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公司合法解除终止劳动关系，依然要给钱，你听得没有错。
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如果你连这个规则都不知道，那你一定要好好看，记得收藏好。
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我们现在讲的是劳动法的规则，它跟普通的民法是不一样的，它保护的是不平等主体之间的权利义务，维护的是和谐稳定的劳动关系。
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基于这个稳定，我们很多的规则和你常态的认知是不一样的。 - a# I1 ~/ F1 K. a+ o
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比如说公司把员工辞退掉，我们先说合法解除。
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合法解除
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; r. k1 s# n- N6 ?) a. y: \如果员工没有大的问题，没有严重违规违纪呀，严重失职造成重大损失啊，没有这种严重的过错，公司把你辞退掉，大概率都要给经济补偿。
6 i, p( o! K$ T1 V( G, n比如说员工长期休不假了。 2 L0 G# @0 d9 a; \ B9 N
比如说员工不能胜任工作了。
4 T$ n; a, [4 ^比如说客观情况发生变化了，导致无法给你提供岗位了，无法提供工作地点了等等。
: t" f$ F5 @/ ]* C8 I这些都不是员工的过错，所以公司把你开掉，即便解除再合法，也要给干一年工资的经济补偿。 ) k8 D: A& C7 u8 A
如果解除违法了那就变成2N赔偿金了。 P% s7 T$ f6 P5 {& `) O
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! [/ f/ N0 Z& J合法终止 9 n0 Y! u$ a) X1 d# m; f( L
$ [- g ], w4 B, b- Q比如说你跟单位签的第一次劳动合同到期了，合同到日子公司说不续签了，ok没有问题，这是合法的。
7 Y' k2 V+ k1 a' C但是按照法律的规则，为了维护稳定的劳动关系，你这个时候你没有任何的合理的理由，过错的行为，你就说不续签了，这时候就要给经济补偿。
$ x3 C5 X$ v6 i2 }/ ]* o& B/ E你是可以合法把它弄走，但是要给干一年一个月工资的经济补偿。 ! B& g7 Q: R' Z
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发表于 2025-3-10 10:58:42