裁员新套路：专门针对老员工

翔宝

昨天接待了一个咨询，咨询人是一位在单位工作了12年的老员工。听了她的讲述，真的是为她抱屈，妥妥的是被套路了。
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具体怎么回事呢？我们来看情景模拟：
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HR导
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王姐，按照公司要求，您所在的部门要缩编，上个月您的绩效考核排名是部门末位...。

* I" H6 ^, s$ C7 b: r" A王
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  e$ F& O# \- m- b公司是打算裁掉我？
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+ m0 ?, F$ \5 q/ f  U王姐你别激动，考虑到您是老员工了，部门主管已经向公司争取把您留下了。

王

3 \) J' D, G  k哦，那就好。

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但是需要换签一下劳动合同，解决部门超编的问题，需要您这边配合一下。您放心，工资待遇都不变，工作岗位也不变，就是配合公司走个形式。
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王

/ J7 a- U% J8 C; p  W好的，没问题。

; o6 K/ Z* v/ O) c6 X这次谈话后，在王姐的“积极”配合下，王姐的劳动关系从原来的A公司变更到了B公司。
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三个月后，王姐突然收到了一份辞退通知，辞退的理由是“不能胜任工作”，王姐一脸懵圈，去找了领导。

D

% e; u: K4 J' @这是B公司的事儿，具体我也不清楚。

王

7 b& X3 m" l# g$ X当初说好了只是走个形式，我还是A公司的员工呀。

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  h% ]$ [% y( E. d; {% N和B公司签了劳动合同就是B公司的员工了，现在B公司要辞退，我们也没办法。

- |* n. n: T9 c* M% `) ~王
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这是套路我呀，辞退我可以，按法律规定得给我赔偿。我在公司工作了12年。

D

王姐，您和A公司的劳动合同已经解除了，是您提的主动离职，按法律规定，是没有赔偿的。B公司那边您工作了3个月，您可以找人事谈谈怎么处理。

" i+ M: Z, V( X" c$ A4 O到这儿，王姐才知道原来“坑”是在司龄上呀！

法律上对于老员工有特殊的保护（具体戳：10年以上的老员工，劳动法有哪些保护？），公司辞退老员工的成本是比较高的，尤其是没有合法理由的违法辞退，一个10年以上的老员工，赔偿金至少也是20个月工资。
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: `/ c+ n, R, ~2 w$ G一些公司为了节约这个成本，可以说是不择手段，坑蒙拐骗。

很多老员工基于对公司的信任，毫无防备的掉进公司挖好的坑里，多年的司龄被清空。

案例中的王姐被公司忽悠签了A公司的自愿离职申请书，换签到B公司工作了3个月就被辞退了。后续仲裁中，很可能不会支持接续A公司12年司龄的主张，B公司的辞退即便被认定为违法解除，2N的赔偿金也只是1个月的工资。

, k9 ^! ?# Z3 E7 h0 U5 F/ W  O, y咱们老员工一定要懂得识别这个套路，不管公司以何种理由让你换签，都要有所警惕。
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) |4 J8 u; t; t9 }* C" n针对以上套路，建议大家按照以下方式灵活应对。
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6 J: h+ b/ g" ^4 G) _" w, c" q; v第一点，公司要求换签合同时，务必要在新合同中明确写明：新公司认可并且承继前公司的工龄。
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这句话非常重要。特别是如果公司是给你换签到第三方劳务公司或者劳务派遣公司的，没有这条约定，后续主张工龄延续基本上没希望。

- w6 W8 T5 i( c, }# X第二点，如果公司就是不同意工龄接续，怎么办呢？
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4 Y5 D* k% w6 H. T# d0 H) e" \如果你已经预感到公司很可能是先换签再辞退，或者你的工龄已经十几二十年了，换签对你损失太大，建议直接拒绝，起码能保住现有的工龄对应的补偿或者赔偿金。
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如果为了保住工作，明知有套路也没办法拒绝，建议做好证据留存。证明这次换签是公司要求的，你是不得已才签的。聊天记录、录音录像都可以，如果有书面的通知更好。一旦后续发生劳动争议，这些证据有可能让你的工龄接续上。