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打工人最怕什么？不是996，不是KPI，而是老板突然一脸慈祥地拍拍你：“小张啊，你好像不太适合这个岗位……”
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停！先别急着emo，这可能是公司想白嫖辞退的经典话术！
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教你5招“反杀大法”，专治各种“职场PUA式劝退”，让公司哭着掏双倍赔偿金！
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第一关：公司连KPI都没定，就说我不行？
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（破防指数：⭐⭐⭐⭐⭐） 9 w' q; S: q) @; l( l B8 I
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老板骚操作：“你天天摸鱼！方案写得像小学生！”
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反杀姿势：“老板，您说我摸鱼，请问摸的是鲤鱼还是鲫鱼？您说我能力差，请问考核标准是啥？是您昨晚喝多了拍脑门定的吗？” 0 b0 B, A+ t1 Q0 Q: H
& o D+ p- L, @6 g( n《劳动合同法》规定，公司必须提前公示明确考核标准！如果连KPI都没白纸黑字写清楚，或者全凭领导“看你不顺眼”打分，恭喜你——公司已经违法了！
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第二关：说我不合格，培训调岗了吗？
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（暴击指数：⭐⭐⭐⭐）
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! H7 D" K5 J, |3 Z( J老板骚操作：“能力差就滚蛋，公司不是慈善机构！” % Q8 \3 J6 {3 ]6 D$ w
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反杀姿势：“亲，您当我逛淘宝呢？7天无理由退货也得先给试用装啊！《劳动法》说了，第一次不合格必须培训或调岗，连杯奶茶都没请我喝就想赶人？门都没有！”
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: B1 i" v2 D2 ^5 X核心口诀：没培训/调岗记录=公司送钱证据+1- s' y" M" n% D, K H2 }( h
. m$ X" N- M. @/ d/ k2 P第三关：调岗后还想辞退？再考我一次啊！3 X6 M( n E9 h
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老板骚操作：“调去扫厕所还干不好？你就是废物！”
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W1 w( R a% Y: Z% H) }反杀姿势：“老板，扫厕所我认了，但您得再拿‘厕所清洁考核标准’来打分啊！拿程序员代码规范考核保洁阿姨？您这属于职场碰瓷！”
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法律规定：调岗后必须重新考核，且标准要合理！否则就是违法解除！7 O4 G. R8 ]3 T
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第四关：辞退前问过工会了吗？
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（绝杀指数：⭐⭐⭐⭐）
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老板骚操作：连夜删你门禁卡，微信群直接踢人
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反杀姿势：“亲，您当演《甄嬛传》呢？辞退流程必须提前通知工会！没走这步？那您这属于‘单方面宣布胜利’，劳动仲裁见！”
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冷知识：90%的小公司根本没工会，但——没工会也得通知上级工会！这条能直接让公司赔到肉疼！7 A: Z0 W7 J) j+ E4 }6 m% o
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第五关：就算流程全对，N+1赔偿也得给！
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（保底指数：⭐⭐⭐）
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- ^6 A; z1 J/ e, B. N0 b老板耍赖：“按法律最多赔N+1，爱要不要！” : ]$ P) s: F1 y
& v/ W% k5 p1 r' x/ F5 c) g反杀补刀：“N+1是您的保底义务，但如果前面4关您都翻车了……嘿嘿，2N赔偿金+工资补偿+加班费，一个都别想跑！”
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计算公式：
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# {/ C+ ]" A; a6 @✔️ 工作N年=赔2N个月工资
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✔️ 拖欠的工资/加班费=全额追回 # L' x( t) ?' {! P2 W0 q1 t9 L
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✔️ 精神损失=看老板哭算不算？
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2 s$ Q4 f9 e# e3 u) r# o- z8 c, v总结：打工人反杀口诀
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( t( B# Z/ B" T T0 X& h1️⃣ **考核标准要较真**——模糊=送钱
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! ?- g) _3 T6 a: F6 X1 _) ~1 l0 U2️⃣ **培训调岗是铁律**——没有=违法
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3️⃣ **二次考核得再来**——跳过=白给
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, F' g# c: W, I2 g4️⃣ **工会通知不能少**——忽略=凉凉 ' F5 t9 h* L' |3 Z6 X
) g9 [5 \3 @$ T+ ]. }2 X5 o5️⃣ **赔偿计算按公式**——少一毛就法庭见！
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发表于 2025-3-26 08:14:26