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一、关于婚假规定适用问题 " q$ u U$ e( N
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! u3 o3 a* Y6 {6 N, P1 q; N3 s（一）2024年11月28日（含）之后办理结婚登记的，适用现行《条例》规定的婚假假期；已休或正在休婚假的，按现行《条例》规定的婚假假期补足，休假职工应与用人单位完善补假手续。
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（二）婚假原则上自结婚登记之日起一年内休完。婚假不能一次性休完的，经职工与用人单位双方协商一致，也可以分段休。
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（三）再婚职工适用现行《条例》规定的婚假假期。 , u0 e0 L# l! r% f
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二、关于生育假规定适用问题
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（一）2025年11月28日（含）之后生育子女的，适用现行《条例》规定的生育假假期。
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8 d. H3 ?5 E4 \7 f2 |" |（二）2025年11月28日正在休生育假的，适用现行《条例》规定的生育假假期，休假职工应与用人单位完善延长假期手续。 0 f4 I$ V1 J7 m' v' q
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（三）2025年11月28日之前已经休完生育假的，不再补假。 . o4 R+ l6 m+ H2 X8 H5 |) f
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（四）生育假应当一次性休完，不能分开休。
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$ c& K. u9 ]* D. M# W ?5 n三、关于护理假规定适用问题 3 R9 q- k( R' z& L
1 d: k. k7 y3 c1 s: H+ d0 }（一）2025年11月28日（含）之后生育子女的，适用现行《条例》规定的护理假假期。 ( K; i3 b5 |5 k
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（二）2025年11月28日正在休护理假的，适用现行《条例》规定的护理假假期，休假职工应与用人单位完善延长假期手续。
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（三）2025年11月28日之前已经休完护理假的，原则上不再补假。 " A {- I' Z; s# c2 Z( V6 g
7 K! w2 f' x& ^/ I（四）护理假应当在女方生育假期间休，原则上一次性休完。生育双胞胎或多胞胎的，不叠加计算护理假。
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' {6 w N* @0 g9 s7 m0 }% s8 c四、关于育儿假规定适用问题
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( t l6 _/ @/ y7 r- F0 {/ o( r' ^, l H8 V（一）育儿假按子女周岁计算，分别在子女0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁期间，夫妻可分别休十天育儿假。 $ L7 }8 V) Z0 R' B" w
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（二）每周岁内的育儿假不能结转到下一周岁休。 2 m1 X! ^1 |5 D9 |
; R5 u1 Z+ E& B6 ~6 c' B( D9 O（三）有两个及以上三周岁以下子女的，在一个自然年度内不以子女数量叠加计算育儿假假期。 # D. q( h) j# }) z3 H. ]
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