昨天接待了一个咨询，咨询人是一位在单位工作了12年的老员工。听了她的讲述，真的是为她抱屈，妥妥的是被套路了。 N% {9 \) }6 Q+ N# b: l) E - b' l8 ^' Y9 L+ `6 Y7 V I / z. y/ ~8 L7 W# d/ M: ~具体怎么回事呢？我们来看情景模拟：% f3 t! J5 r4 v }
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HR导 8 W( i0 {" N9 d; W + _) M; h4 O$ K; B* p$ @* E+ q王姐，按照公司要求，您所在的部门要缩编，上个月您的绩效考核排名是部门末位...。; P6 n* G+ v; c) |# x8 v
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0 v/ c- P7 i+ `公司是打算裁掉我？' K6 J, U; _9 k# |% p5 ~5 T9 L; E
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HR ( Y. K. X/ X9 }' ^2 G' Z/ Y ! Y2 E4 h* g1 G) Z# U王姐你别激动，考虑到您是老员工了，部门主管已经向公司争取把您留下了。. _# |2 c9 ?' s! w+ O
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7 T# e8 o9 J' `# G哦，那就好。 $ }7 b0 |: F7 h$ f5 L) w/ f ) c6 D- Q9 p6 x6 j1 |3 f* a/ R% F, ~HR; W. I' d) f. S+ g" _4 z
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但是需要换签一下劳动合同，解决部门超编的问题，需要您这边配合一下。您放心，工资待遇都不变，工作岗位也不变，就是配合公司走个形式。5 S9 a! K2 T- [4 D/ U4 l& t
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2 {( U9 Z, M+ c. f0 n1 _7 W& }好的，没问题。 / j; a" x' Z5 H; {7 ^/ ~' @! r. w5 T
这次谈话后，在王姐的“积极”配合下，王姐的劳动关系从原来的A公司变更到了B公司。' O& h4 |5 y7 l
, V) q5 k8 q) z" W三个月后，王姐突然收到了一份辞退通知，辞退的理由是“不能胜任工作”，王姐一脸懵圈，去找了领导。2 a. o$ a1 o( O% N4 j a. X4 `
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D 3 O/ B$ c4 J; ]% Z: |6 Z % N. f* W' R7 v9 U. t5 |这是B公司的事儿，具体我也不清楚。 0 N. Y' h% D2 d8 n) o) m / A1 G" x7 n, K王 / @7 U4 E9 n; F ~/ W A ( _/ x S1 m* {5 W当初说好了只是走个形式，我还是A公司的员工呀。: w, Y( v6 k( R3 u S) c \) S2 Z
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D ) w& Y, d; U3 X* l / ]* o/ w( } q& w1 Y6 Z和B公司签了劳动合同就是B公司的员工了，现在B公司要辞退，我们也没办法。- `2 Z" z ?9 v. N% g
发表于 2025-2-23 08:12:44