离线
- 打卡等级：女儿国贡士
- 打卡总天数：121
- 打卡月天数：5
- 打卡总奖励：1586
- 最近打卡：2025-09-08 21:53:37
版主
- 积分
- 8118
|
楼主 |
发表于 2025-7-16 16:49:42
|
显示全部楼层
一、公司变相强迫员工辞职能多赔偿么
+ `( F" G s# @! Y; z
3 ~$ Z9 T" A- }公司变相强迫员工辞职，若员工能证明此情形属于用人单位违法解除劳动合同，可获得较多赔偿。
, u1 j5 h8 V' {; S. \! m4 _
+ q& h& U1 P# c5 y& _" l) {! W4 m根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
1 M+ ~3 \( H# M* \" s+ p
1 M0 H4 v3 K# x在实际情况中，公司可能会通过不合理调岗降薪、变更工作地点等方式变相强迫员工辞职。员工要维护自身合法权益，关键在于收集相关证据，例如公司迫使员工辞职的相关通知、双方的沟通记录等，以此证明公司存在违法解除劳动合同的行为，进而要求公司支付相应赔偿金。8 E1 S! M: C+ x! Q" T. `3 D
, p! y: l. X4 f8 e如果遇到公司变相强迫辞职的情况，且对自身权益维护存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地保障自己的合法权益。
m+ F2 H& [9 N1 y8 {
. ]4 k5 H7 {& }' m+ ^% e二、公司变相逼辞员工怎样获更多赔偿2 ]8 i' V& k# r3 `" o# O/ j8 k
( u+ f7 d2 F! A8 U3 b9 }1 F
首先要确定公司变相逼辞的行为是否构成违法解除劳动关系。比如存在调岗降薪、恶意增加工作强度等情形。
v, `! }0 u2 _
7 X- n( D9 b9 @* _ W# U若构成违法解除，员工可主张双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
$ [8 [8 q9 ^. A% s: y" e- R9 h: Y4 S. f% V' @: d% X. T8 w& F
员工需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与领导沟通的录音录像、调岗通知等。之后可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应赔偿金，以维护自身合法权益。
: k6 w2 e- W! F9 E! j4 X+ Q
* J, n8 J' |5 N. N( c# I6 l三、公司变相逼辞员工能要双倍赔偿吗+ G* a* a S2 ?# A0 v
; Q2 x9 o4 ]) f2 }
公司变相逼辞员工，若员工能证明公司存在违法解除劳动关系的情形，可主张双倍赔偿。
, U. o6 r, f* P3 ^6 d8 g' F. ?& m5 [" f: R1 W, d; u9 G6 g
比如公司通过调岗降薪、增加不合理工作量等手段，迫使员工主动离职。员工可收集如聊天记录、邮件、工作安排变动通知等证据，以证明公司的变相逼辞行为。
b; x6 \; n) ~3 h/ G, u; O
8 _+ c8 |6 {( J; F' O根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，关键在于能否证实公司的违法逼辞行为，若能证实，便可依法主张双倍赔偿。
9 D9 c# m, p% @( Q% S& Q8 R) r9 U; H# H) l h- ~3 Y9 ~
当遭遇公司变相强迫员工辞职时，若能成功证明这属于用人单位违法解除劳动合同，确实可获较多赔偿。但除了获得赔偿金，员工还可能面临一些其他情况。比如在离职后，社保、公积金等手续的办理是否顺利，会不会出现公司故意拖延的状况。 |
|
发表于 2025-7-16 16:49:34