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这几年大环境经济形势不太好，尤其是年底了，很多公司都在裁员，职场套路千千万，你还是防不胜防。今天讲一下被公司调岗的套路，如果你遇到了，这几件事一定不能做，赶紧收藏起来，不要等被坑了才后知后觉、追悔莫及。”
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# K" D2 C" H6 P' d0 z直接上干货吧。+ E* b1 C- @* O- v3 R- ?: c
* s4 r# Q* {$ Q/ O/ {4 @: z7 U/ ]6 |第一、你认为公司调岗不合理，直接不去上班了。
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这是不对的，大概率按照套路，过几天你就会收到公司的《辞退通知书》，辞退理由就是旷工，严重违反公司的规章制度。一般原则上连续3天无正当理由不上班，单位就会以无故旷工为由开除你。# u; ~1 O; X* _- M, x1 X
: g* ^* G+ ~/ {8 O& ]% w( @4 X第二、你收到调岗通知后，不想去，就直接辞职了。
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如果你是选择直接辞职，那么你的做法就正好中了公司的套路，因为是你主动离职的，单位就可以0成本跟你解除劳动关系。等之后你想要经济补偿金的时候，就没了！) D f% @( `/ G5 K* }
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第三、你认为公司调岗没有与你协商一致，所以就不去新岗位报到。
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. o8 K4 m+ j) N, N, F0 r1 C4 x3 G这种情况如果公司调岗是不合理的，你当然可以拒绝，但如果公司调岗是合理的，那你直接不去新岗位报到就很危险了，关键就担心你对“调岗合理性”的尺度拿捏不准确。
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如果公司的调岗具有合理性，很有可能你会被公司以“不服从工作安排”为由将你辞退，并且你主张不到任何补偿或者赔偿。; R% s" @. E$ f6 @8 O, o
8 i/ r6 j" ? {# ]& a第四、你知道公司调岗不合理，但是又觉得干不过公司，硬着头皮去了新岗位。# m5 {0 _7 s0 e' G% D( y5 \
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我告诉你，如果你是这样做的，公司会怎么干。
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公司会等你在新岗位干满一个月，并且拿到了新岗位的工资后，就视为你接受了新岗位和新的工资标准，以后你就只能继续在新岗位上班了。" V9 A7 N" {. P. R+ K+ e
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那有人就问了，以上四种做法都是错的，我到底应该怎么做呢？正确操作方法是什么？
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发表于 2025-3-6 08:01:52