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1.劳动合同是你维权的基石,入职必签
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' S |3 F# i/ m0 n5 H法律知识:入职一个月内,公司必须与劳动者签订书面合同。
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" \( z, }4 Q( b% d0 z/ y重要权利:如果超过一个月不满一年未签,你有权主张双倍工资。 . I! f! v: d3 ?+ z# B
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细节:合同应一式两份,你自己持有一份原件。(复印件和没盖章只有你签名的原件,都是废纸)
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+ @% K, H& h# U' ^( U: l- b9 ~2.试用期不是“免责期” ,不能被白嫖 1 ^3 g7 E8 }+ k% ~) e8 c, `: D
! ]1 T* |' Y. o" j% e+ S* D法律知识:①试用期也是劳动关系,公司不能随意解除。②试用期是约定的时长限制,最多不超过6个月。③试用期工资有底线规定,不能低于转正后工资的80%,且不能低于当地最低工资标准。④试用期不管多短,干一天,公司也要支付工资。
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1 D3 R' A" W7 C5 u F: j+ p" L重要权利:违法约定试用期无效,可以主张赔偿。违反滥用试用期也无效,可以按照正式员工向公司主张劳动报酬。白嫖试用期更无效,依法可以通过监察投诉和申请劳动仲裁讨薪。 ' V% L6 k2 Z0 y4 o) `: y, d
- U' `" g! T: Z5 w, ]细节:①看合同期限,从而确定合法的试用期期限。②看转正后薪资待遇,从而确定试用期的待遇约定是否合法。③注意工作留痕,因为现实中,试用期被白嫖很常见。万一遇到,去维权需要证据。 # Y+ L7 ]3 T/ s
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3.加班与调休,规定要理清,证据要收集 & N7 S r, w4 R8 `7 h0 E
6 @5 a" l9 O7 F9 E法律知识:①公司安排的加班,或者公司认可的加班才需要支付加班费,自愿加班没有加班费。② 工作日加班支付150% 工资, 休息日加班(不能补休)支付200% 工资,法定节假日加班支付300% 工资。③加班费的计算基数双方可以约定,但是不能低于当地最低工资标准,未约定的,以劳动者的固定工资作为加班费计算基数。
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重要权利:①劳动者可以拒绝加班。不是公司安排了,自己就一定要加的。②拖欠加班费,也算拖欠劳动报酬,可以依据劳动合同法三十八条解除与公司的劳动关系。③劳动者有权要求公司提供近两年的工资表和考勤表。
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5 T; H5 l8 g# T" y/ x# B细节:主张加班费的举证责任完全在劳动者,劳动者需要证明公司安排自己加班,或者公司认可自己加班。证明不了,就要不到加班费,所以平常工作要注意留存证据。
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* N* x/ x( b, p0 G* z! u; {4.离职有自由,掌握在自己手中 6 k; x; Z- m+ o( z: E8 @' V" m
/ T8 M# E. s0 e+ g# M* o法律知识:劳动者辞职,想走就能走:只要提前通知公司即可,无需公司同意。正式工提前30天(试用期提前3天)书面提出,时间一到即可离职。
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. X0 ?& R1 \2 k重要权利:公司不能因劳动者离职,就克扣劳动者的劳动者报酬。
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细节:劳动合同中如果有约定急辞赔钱或者扣发工资的条款,统统无效。签字了也无效。 3 Q* ^1 F2 v8 m
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最后提醒:证据意识是关键请养成保留好这些材料的习惯:劳动合同、工资条、打卡记录、工作沟通的邮件与聊天记录、公司发放的各类通知和文件。它们是你在需要时最有力的武器。
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