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近日，国务院办公厅发布2026年放假日历来了！
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不少小伙伴已将节假日出行计划提上日程。
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" M7 o& \0 |! R* C要是突然被安排加班，加班工资该怎么算？别发愁！
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市人社局给大家准备了一份加班工资日历，快收好这份实用指南，详见↓
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2026放假安排
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近日，国务院办公厅发布2026年部分节假日安排的通知，具体安排如下：
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! \% j$ E: j1 F; {一、元旦：1月1日（周四）至3日（周六）放假调休，共3天。1月4日（周日）上班。
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$ T3 |, y+ F( E二、春节：2月15日（农历腊月二十八、周日）至23日（农历正月初七、周一）放假调休，共9天。2月14日（周六）、2月28日（周六）上班。
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) Y' A# U6 k' z& w; c4 C三、清明节：4月4日（周六）至6日（周一）放假，共3天。
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4 Y+ @5 f0 j* j( j- P: h1 I% g% ^四、劳动节：5月1日（周五）至5日（周二）放假调休，共5天。5月9日（周六）上班。
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5 i+ _' ^8 o. G d五、端午节：6月19日（周五）至21日（周日）放假，共3天。
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: v' m) X! d" [# |3 M; i六、中秋节：9月25日（周五）至27日（周日）放假，共3天。
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* _7 f% h' U& b7 E七、国庆节：10月1日（周四）至7日（周三）放假调休，共7天。9月20日（周日）、10月10日（周六）上班。
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“2026年加班工资日历”
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/ P y" }1 X( N/ v% Y0 X现已出炉
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9 o0 ]8 l8 z N2 k友情提醒
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6 F& l0 f9 ?1 k- z- r+ G根据2024年新修订的《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的假日总量增加2天，即农历除夕、5月2日也属于法定节假日。
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根据我国劳动法及相关规定，我国的工时制度主要分为三种：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。除标准工时制以外，用人单位实行综合计算工时制、不定时工作制需经劳动行政部门批准。
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- S# m9 o1 _( v- h5 z标准工时制
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4 s7 m# P' E, S9 o《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确，职工每日工作8小时，每周工作40小时。
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综合计算工时制
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$ i) e" u% {8 T+ O采用周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
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不定时工作制
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$ D2 [( G& J. U. N9 s针对因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的特殊工时制度。
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# I2 V* Y. g9 o根据《北京市工资支付规定》，用人单位经批准实行不定时工作制度的，用人单位无需向劳动者支付加班工资。标准工时制和综合计算工时制的劳动者，可依法主张加班费。
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加班工资怎么分？
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在标准工时制下，加班包含三种情形：延时加班、休息日加班和法定节假日加班。
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加班工资怎么算？
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按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。故折算日工资时需要剔除周末休息日，但不需要剔除法定13天节假日。因此，按照每年有365天、52个周来计算的话：
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! U/ j5 T% I( F" u% t; ]月计薪天数＝（365天-52周×2天）÷12月＝21.75天
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日工资=月工资收入÷21.75天
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6 P8 E( E0 h/ E) s h按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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