这6种情况离职，你能拿到经济补偿金N或N+1

一个人

一篇文章彻底讲清楚公司要支付你经济补偿金N或者N+1的六大类情形，大家收藏一定要收藏好了！你不学习，你信不信你的公司已经在学习如何0成本辞退你了！”
! X9 t: z8 |0 }; m' [8 h& x- d

- N* y! K/ e. J: u  p根据现行有效的劳动法相关法律法规，我总结了你能拿到经济补偿金的所有情形，一共包含六大类。

1 `% e2 s" S, m5 d' h2 J- j2 a" o第一、公司存在过错，你自己提出辞职。（就是我们常说的被迫离职）
+ [. {; i. w9 X# ~5 Y- k+ H; ?比如：公司拖欠你工资不发，不给你缴纳社保或者不足额缴纳社保，不给你提供岗位，不给你提供劳动条件等等这些情况，你作为劳动者有权利提出被迫离职，并且可以向公司主张经济补偿N。
6 X9 O2 L0 d* g+ e第二、公司提出，和你协商一致解除劳动关系。
) N: Y# }1 Y+ B3 Q; N4 g1 i5 k
2 s# k) W% A$ R& g& ?- J# c注意必须是公司提出来的，如果是你先提出来的，那就属于你主动辞职，不能主张经济补偿。

  u/ ?4 r7 Q7 ~3 Q" L3 M第三、公司因为（不是你主观过错的原因）你干不了现在的工作，辞退你。
- {. V9 o0 t% C+ i这一大类又包含以下三种情形：
. r, [: i# f2 a( i% P
1、你长期休病假，医疗期满后你干不了原岗位的工作，换了新岗位你依然干不了，公司可以解除，且应该支付你经济补偿金N。
6 R+ Z% t: M4 I$ l0 C
& f" s4 ?7 G3 A6 I: o# B( [+ a2、因为你能力不行，考核不达标，不能胜任工作，经过培训或调岗后，你还是干不了，公司可以解除，且应该支付你经济补偿金N。

3、因为客观情况发生变化（组织架构调整、市场环境变化、政策原因等等），导致原来的劳动合同无法继续履行，跟你协商也变更不了岗位，公司可以解除，且应该支付你经济补偿金N。
; k# w$ _" I7 v) f( F$ J! ?  {1 e+ K
$ a, ?0 K2 m9 z; a, X! E以上这三种情形，除了经济补偿金N之外，没有提前30天通知你，还要再给你一个月工资，就是我们常说的代通知金。也就是N+1
/ `) S+ c, P$ Y第四、公司大规模的经济性裁员。

注意，这里说的经济性裁员是有条件的，不是说公司说裁员就可以随便裁人，只有符合经济性裁员的条件才可以裁员。裁员人数达到20人以上，或者整个公司的10%以上的，达到这个比例才叫做经济性裁员，这种情况公司应该支付你经济补偿金N。

前面四大类说的是劳动合同的解除。下面说劳动合同的终止。
第五、劳动合同到期，公司不再跟你续签劳动合同。
$ h/ ?" {: p& O& ^2 O
- m# S- a8 X$ x/ L" }. z9 @1 x. L6 G% {你的第一份合同到期后，公司如果不续签，应该支付你经济补偿金N，如果是你提出的不续签，也有可能要到N，就是你能证明，公司跟你续签的时候，没有维持或提高原来的工资待遇。比如原来工资是1万，续签的时候公司说只给8000，你能证明的话，也能主张经济补偿。
第六、公司破产清算、吊销执照，公司注销了，没了。
; I6 p0 d! }: ?0 I& }; W# J: F7 K
2 u9 T! U. \1 m" ?% e4 q简单说就是公司不存在了，主体没了，也能主张经济补偿。
: O, D. ?. d+ X# ]/ f