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“目前很多劳动者都在经历降薪或者裁员，但是现在公司又变得很聪明，他不给你直接降薪，而是各式各样的降薪套路层出不穷，导致劳动者难以分辨是否合法，不知道怎样应对套路。今天来讲一下固定工资拆分成底薪加绩效，你应该如何应对。”
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- c! t7 t8 B+ A举个例子，你原本是固定工资1万，现在公司突然通知你工资拆分成底薪2000+绩效（奖金）8000，这种情况合法吗？你应该如何应对？" U- \1 g' }3 ^
第一、这种情况当然是不合法的，你的公司违法了。
# A; X o8 |! ]) L' }9 [你原本是固定工资1万，每个月正常上下班就可以拿到的工资，现在给你拆分成底薪+绩效的方式发放，也就是说绩效部分你有可能是拿不到的，必须达到公司规定要要求或者业绩才能拿到，搞不好绩效一分都拿不到甚至还扣工资，这不就是变相降薪、变相克扣工资吗？所以当然是违法的。
: l1 O1 m# u6 z3 d3 J( V7 e s第二、如果遇到这种情况，应如何应对。5 M. h4 h! g2 s! l1 I
9 O9 P% I5 {/ q1 C9 L5 {: k: ^我教你们正确操作方法，一共分为两步。2 c7 ~! [1 h5 }! E0 g; d
# z3 A, [& k2 a! g: F9 o% G% i第一步：书面表示自己不同意公司单方面变更薪资结构- h4 B' N( j+ K- N# J4 X2 L
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这一步很重要，如果你没有拒绝的话，等着工资拆分实际履行一个月后，你收到调整后的工资也没吱声，一般就会视为你已经默认同意了新的工资结构。所以一定要及时书面告知公司你不同意。, K+ X I* S1 J" J. w7 m
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第二步：等，等到某个月公司故意打低分或者没有达到考核标准，你实际到手的工资变少了。3 }6 c% ]) U! _* ] o) ?* C3 U
; x. q" ~: D, Q这时候你有两个选择。+ o: O% Q" O2 y: G7 |# W
8 j+ r- B P# V/ Y" Y& c8 P1、你可以申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额
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* {) B$ k# I2 i5 U2 p1 l6 b* q3 D" }2、以《劳动合同法》第38条向公司提出被迫离职，拿干满一年给一个月工资的经济补偿金，也就是N
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发表于 2025-3-2 15:59:43