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“目前很多劳动者都在经历降薪或者裁员，但是现在公司又变得很聪明，他不给你直接降薪，而是各式各样的降薪套路层出不穷，导致劳动者难以分辨是否合法，不知道怎样应对套路。今天来讲一下固定工资拆分成底薪加绩效，你应该如何应对。”
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举个例子，你原本是固定工资1万，现在公司突然通知你工资拆分成底薪2000+绩效（奖金）8000，这种情况合法吗？你应该如何应对？
; w* }) y" z( C- E7 a第一、这种情况当然是不合法的，你的公司违法了。! \( N& B4 v# ]0 W9 p( _
你原本是固定工资1万，每个月正常上下班就可以拿到的工资，现在给你拆分成底薪+绩效的方式发放，也就是说绩效部分你有可能是拿不到的，必须达到公司规定要要求或者业绩才能拿到，搞不好绩效一分都拿不到甚至还扣工资，这不就是变相降薪、变相克扣工资吗？所以当然是违法的。9 E7 i0 f. K/ {5 T; ~# _+ V
第二、如果遇到这种情况，应如何应对。
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0 R' [4 G: W/ v我教你们正确操作方法，一共分为两步。# V/ c0 v' o6 R* ]- P/ a
; D6 h; i8 i6 I( G6 F( p9 A第一步：书面表示自己不同意公司单方面变更薪资结构$ P- w, E, m7 }& ?' q; F
d6 h. F$ ^: U5 ?这一步很重要，如果你没有拒绝的话，等着工资拆分实际履行一个月后，你收到调整后的工资也没吱声，一般就会视为你已经默认同意了新的工资结构。所以一定要及时书面告知公司你不同意。/ j/ R) F4 P3 w3 ~
9 X( o# {6 S7 h, A/ E% a第二步：等，等到某个月公司故意打低分或者没有达到考核标准，你实际到手的工资变少了。# N" M. \8 W; U6 t6 g7 O
/ B1 ~& {0 M! f9 [2 R! _. C. n这时候你有两个选择。+ |& o- n3 x9 O7 X+ D
+ b7 b- e7 ^- r1、你可以申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额0 }3 i8 t) G" b9 K2 J* A
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2、以《劳动合同法》第38条向公司提出被迫离职，拿干满一年给一个月工资的经济补偿金，也就是N
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发表于 2025-3-2 15:59:43