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一、关于婚假规定适用问题 # q# R6 ^) P1 t) b$ Y D6 j
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: r6 @/ E. {! x; h& @; ^" w& S: F（一）2024年11月28日（含）之后办理结婚登记的，适用现行《条例》规定的婚假假期；已休或正在休婚假的，按现行《条例》规定的婚假假期补足，休假职工应与用人单位完善补假手续。
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( W3 N5 e( {% ]' n- s% A; D2 z（二）婚假原则上自结婚登记之日起一年内休完。婚假不能一次性休完的，经职工与用人单位双方协商一致，也可以分段休。 + i$ {! e2 N2 A+ r+ u
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（三）再婚职工适用现行《条例》规定的婚假假期。 8 ?" D9 a; j: O7 P8 {* a6 M
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二、关于生育假规定适用问题
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1 l0 e p& m3 w2 Z& H+ J7 Y（一）2025年11月28日（含）之后生育子女的，适用现行《条例》规定的生育假假期。
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4 O5 j6 T; F `) p（二）2025年11月28日正在休生育假的，适用现行《条例》规定的生育假假期，休假职工应与用人单位完善延长假期手续。 ' N" l. s# j7 c6 u3 j& W& w
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（三）2025年11月28日之前已经休完生育假的，不再补假。
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（四）生育假应当一次性休完，不能分开休。 ! |6 H3 x; y8 g
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三、关于护理假规定适用问题 / w) c8 j6 h" h6 @* B! ^- M3 ?
3 u+ b5 x3 E7 E! @（一）2025年11月28日（含）之后生育子女的，适用现行《条例》规定的护理假假期。
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7 Z2 I' @" _# w' _* [2 C, Z（二）2025年11月28日正在休护理假的，适用现行《条例》规定的护理假假期，休假职工应与用人单位完善延长假期手续。
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（三）2025年11月28日之前已经休完护理假的，原则上不再补假。
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（四）护理假应当在女方生育假期间休，原则上一次性休完。生育双胞胎或多胞胎的，不叠加计算护理假。
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: A$ ?( u1 h7 T; L5 y- E四、关于育儿假规定适用问题
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3 t9 U' H" f0 A& ^3 x（一）育儿假按子女周岁计算，分别在子女0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁期间，夫妻可分别休十天育儿假。
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（二）每周岁内的育儿假不能结转到下一周岁休。
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' _- R7 e1 s0 ^, V1 {: q" e' F（三）有两个及以上三周岁以下子女的，在一个自然年度内不以子女数量叠加计算育儿假假期。
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发表于 2025-12-3 09:13:19