被迫离职仲裁补偿金需要准备的证据

法外求知

一、以未依法缴纳社保为由被迫离职的。
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& f+ E1 Z" H/ D: D% t& q+ @1.证明存在劳动关系的证据：劳动合同，工资发放记录，个税申报记录，工作安排记录，请休假记录，奖惩记录，入职记录，员工在职证明，录用通知书等均可。
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' G- {% h  }1 q1 U2.证明工龄的证据：证明劳动关系的证据大致就可以证明工龄，对于工龄一事，在劳动纠纷案件中，用人单位轻易不会否认工龄，因为痕迹太多。
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- B6 p- J+ x' d0 u/ X: Z3.证明月平均工资的证据：离职前12个月的工资流水，个税申报记录，工资条均可。

4.证明被迫离职的证据：给单位发送被迫离职通知书的记录，快递或微信、短信记录。

5.证明劳动关系解除时间的证据：被迫离职书即可证明。

注意：对于未缴纳社保一事，不需要劳动者提供证据证明。
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二、以未及时足额支付劳动报酬为由被迫离职的。
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1.证明存在劳动关系的证据：劳动合同，工资发放记录，个税申报记录，工作安排记录，请休假记录，奖惩记录，入职记录，员工在职证明，录用通知书等均可。
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2.证明工龄的证据：证明劳动关系的证据大致就可以证明工龄，对于工龄一事，在劳动纠纷案件中，用人单位轻易不会否认工龄，因为痕迹太多。

% H" h. c# [# T3.证明月工资为多少钱的证据：劳动合同，工资条，个税申报记录，过往工资发放记录，有关工资聊天记录等。
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8 W1 O! g' [' Z. f" j4.证明拖欠工资的证据：如果是一直未发放的不需要提供证据证明，如果是部分发放的，则需要提供部分发放的证据。
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6 c) t2 J( f/ G) x5.证明发薪日具体日期的证据：劳动合同，过往工资发放记录，有关约定工资发放日的聊天记录等。
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6.追讨工资的聊天记录：如果有可以提供，没有不提供也可。

7 P# \3 t) p5 Z8 w7.证明月平均工资的证据：离职前12个月的工资流水，个税申报记录，工资条均可。

8.证明被迫离职的证据：给单位发送被迫离职通知书的记录，快递或微信、短信记录。

4 K% l; _7 H% D6 ^1 ^/ E4 ~9.证明劳动关系解除时间的证据：被迫离职书即可证明。

三、以不提供劳动条件为由被迫离职的。

' S4 |2 I8 H4 h+ ^0 t4 O' ~1.证明存在劳动关系的证据：劳动合同，工资发放记录，个税申报记录，工作安排记录，请休假记录，奖惩记录，入职记录，员工在职证明，录用通知书等均可。
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: E' C- u1 g# s/ |0 F2.证明工龄的证据：证明劳动关系的证据大致就可以证明工龄，对于工龄一事，在劳动纠纷案件中，用人单位轻易不会否认工龄，因为痕迹太多。

, Z8 t" j/ {' h( i$ f7 X3.证明月平均工资的证据：离职前12个月的工资流水，个税申报记录，工资条均可。
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0 J" ~  }  U1 p- ^9 ?4.证明公司不提供劳动条件的证据：不让进入办公场所的记录，如公司自认不让进入办公场所的聊天记录，视频等，如有第三方人员（叔叔）在场可以印证公司不让自己进入办公场所的记录，视频等。

5.证明被迫离职的证据：给单位发送被迫离职通知书的记录，快递或微信、短信记录。
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: {) X! m# [9 w: w6.证明劳动关系解除时间的证据：被迫离职书即可证明。
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9 A9 z* i( t, @. ]; Z$ o注意，只有不让进入办公场所才构成不提供劳动条件。
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