劳动仲裁，调岗的万能质证话术

翔宝

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

劳动合同明确写了“合同约定，公司有权根据生产经营情况，以及实际情况需要，随意调整员工的工作岗位”这样的条款，公司是不是就可以随意调岗，劳动仲裁开庭针对这个问题，大家的质证意见如何发表的话术。

2 G; o- F: R# ~0 p
劳动合同约定了“工作地点为：全国，公司有权在全国范围内调整员工的工作地点。”

; s7 E3 Z& P/ G+ O3 l遇到这种写法的，你就用下面的话术：

! o9 ]! W/ \% M4 f% D首先，该证据的真实性、合法性、证明目的均不认可，该条款属于典型的排除劳动者权利，免除用人单位责任的条款，应认定无效，合同约定全国作为工作地点属于典型的约定不明，应认定为无效约定。

其次，此次调整工作地点明显增加了劳动者的工作成本，我本人长期定居在现工作地点，不具备长期外出工作的客观条件。
5 U' z; N5 r0 O- l8 o: D) x
那有人问了，如果调整的工作地点比较近，在20-30公里范围之内呢？要去新地点上班的话，也可以去，但我不想去，怎么办？
' f; S1 X/ K. u" z2 f
那你可以用下面的话术：

% Q) @9 K& z6 _" `) m1 a调整工作地点，明显增加本人工作成本，且用人单位未能提供相应的补偿或替代条件，无法弥补本人增加的工作成本，因此公司单方调整工作地点严重侵害了劳动者的合法权益。
' ]- p5 H8 @, |3 ^5 ~
7 ^1 F3 A% B' H3 l: K! B" f总之，面对调岗问题，大家不用焦虑，不是合同约定了可以调岗，公司就可以随意调整的，作为劳动者一方，更要学会用法律武器维护自己的合法权益。
" S9 g; W( ]7 a! g9 V0 m' i9 M
. c2 b, H1 ^: R5 R5 i/ i* ~2 j4 Z