8 e: l7 W. f5 O二、可能面临行政、刑事处罚
& Z6 E/ V$ k" }
补税、滞纳金、0.5—5倍罚款!构成犯罪的，还会被追究刑事责任。
- Q/ u3 g3 k) Y1 ]1 t4 ^; x
" `4 }3 ?' _6 q' S9 s9 c三、企业发票减量

. s; z7 j9 g* t! v# Q9 R5 J8 |对长期零申报且持有发票的纳税人，发票降版降量。同时，可以按规定要求纳税人定期前往税务机关对发票的使用进行核查。
/ ^$ P- x! ]% X! K1 C9 V
# A, f! d' {  [& l% o$ A( r四、影响信用评级

3 B0 X# U( i- k" A纳税人为走逃户的，按规定纳入重大失信名单并对外公告，同时利用系统核查“受票方”，核查其是否存在善意取得虚开增值税发票、恶意串通等情况，并按照规定进行查处，同时将走逃户纳税人直接评定为D级纳税人，承担D级纳税人后果。

, |0 p* c4 D8 C, @( G一个正常经营的企业出现连续零申报本身就是一种异常现象，对于增值税的连续零申报还会影响企业的信用等级。

% \7 W: r4 b& z' K; ^如果被申报的人员确实离职了，要及时在个税系统做离职处理，不要长期给别人零申报。

公司零申报个税
( i0 E$ i0 [  |
到底会不会有问题？

分成两种情况分析。
$ e7 g. i3 y9 h1 C/ `
: h/ c" A6 _: a8 w" `; N, T) K一、公司没有工资支出，即工资支出为0

这种情况存在于很多初创公司中。如果企业没有员工(包括法人)，那么相应的也就没有工资支出，这时候零申报个税是没有问题的。还有就是企业出现正常的停工(比如东北地区冬季户外无法施工)导致员工无法发工资的，企业也可以根据实际情况零申报工资。
% p; z8 q. r% Z3 i: x9 W
4 P: n4 a% }3 y  `, w7 P但如果企业连续12个月(或者更久) 零申报工资，可能会面临税务机关的稽查。比如企业法人长期申报0元工资，会被税务局怀疑是否以报销个人费用的方式偷逃个税。

二、公司有工资支出，但不纳税(即个人所得税应纳税所得额=0)
4 ~# n' I( p! f/ X
自从个税起征点调到5000元后，有些公司就利用起征点调节工资数，比如应纳税所得额为5500元，但因为起征点的原因，申报个税时以5000元申报。在这里提醒大家：工资发多少就申报多少，不要人为地调节，否则长期财务报表数据与社保申报数据不一致，会引起税务局机关的注意，从而成为重点监管对象。
8 n; w/ Y! V& ]# y. c+ E. ~
因此，为了长远发展，企业一定要合法合理发放工资，正常缴纳社保，加之现在专项附加扣除的存在，无论是法人还是员工，个税负担都大大降低，没有必要因为长期零申报而引发企业的风险。
& v! m2 S* z: M0 ]; F
5 [; U5 V. `1 V# i; o