离线
- 打卡等级：女儿国进士
- 打卡总天数：178
- 打卡月天数：10
- 打卡总奖励：2302
- 最近打卡：2026-01-18 08:31:41
版主
- 积分
- 12521
|
“上班迟到1分钟扣100元”“业绩未达标罚款500元”……这些“罚款制度”你是否似曾相识？许多公司把罚款当管理手段，但你知道吗？这些罚款不仅违法，员工甚至可因此辞职并要求公司赔钱！
7 s$ I8 b) Y& q$ J) A) I7 J
: H |) Y' t1 D& K/ @. ^3 t) c0 \; K/ [
一、公司有权罚款吗？法律早已明文禁止！
2 i4 U P5 ~! b5 j. H/ D! m% m. s, \9 _# X3 N: F- D3 R
2008年之前，企业依据《企业职工奖惩条例》可对员工罚款，但该条例已废止15年！现行法律明确：罚款属于剥夺公民财产权，企业无权擅自处罚员工（特殊地区规定除外）。
) J4 W* a5 t) Y3 U9 v: V
( p# E0 [* A) t" C3 ~0 v划重点：
# B. b# F+ P- Q0 s, c6 g: D3 s# X& {5 R6 R( L* n+ {
- 迟到、早退、旷工≠公司能罚款 4 |( M. w7 v% Q8 W0 N( W/ x: A
$ N/ i6 j# k/ U E" y/ M- 未完成业绩、违反制度≠合法扣工资
: t/ ^( Z B, s! o( m7 z
! W3 U* d1 o" Y# U4 S1 |5 d, T$ E5 Q- 任何形式的“罚款制度”均属违法克扣工资！* ]1 O( x1 A+ X. q) G1 b5 J
( p9 l8 D' k) r" M/ K% K @
二、公司罚款=未足额支付劳动报酬？员工可“被迫辞职”索赔！5 m. P& b! _3 @: P% W
. s! \ E/ C; ?: q. U
根据《劳动合同法》第38条：公司未及时足额支付劳动报酬，员工可单方解除劳动合同并要求经济补偿！ 6 v) G: ]$ Q* \4 }; L4 N S! x
/ |% F" E! C5 x2 v关键解读： - t5 p! }! k. e5 |
; ^6 r/ I3 @4 A' f2 Z
1. 罚款=变相扣工资：工资是劳动者合法财产，企业无法律依据的罚款属于“克扣工资”。
* [. F- m% p8 D/ t
9 I' c9 C' A' h! E& x2. 员工可“被迫辞职”：若公司长期以罚款名义扣减工资，员工可依据第38条提出解除合同，无需提前30天通知！ * X2 K& B# o) Z9 M1 {8 Z0 G
2 I' M' T- A+ D3. 公司必须赔钱：经济补偿金=工作每满1年支付1个月工资，N年工龄赔N个月！ 8 o( P' E4 f) s5 v1 M$ k
& |: R7 @. u+ x5 E, C! a
案例警示： & j1 D9 `/ L% Q! O9 c6 w2 T
2 v6 ~$ ~* g8 [) \' ~5 D4 ]
2022年某公司因“迟到罚款”累计克扣员工工资，员工集体仲裁，最终公司不仅补发工资，还额外支付人均3万元补偿金！2 r1 y/ ?/ L& N% T/ P4 F
9 d! P) ?9 v5 |+ @0 R三、遇到公司罚款，员工如何反击？
# y8 r8 c3 \2 ~" z/ w6 b: a: x7 l! |+ b3 L; P& ]
1. 收集证据：罚款通知、工资条、聊天记录、制度文件等； # N% r8 w8 d, o
, d0 W8 z* b* Z" Z l+ p2. 书面催告：要求公司补发被扣工资，保留书面记录；
1 ~- _9 k* F: G& h! G5 C& O0 D9 _. H0 `2 D% y4 O3 `/ d8 o) W
3. 劳动仲裁：若公司拒不改正，可申请仲裁，主张补发工资+经济补偿金；
- y, n( X! r& }5 \$ D1 ?8 j b2 b7 \2 K1 K0 y
4. 一招制胜：若罚款导致工资“未足额支付”，可直接提出解除劳动合同并索赔！, `) m8 H. I8 M3 J C
# Y1 L% S; p( ^$ q" `! \
结语： 5 J+ |" M7 P* k& G
5 M9 V- Z5 c$ u% S3 t
公司不是“执法机构”，罚款更不是管理法宝！打工人若遭遇违法扣薪，记住：你有权说不，更有权让公司付出代价！ 转发提醒身边人，别再被“罚款”套路白嫖血汗钱！
5 w) W9 ? `, N! C* N$ I4 w! M/ r! E' ~! a1 y$ a
|
|
发表于 2025-3-18 11:59:15