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一、关于婚假规定适用问题
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（一）2024年11月28日（含）之后办理结婚登记的，适用现行《条例》规定的婚假假期；已休或正在休婚假的，按现行《条例》规定的婚假假期补足，休假职工应与用人单位完善补假手续。 ( J5 Q7 W0 y8 }
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（二）婚假原则上自结婚登记之日起一年内休完。婚假不能一次性休完的，经职工与用人单位双方协商一致，也可以分段休。
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（三）再婚职工适用现行《条例》规定的婚假假期。
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. V" T) ]! B+ _6 j9 b二、关于生育假规定适用问题 8 H+ e' \8 _7 x7 o# c# E
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（一）2025年11月28日（含）之后生育子女的，适用现行《条例》规定的生育假假期。 / A$ h" j1 u# y
( T" d0 J m; D& ]" U3 d& q（二）2025年11月28日正在休生育假的，适用现行《条例》规定的生育假假期，休假职工应与用人单位完善延长假期手续。 $ G2 e0 j# N% ? {6 | G3 E) S
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（三）2025年11月28日之前已经休完生育假的，不再补假。
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（四）生育假应当一次性休完，不能分开休。
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! F6 p2 f0 c* Q0 s5 f7 i三、关于护理假规定适用问题 6 _ L) p" K/ P# `# P1 t
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（一）2025年11月28日（含）之后生育子女的，适用现行《条例》规定的护理假假期。
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（二）2025年11月28日正在休护理假的，适用现行《条例》规定的护理假假期，休假职工应与用人单位完善延长假期手续。
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, X4 L6 G% a- I0 G9 }& c- ]* S（三）2025年11月28日之前已经休完护理假的，原则上不再补假。
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_8 t* ]% R* U* {, V. h（四）护理假应当在女方生育假期间休，原则上一次性休完。生育双胞胎或多胞胎的，不叠加计算护理假。 + o, Z, s/ S% T3 ?
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四、关于育儿假规定适用问题 # f* n0 x5 w, B6 k7 h! T
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（一）育儿假按子女周岁计算，分别在子女0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁期间，夫妻可分别休十天育儿假。 ; C1 ]# \0 u! O F( S+ a+ r
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（二）每周岁内的育儿假不能结转到下一周岁休。 % O: X& H* `1 w+ x& n- W: Z
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（三）有两个及以上三周岁以下子女的，在一个自然年度内不以子女数量叠加计算育儿假假期。
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发表于 2025-12-3 09:13:19