建议收藏，劳动者必备的法律知识（从入职到离职）

法外求知

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1.劳动合同是你维权的基石，入职必签
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' S  |3 F# i/ m0 n5 H法律知识：入职一个月内，公司必须与劳动者签订书面合同。
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" \( z, }4 Q( b% d0 z/ y重要权利：如果超过一个月不满一年未签，你有权主张双倍工资。

细节：合同应一式两份，你自己持有一份原件。（复印件和没盖章只有你签名的原件，都是废纸）
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+ @% K, H& h# U' ^( U: l- b9 ~2.试用期不是“免责期” ，不能被白嫖

! ]1 T* |' Y. o" j% e+ S* D法律知识：①试用期也是劳动关系，公司不能随意解除。②试用期是约定的时长限制，最多不超过6个月。③试用期工资有底线规定，不能低于转正后工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。④试用期不管多短，干一天，公司也要支付工资。
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1 D3 R' A" W7 C5 u  F: j+ p" L重要权利：违法约定试用期无效，可以主张赔偿。违反滥用试用期也无效，可以按照正式员工向公司主张劳动报酬。白嫖试用期更无效，依法可以通过监察投诉和申请劳动仲裁讨薪。

- U' `" g! T: Z5 w, ]细节：①看合同期限，从而确定合法的试用期期限。②看转正后薪资待遇，从而确定试用期的待遇约定是否合法。③注意工作留痕，因为现实中，试用期被白嫖很常见。万一遇到，去维权需要证据。

3.加班与调休，规定要理清，证据要收集

6 @5 a" l9 O7 F9 E法律知识：①公司安排的加班，或者公司认可的加班才需要支付加班费，自愿加班没有加班费。② 工作日加班支付150% 工资， 休息日加班（不能补休）支付200% 工资，法定节假日加班支付300% 工资。③加班费的计算基数双方可以约定，但是不能低于当地最低工资标准，未约定的，以劳动者的固定工资作为加班费计算基数。
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重要权利：①劳动者可以拒绝加班。不是公司安排了，自己就一定要加的。②拖欠加班费，也算拖欠劳动报酬，可以依据劳动合同法三十八条解除与公司的劳动关系。③劳动者有权要求公司提供近两年的工资表和考勤表。
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5 T; H5 l8 g# T" y/ x# B细节：主张加班费的举证责任完全在劳动者，劳动者需要证明公司安排自己加班，或者公司认可自己加班。证明不了，就要不到加班费，所以平常工作要注意留存证据。
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* N* x/ x( b, p0 G* z! u; {4.离职有自由，掌握在自己手中

/ T8 M# E. s0 e+ g# M* o法律知识：劳动者辞职，想走就能走：只要提前通知公司即可，无需公司同意。正式工提前30天（试用期提前3天）书面提出，时间一到即可离职。
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. X0 ?& R1 \2 k重要权利：公司不能因劳动者离职，就克扣劳动者的劳动者报酬。
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细节：劳动合同中如果有约定急辞赔钱或者扣发工资的条款，统统无效。签字了也无效。

最后提醒：证据意识是关键请养成保留好这些材料的习惯：劳动合同、工资条、打卡记录、工作沟通的邮件与聊天记录、公司发放的各类通知和文件。它们是你在需要时最有力的武器。
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