预感会被“裁员”，提前做好5件事，2N就不难！

海门人

“裁员”这事，绝对不是偶发的突然袭击。天天在公司上班，不管是小道消息也好，还是自我感觉也罢，多少总能嗅到一丝味道。当有这种感觉的事情，一旦要按照最坏的情况去做准备。什么是最坏的情况？那就是被公司找理由“合法”辞退。你需要去申请劳动仲裁要2N。
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) G5 H' k# G# }+ q' n1.查阅公司的规章制度和员工手册不管在此之前，你有没有见过公司的规章制度或者员工手册的，当有预感的时候，去你的劳动合同中、微信群中、钉钉软件、企业微信、办公系统中，查、找、看规章制度。为什么要这么做？因为公司不想赔钱，一定会找理由去“合法”把你辞退。这个理由通常就是违反规章制度。那你就得知道哪些行为是违反规章制度的。做到不去违反。另外查阅过后，记录录屏下载规章制度的全文内容。以便日后走仲裁时，核对公司提供的规章制度，与你看到的是否一致。这些系统中没有的，也可以找要好的同事打听一下，公司有没有发布过这些内容。

. F  v0 H$ O) X/ D% }8 t: e3 o2.整理收集加班证据加班费虽然和2N无关，但是在劳动纠纷案件中，加班费通常涉及的金额都较大，且举证责任完全在劳动者，所以要整理收集加班证据。日后好要加班费。那整理收集加班证据，遵循两个原则即可。能够证明公司安排你加班的记录，和能够证明公司认可你加班的记录。这就是证明加班的证据。具体包括但不限于，有关加班的聊天记录，加班通知，系统中的加班时长汇总。有约定工作时长的书面文件等等。电子证据记得录屏保存。
3.整理往年工资记录核算社保公积金缴费基数社保和公积金是可以给公司施加压力的重要手段，当然前提是社保公积金未缴纳，或者未足额缴纳。那到底有没有交，大部分的劳动者是知道的，因为交了每个月工资会扣钱的。但是对于有没有足额交，大部分的劳动者就不知道了，去整理往年的工资记录，同时也可以通过当地电子平台或者线下去打印往年社保公积金缴费明细，对照去看有没有足额交。没有足额交的，日后可以以要求公司补缴社保公积金为由给公司施加压力。这种压力的作用，可能是让公司妥协让步，与你协商解决问题，也可能是迫使公司直接辞退你。要知道“裁员”这事，有的时候就会陷于公司又不辞退你，又不和你协商的尴尬局面。这个局面就需要社保公积金补缴来破局了。
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, w/ G5 {8 ~: k- y2 A# _4.查阅与工作职责相关的约定需要查阅和工作职责相关的约定，这是因为有些公司“裁员”的时候，可能会按照不能胜任工作为由解除劳动关系，还可能以不能胜任工作为由调岗降薪针对。更可能通过各种堆派工作、增加工作量来给劳动者施加精神压力和身体压力，从而迫使劳动者自离。查阅清楚与工作职责相关的约定，那就可以搞清楚，哪些工作该自己做，哪些工作不该自己做，不该做的就可以拒绝。也避免出现该做却不做的违纪行为。另外也可以搞清楚对于胜任不胜任的标准。就好应对公司不胜任工作的针对。

5.整理保留电子证据所谓的电子证据，就是微信群，或者钉钉，企业微信，企业系统中的一些记录。因为后续被踢出群，被收走公司电脑，公司手机，被关闭权限是大概率事件。一旦被踢出，特别是有些劳动者自己手机微信记录经常删，因为内存不够，只留电脑版微信的聊天记录，可电脑是公司的。一旦被关闭权限，那这些记录可就再也找不到了。所以在还没有发生的时候，对于这些记录，认为能用的上的，该整理整理，该截图截图，该录屏录屏。


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