你知道吗，就算公司合法解除终止劳动关系，依然要给钱

一个人

公司合法解除终止劳动关系，依然要给钱，你听得没有错。
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如果你连这个规则都不知道，那你一定要好好看，记得收藏好。

# l) o5 y4 c5 O8 l& ^我们现在讲的是劳动法的规则，它跟普通的民法是不一样的，它保护的是不平等主体之间的权利义务，维护的是和谐稳定的劳动关系。

基于这个稳定，我们很多的规则和你常态的认知是不一样的。

比如说公司把员工辞退掉，我们先说合法解除。
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! h6 T) }0 f: L* z$ F$ @5 Y. |3 p合法解除
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如果员工没有大的问题，没有严重违规违纪呀，严重失职造成重大损失啊，没有这种严重的过错，公司把你辞退掉，大概率都要给经济补偿。
8 q8 H1 q% G8 T* k- s) `, W比如说员工长期休不假了。
5 U& s# j. j# e8 H' l% o0 D比如说员工不能胜任工作了。
比如说客观情况发生变化了，导致无法给你提供岗位了，无法提供工作地点了等等。
这些都不是员工的过错，所以公司把你开掉，即便解除再合法，也要给干一年工资的经济补偿。
$ g/ h6 R2 P5 X" v; m8 W/ A7 b- f- K# N如果解除违法了那就变成2N赔偿金了。
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合法终止
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2 A/ j2 Z6 z! ~5 P比如说你跟单位签的第一次劳动合同到期了，合同到日子公司说不续签了，ok没有问题，这是合法的。
但是按照法律的规则，为了维护稳定的劳动关系，你这个时候你没有任何的合理的理由，过错的行为，你就说不续签了，这时候就要给经济补偿。
你是可以合法把它弄走，但是要给干一年一个月工资的经济补偿。
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