裁员新套路：专门针对老员工

翔宝

昨天接待了一个咨询，咨询人是一位在单位工作了12年的老员工。听了她的讲述，真的是为她抱屈，妥妥的是被套路了。
6 B1 o5 c3 d' i2 s- O
3 i0 Q2 ~3 k' L: i% H+ T
" P# j- i6 H! B4 S" n1 F! \6 A* w具体怎么回事呢？我们来看情景模拟：
) B& x: N2 W6 l( ^% U- |
# A+ f7 t* w5 `# nHR导
# G# n! C: b+ U4 `
王姐，按照公司要求，您所在的部门要缩编，上个月您的绩效考核排名是部门末位...。
4 ?1 z) [+ ^6 K( @6 }
, b. Z. Q/ j% w" A+ U4 ^# J王
: y1 ?1 o' u7 [# Q1 _
* p/ d' L; T0 |* G$ n: c公司是打算裁掉我？
% G" l/ g3 n* \1 ^0 l, M* a
HR
) `, X0 D) }4 T2 C' Z/ l2 ?; B
' Y  l& V9 E6 S/ D. k3 U. e9 j5 L王姐你别激动，考虑到您是老员工了，部门主管已经向公司争取把您留下了。

王

哦，那就好。

  n7 I& e" `0 ]2 EHR
, B# V9 V/ a" V2 D  c, H
但是需要换签一下劳动合同，解决部门超编的问题，需要您这边配合一下。您放心，工资待遇都不变，工作岗位也不变，就是配合公司走个形式。

! S2 c, R% ]" k王
; `/ ~( n* h4 P8 M% p
* a8 q! h& z9 ~: J8 z" G  p' q$ H5 z6 i好的，没问题。

这次谈话后，在王姐的“积极”配合下，王姐的劳动关系从原来的A公司变更到了B公司。

三个月后，王姐突然收到了一份辞退通知，辞退的理由是“不能胜任工作”，王姐一脸懵圈，去找了领导。

; H9 ?$ o/ Q$ S( l- r" wD
! _5 d4 E2 ?( J4 }8 E  J" H# g
8 e* f8 C  I$ t' ^, o9 k这是B公司的事儿，具体我也不清楚。

王
$ i2 J( {% V8 n9 F  [% D+ a$ t1 N
当初说好了只是走个形式，我还是A公司的员工呀。

$ |+ _. f) x( h  z, lD
5 w6 T% l  S1 i7 p0 [, z6 M, x
和B公司签了劳动合同就是B公司的员工了，现在B公司要辞退，我们也没办法。
* W' U. x- W/ y
王

这是套路我呀，辞退我可以，按法律规定得给我赔偿。我在公司工作了12年。
: w# L$ H9 K" M% Z
D

6 N# X7 n; x% P: `王姐，您和A公司的劳动合同已经解除了，是您提的主动离职，按法律规定，是没有赔偿的。B公司那边您工作了3个月，您可以找人事谈谈怎么处理。

到这儿，王姐才知道原来“坑”是在司龄上呀！

7 }0 ?+ N' O& f9 W& Y/ I' j法律上对于老员工有特殊的保护（具体戳：10年以上的老员工，劳动法有哪些保护？），公司辞退老员工的成本是比较高的，尤其是没有合法理由的违法辞退，一个10年以上的老员工，赔偿金至少也是20个月工资。

$ Z+ ?, P$ W& S+ q一些公司为了节约这个成本，可以说是不择手段，坑蒙拐骗。

很多老员工基于对公司的信任，毫无防备的掉进公司挖好的坑里，多年的司龄被清空。
4 [  Q7 d( p; g1 B0 v
" B9 d' f. ^/ d/ s5 K+ a案例中的王姐被公司忽悠签了A公司的自愿离职申请书，换签到B公司工作了3个月就被辞退了。后续仲裁中，很可能不会支持接续A公司12年司龄的主张，B公司的辞退即便被认定为违法解除，2N的赔偿金也只是1个月的工资。
( I* m3 l, M* l
咱们老员工一定要懂得识别这个套路，不管公司以何种理由让你换签，都要有所警惕。

4 z% M# q* z) W1 |& G( a% M针对以上套路，建议大家按照以下方式灵活应对。
# x1 Y) @# m% v5 S2 V: s. S4 W
* {% Q7 M, V" m3 r1 p- x0 z9 w第一点，公司要求换签合同时，务必要在新合同中明确写明：新公司认可并且承继前公司的工龄。
3 l4 n8 f: Y( E3 |/ O0 e
8 G# K% ?' j+ H7 O这句话非常重要。特别是如果公司是给你换签到第三方劳务公司或者劳务派遣公司的，没有这条约定，后续主张工龄延续基本上没希望。

第二点，如果公司就是不同意工龄接续，怎么办呢？

如果你已经预感到公司很可能是先换签再辞退，或者你的工龄已经十几二十年了，换签对你损失太大，建议直接拒绝，起码能保住现有的工龄对应的补偿或者赔偿金。
" b# t- U0 @; R5 y( J; E
如果为了保住工作，明知有套路也没办法拒绝，建议做好证据留存。证明这次换签是公司要求的，你是不得已才签的。聊天记录、录音录像都可以，如果有书面的通知更好。一旦后续发生劳动争议，这些证据有可能让你的工龄接续上。
' ~0 z; k* ]3 `5 @