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“茶水间密谈”“离职群吐槽”“厕所隔间流泪”……这些职场暗语背后，藏着无数打工人的血泪史。今天，曝光8条劳动法冷知识。% u( S6 n' x2 S5 R
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2 r' `8 Z* p% F4 G" I( v+ ~ 一、试用期≠无限复活卡：同一公司只能“试用”你一次！
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你以为转岗、续签合同就能被二次试用？大错特错！根据《劳动合同法》，同一公司对同一员工只能约定一次试用期。 - L/ t; ~& r: D( w
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案例：程序员小张从开发部转岗至测试部，领导要求重新试用3个月，小张直接甩出法条，最终不仅免去二次试用，还获得2000元赔偿。 8 v o) v5 d% h: I- N/ |
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避坑指南：若遭遇“试用期循环”，立即保存转岗通知、合同等证据，拨打12333举报！ ( e$ _$ G& B% X8 q4 e
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二、调岗降薪的“三不原则”——公司最怕你较真的底线 / _$ `* L* l7 R
I: N0 C, i+ F0 T领导一句“要么调岗要么滚蛋”就能逼你就范？记住合法调岗必须满足： * Y- a+ [$ K8 E$ `- R- C
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1️⃣ 非惩罚性（末位淘汰、穿小鞋式调岗违法） " {, D. {8 X8 V" G& `. x
3 j& x4 a' |4 e6 k4 U* r2️⃣ 薪资波动≤500元（月薪1万调岗后不得低于9500元） - `5 t; O% Q6 G
2 x' t5 l+ C& l: r' r& C, ~( i3️⃣ 符合经营需求（如部门撤销、业务转型） t @1 h1 J0 a
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反杀案例：销售主管李姐被突然调往外地仓库，她连续30天发邮件抗议，最终公司赔3.2万元撤销决定。
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三、年假过期作废？错！未休年假=日薪300%的隐藏奖金 0 f: F2 p" D: y* p* @) g
6 k+ E, c. q4 V+ v' K年假不是公司的“恩赐”，而是法律赋予的“带薪假期权”！若公司未安排休假，需支付3倍日薪补偿（含已发工资，实际到手2倍）。 / k3 z: b& E; A+ d/ B) V' f
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计算公式： 3 X+ e( k. D% H# L4 q4 j
) M+ w( ]* i- Y1 J2 S) P. A3 r0 p2 R未休年假补偿=月薪÷21.75×未休天数×2
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（例：月薪1万未休5天≈2298元） ! n' I' A- {0 j; _6 E: d- Q
1 W, H) Z/ @3 @8 l⚠️时效提醒：主张权利需在次年12月31日前！
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* _" g3 G9 m" e6 G 四、社保“最低基数”陷阱：生病时才发现被坑惨了！ . o6 i( H( q* b' @
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公司按最低基数缴社保？你损失的不仅是养老金！
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$ f; m+ B9 C+ B& M2 h- o% p- 医疗报销缩水：高薪员工按低基数缴费，住院自费比例飙升
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- 工伤赔偿打折：伤残津贴=缴费基数×法定比例，基数低则赔偿少 ' V( r- Q1 n* ^* ^$ |5 s
4 ?, Z3 T$ {0 u \; M维权路径：向社保局投诉补缴差额，或通过劳动仲裁索赔损失/ K; X+ \3 t. [, Z+ S( m! a3 X- j
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五、口头辞退=送钱上门！2N赔偿金的“财富密码” ! e. Z/ W! e8 W0 W: o
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老板一句“明天别来了”值多少钱？答案是：2倍经济补偿金（2N）！ ( A$ X, p/ V" I# V
! C0 w D5 X6 k! P. @4 J操作指南：
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1️⃣ 立刻录音/截屏保留辞退证据 $ v8 s5 A% h2 J6 T, G
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2️⃣ 继续打卡上班（避免被诬陷旷工）
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- w6 a0 K; d: A6 j r3️⃣ 申请仲裁索赔（月薪2万×工作3年=12万元！）5 O1 S2 {5 ?; p& a- z
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灵魂拷问：离职时，你敢对HR说“请出具书面辞退通知”吗？
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: u' f: `0 T, {9 m( H 六、离职协议里的“霸王条款”：签字≠认命！
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即使签了“双方再无纠纷”的离职协议，只要补偿金低于法定标准（如未算加班费、年假工资），仍可起诉追讨差额。
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: d1 H2 x: U/ M+ t- Z经典套路拆解：
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- 公司：“给你N+1补偿，马上签字！” , n8 z9 A0 ?5 E2 P, g$ A
5 q6 F: A9 k J& i, O: V* a6 `- 打工人：“我的加班费、年终奖、未休年假还没算！”
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, j# f1 c4 b2 z4 ^" q6 t5 s 七、竞业限制的致命漏洞：不付钱=无效
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签了竞业协议却收不到补偿？恭喜，你自由了！法律规定：
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: `4 N! m+ }+ H& @* m- 公司必须按月支付≥离职前12个月平均工资30%的补偿金
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1 Y' s4 y) w' J2 e- 拖欠3个月以上，劳动者可书面解除协议并跳槽竞对公司3 G: R8 O( C: S- e% m2 }! B$ I
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反制策略：每月定时查账，超期立即发《解除竞业限制告知函》 ) P) }2 W! u7 s
& L9 o7 {0 i# f! `- N 八、医疗期不是“死亡倒计时”：辞退需付额外补助
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生病后被辞退？除了经济补偿金，还可能拿到6个月工资的医疗补助费（上海等地区）！ ( R. j" z& L5 U& x
" P2 M0 u7 t6 R# L适用条件：
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- 提供医院出具的医疗期证明
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3 X6 A- z4 H7 Z+ D( P6 t- 公司未安排转岗或培训4 r8 I2 [$ H$ v
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血泪教训：某电商员工癌症治疗期间被辞退，仲裁获赔28万元！ ) A5 [6 @. R; M: z; w+ {
3 X, `$ B" A# u2 F, c 🚨维权四步走：用法律撕开职场PUA！
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' G3 n* b6 `9 ?3 h- g2 ?8 x9 a1️⃣ 证据库：工资条、打卡记录、聊天截图（建议用“扫描全能王”存档） ) {7 O6 X: y+ m6 Z
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2️⃣ 谈判桌：书面列出诉求（补偿金额、社保补缴等） ( _0 l7 _: A& a% U0 B
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3️⃣ 放大招：拨打12333或登录“全国根治欠薪线索平台”举报
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4️⃣ 终极杀：提交劳动仲裁申请书（全程免费，胜诉率超80%） . q& L3 A5 Y$ e( @2 \4 W: N. {
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这些知识就像职场防弹衣——希望你用不到，但绝不能不知道！转发收藏本文，让它成为你通讯录里最硬的“人脉”。记住：劳动法不是摆设，而是打工人觉醒的武器！ 2 l' z/ B) d% U( [4 L/ q
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发表于 2025-3-10 14:11:42