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经济补偿金按工作年限×月工资基数计算，依据《劳动合同法》第47条与《劳动合同法实施条例》第27条 ，以下是可直接套用的步骤与要点：
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0 H- t! x* X9 W1 X( N一、核心公式与年限规则 6 J$ |8 _1 H5 b" V; X
- u# E5 T7 l6 h8 H" a$ I( \" X- 基础公式：经济补偿金 = 月工资基数 × 工作年限系数
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1 m5 P: N% `' c6 O' \4 f% }; R- 年限系数：每满1年=1个月；6个月≤年限＜1年=1个月；年限＜6个月=0.5个月 H4 Y- O5 ?0 V D I6 i$ S
, Z* f1 Y6 V: p, J9 v' j- 双封顶（高薪适用）：月工资＞当地上年度社平工资3倍时，基数按3倍计，年限最多12年
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# k& ?/ O$ F8 M5 Q+ _1 ]( a7 G- 基数下限：月均工资＜当地最低工资标准，按最低工资计
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二、月工资基数怎么算 ! S0 T6 A3 ^: @
; m: P( w# v$ `% p$ x, a+ H- 口径：离职前12个月应得工资的平均值（含基本工资、绩效、奖金、津贴、补贴等货币性收入），非到手工资 - C' f( w) O- l
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- 不满12个月：按实际工作月数计算 ; n/ v; L! u6 U- N) Y
4 b" o0 L/ L1 m3 l! u- z: [- 排除项：社保/公积金个人缴纳部分、个税（代扣代缴不计入） Z$ X* a: u) g) i6 G! @4 b
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三、快速示例 ( F4 m* P% `% M/ l9 X$ E
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- 例1：工作5年3个月，月均应发8000元，未超社平3倍 → 8000×5.5=44000元 $ l3 U1 a1 L6 P# Z9 q, r8 ?# d' |
; `% f" u9 \. y" p7 W9 C- 例2：工作15年，月均应发35000元，当地社平3倍为30000元 → 30000×12=360000元 ! P3 [/ j3 q, N! ?; V% z
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四、特殊情形 6 L' [! I. |( {6 |6 N% H' A2 f
! e2 \7 Y0 ]- ]' N* T2 Q( g- 非本人原因转岗：原单位工作年限合并计入新单位 1 A3 T5 D6 D4 y: d; H& |
3 V+ ~$ h* ], U. V# p( X8 Q- 违法解除：按经济补偿金的2倍支付赔偿金（2N）
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) D F5 R' ]) B: d- 未提前30天通知：合法非过失性解除时，加付1个月工资（N+1）
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4 z4 b, B) Q0 o, s" G: G. D% ]% L五、计算步骤 5 H+ o1 l2 s" \" ?+ y1 N4 T3 \
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1. 确定离职前12个月应得工资总额，算月均 : C" R t& X3 R- w8 ], }; T
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2. 核对是否触发双封顶或下限，确定最终基数 7 [ H: ~; f" b, H1 ?3 T! J: a9 q
& \1 ]6 m. D4 K3. 按年限算系数
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3 ^7 U9 Q+ G; w: P( A4. 基数×系数=补偿金总额 " [3 f b! e) I
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发表于 2026-2-6 08:37:22