五步应对公司恶意待岗

翔宝

除了公司确实是遇到了经营困难，需要安排大量员工待岗的情况外，现在不少公司把待岗作为了逼员工离职的惯用手段。想开掉谁就就安排谁待岗，每月只发最低工资，受不了的自己走人，公司零成本裁员；一直挺着的，拖个一年左右平均工资也拉成当地最低工资了，再辞退成本也大大降低了。

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8 x3 ^+ E- E, A8 D/ @遇到这种情况该怎么办呢？按下面五步走。
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第一步，和公司要书面的待岗通知。口头通知你待岗你可以直接口头拒绝，当什么事儿都没有，正常打卡上班就行。如果公司再三口头通知你，你就坚持要求公司给你书面的待岗通知书。
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/ L7 i( G* d. X% H+ c第二步，针对公司的待岗通知，及时提出书面异议。用EMS快递给公司邮寄《待岗异议通知书》，要求公司正常提供劳动条件，留存好异议送达的证据。
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8 r7 s3 I- t/ U+ _! z; o第三步，坚持正常出勤。如果公司不给你安排工作也不用管，每天上班后告诉公司：我到岗了，有什么工作安排。下班后给领导发工作汇报，有的朋友说了，没安排活儿汇报什么，汇报相关技能学习情况，资料汇总整理等等。
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3 p! L. u8 _  m第四步，工资少发了，及时提书面异议。等工资发放日，如果工资没少发就继续上班，如果发现公司开始按最低工资给你了，第一时间以书面形式提异议，向公司发送《工资异议及补足通知》，对降低工资提异议并要求公司在限期内补足工资差额，同样留存好相应的送达证据。
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9 g# a, Q; ^2 N4 X. B8 N8 D第五步，提被迫离职或在职仲裁。如果公司收到你的待岗异议和工资异议后，一直没搭理你，可以先去劳动监察大队投诉，这个投诉未必能解决你的问题，但能作为你后续提起劳动仲裁的重要证据，证明公司是恶意待岗且拒不整改。如果投诉没解决问题，那就收集好证据后提被迫离职，给公司发送《被迫解除劳动关系通知书》，并通过劳动仲裁向公司主张N的经济补偿金。心理素质好的朋友，也可以提在职仲裁，一边挣工资一边打官司。
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