公司说你“干不好”要辞退？这5个漏洞让你拿2N赔偿

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打工人最怕什么？不是996，不是KPI，而是老板突然一脸慈祥地拍拍你：“小张啊，你好像不太适合这个岗位……”  
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1 _1 H/ ^0 t  ?! R5 x! }停！先别急着emo，这可能是公司想白嫖辞退的经典话术！  
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7 t( D9 |! m1 J" O8 f& i教你5招“反杀大法”，专治各种“职场PUA式劝退”，让公司哭着掏双倍赔偿金！
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第一关：公司连KPI都没定，就说我不行？  
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（破防指数：⭐⭐⭐⭐⭐）  

7 T0 n/ H9 j0 ~/ M7 L老板骚操作：“你天天摸鱼！方案写得像小学生！”  

反杀姿势：“老板，您说我摸鱼，请问摸的是鲤鱼还是鲫鱼？您说我能力差，请问考核标准是啥？是您昨晚喝多了拍脑门定的吗？”  
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8 F+ l4 w: ~- y3 C& t《劳动合同法》规定，公司必须提前公示明确考核标准！如果连KPI都没白纸黑字写清楚，或者全凭领导“看你不顺眼”打分，恭喜你——公司已经违法了！
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. c* C6 J3 ^% Z7 u) {% X1 ?第二关：说我不合格，培训调岗了吗？

（暴击指数：⭐⭐⭐⭐）  

老板骚操作：“能力差就滚蛋，公司不是慈善机构！”  
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4 k& T( p. [6 E4 s2 z反杀姿势：“亲，您当我逛淘宝呢？7天无理由退货也得先给试用装啊！《劳动法》说了，第一次不合格必须培训或调岗，连杯奶茶都没请我喝就想赶人？门都没有！”

核心口诀：没培训/调岗记录=公司送钱证据+1
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* u, x! l. Z) V0 p) o4 s: A, ]第三关：调岗后还想辞退？再考我一次啊！

（逆袭指数：⭐⭐⭐⭐⭐）  

老板骚操作：“调去扫厕所还干不好？你就是废物！”  
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/ l9 `- ~7 f' b0 ?- U( W反杀姿势：“老板，扫厕所我认了，但您得再拿‘厕所清洁考核标准’来打分啊！拿程序员代码规范考核保洁阿姨？您这属于职场碰瓷！”
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法律规定：调岗后必须重新考核，且标准要合理！否则就是违法解除！

第四关：辞退前问过工会了吗？  

（绝杀指数：⭐⭐⭐⭐）  
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- d* P- r, ?( j6 Q) p# _老板骚操作：连夜删你门禁卡，微信群直接踢人  

反杀姿势：“亲，您当演《甄嬛传》呢？辞退流程必须提前通知工会！没走这步？那您这属于‘单方面宣布胜利’，劳动仲裁见！”

0 Z( H" l0 [) z/ r) j& t& E" N( ^冷知识：90%的小公司根本没工会，但——没工会也得通知上级工会！这条能直接让公司赔到肉疼！

第五关：就算流程全对，N+1赔偿也得给！

（保底指数：⭐⭐⭐）  
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老板耍赖：“按法律最多赔N+1，爱要不要！”  

, N$ C  z* x9 u* l+ T. y- [反杀补刀：“N+1是您的保底义务，但如果前面4关您都翻车了……嘿嘿，2N赔偿金+工资补偿+加班费，一个都别想跑！”
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计算公式：  

✔️ 工作N年=赔2N个月工资  

✔️ 拖欠的工资/加班费=全额追回  
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5 ]4 _, U* N& n1 w, _' O+ F✔️ 精神损失=看老板哭算不算？

% Q; {7 a0 q9 l# i( d总结：打工人反杀口诀

1 a" h. |8 {/ S9 G& R1️⃣ **考核标准要较真**——模糊=送钱  

2️⃣ **培训调岗是铁律**——没有=违法  
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6 H" [9 {* w% m3 H; S3️⃣ **二次考核得再来**——跳过=白给  

4️⃣ **工会通知不能少**——忽略=凉凉  

! T5 l% C0 _, |- _: a0 T5️⃣ **赔偿计算按公式**——少一毛就法庭见！