你知道吗，就算公司合法解除终止劳动关系，依然要给钱

一个人

公司合法解除终止劳动关系，依然要给钱，你听得没有错。
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" q+ G% T' w2 X0 s( ]7 T如果你连这个规则都不知道，那你一定要好好看，记得收藏好。

. [: m& D8 {6 r) |" `) h我们现在讲的是劳动法的规则，它跟普通的民法是不一样的，它保护的是不平等主体之间的权利义务，维护的是和谐稳定的劳动关系。

" u( M3 l0 L. I  s* U- w, u2 ^基于这个稳定，我们很多的规则和你常态的认知是不一样的。

  q+ V: e3 \% n, P* Y3 _( |  _( t比如说公司把员工辞退掉，我们先说合法解除。
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合法解除

如果员工没有大的问题，没有严重违规违纪呀，严重失职造成重大损失啊，没有这种严重的过错，公司把你辞退掉，大概率都要给经济补偿。
! h5 e; H+ |8 a( H( \5 Y比如说员工长期休不假了。
4 |2 p$ S3 Y+ k8 s比如说员工不能胜任工作了。
比如说客观情况发生变化了，导致无法给你提供岗位了，无法提供工作地点了等等。
这些都不是员工的过错，所以公司把你开掉，即便解除再合法，也要给干一年工资的经济补偿。
  N. \1 w6 {9 s如果解除违法了那就变成2N赔偿金了。
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02
- q& |$ F  H0 ]. @+ x合法终止
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比如说你跟单位签的第一次劳动合同到期了，合同到日子公司说不续签了，ok没有问题，这是合法的。
5 C5 p( R. r5 H但是按照法律的规则，为了维护稳定的劳动关系，你这个时候你没有任何的合理的理由，过错的行为，你就说不续签了，这时候就要给经济补偿。
你是可以合法把它弄走，但是要给干一年一个月工资的经济补偿。