在公司，领导不管问你啥，就记住一个原则

有钱人

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

向上管理中最担心的是啥：领导问你问题的时候，你咋回应？
正面回复？假装听不见？还是第三选择？
2 h" f& V0 \5 g' M正面回应，不躲避
! u" z. Y' U: c& M   首先要第一时间正面回应：收到。不躲避！不确定的事儿，要留有余地，遇到不知道的事儿，别说：我不知道，换成“我马上去确认一下”，领导在问你的时候，往往首先需要你反馈的是态度问题而不是这件事能不能做、做成什么样的结果，领导看重的是啥：靠谱儿+主动=你的替代性就会减弱。
犯错别怂，承认+提想法建议
   第一时间承认错误，再提出以后改进的思路，这样领导会认为你是一个靠谱的人，以后会信任人，在关键时刻敢重用你，千万别跟领导耍什么文字游戏，变着法儿不承认错误，或者推卸责任，承认错误态度，是重用的前提。
说话别太绝对
   碰到难题，别说：这根本办不到，这是不可能的这些话，也不要直接质疑这件事的可能性，要说：我来试试，还需要领导帮忙指导。
6 n8 x5 z2 _- K! o   碰到轻松的工作时，别说：这都不是事儿，要说：我会尽力完成。这样子显得你谦虚谨慎、思考周全。
  o& C8 l' H5 P8 m& C9 N; F7 G0 u) M: h抗压性要大，抗揍能力
* Q4 S$ g5 Q/ S% Q  \: w& v! y   这种情况下，有些员工会很愤怒，会采取很多不可取的方式来发泄，大吵大闹、到处抱怨，你这么干，无论领导是什么风格，都会远离你、疏远你，不会被重用。
! N8 F/ X7 E  R4 |4 W   那怎么处理呢？
   私下找到领导，好好跟领导解释一下前因后果，一般的领导都会从心里理解你、欣赏你；也会判定你是一个情绪稳定、思路非常清晰，在关键时刻能担事儿的人。
  g* E# L: G# p& {8 I* ?9 @0 S领导问你忙吗
) c4 y. R0 i' H+ a. F6 D  你该如何应对？
  回答“忙”或“不忙”
* C/ m7 m% a2 n3 D# s! u9 F  怎么回答都不太恰当，得这样回答：收到，马上到。到了领导那边，就说：我现在手头上事情比较多，正在处理，您要是有急事儿，我随时调整，保证不耽误，确保工作质量、可能会加班干。
2 f1 i  d4 ~! `. m3 J
: R+ c: M9 a- Y" d+ B, Y0 d   在职场要对领导积极响应，正面回答；领导也是个普通人，你只要了解人性了，就明白领导需要什么样的下属了，你被需要了，才有价值、才有出头之日。
6 S! p' e9 L5 B! t9 }2 P. L   在公司你所做的事情，归根到底都是为自己负责，不要说给公司负责，给领导负责，其实你还是为你自己负责，公司如小社会，在社会中不是骂骂咧咧的一天更不是动手吵吵的闹腾，而是情绪稳定、工作效率高、说话方方面面都很到位、思考周到的一天。
   跟领导打交道、要谨慎，情绪稳定，逞一时口舌之快冲动说了不该说的，留下话柄。
( u& E% H' h1 }8 w7 s+ T