. j1 ~+ Z! C$ M3 ~, Z1 x! _% q2.面试 & M3 c/ r, S; [( `6 O* a. a# z1 ] ! e9 n" j, P# Y& K7 L$ z' ^& Z(1)面试对象:笔试结束后,根据笔试成绩从高分到低分,按1:3的招录比例确定参加面试人员(末位同分的一起进入,不足3倍的按实确定)。4 V! P. N$ y# K, d+ ?1 p5 Y
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面试主要测试应试者在综合能力素质、个性特征、专业能力等方面对应聘职位的适应程度和岗位匹配能力,进入面试人员为在职的,须在面试前提供单位同意报考证明。面试合格分数线为60分。 2 a" N; O7 H% m4 O& {( Z% G/ [; M. u# H" ?
(2)面试时间、地点:另行通知。: g, C7 T% Z. Y
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3.考试总成绩计算; B: G, {& C7 ~& }' g- h# b
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考试总成绩按照笔试、面试各占总分50%比例计分确定,考试总成绩保留两位小数。 5 p6 o- ?( V4 |3 x1 ~! {6 z1 F0 }3 [4 B/ j( J. a
(二)司法辅助岗位6 s. i. e& Z( q, n5 ~& }
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考试分为笔试、面试、适岗评价。 4 X9 E1 Z) ~# L) B! ] @8 s 1 b4 u1 H' x* a% f4 u1.笔试7 T6 b' @0 h! S# r
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(1)笔试对象:通过资格审查并领取准考证的人员。+ r+ s* o+ U1 Q( o: ~: k
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(2)笔试时间、地点:见准考证。2 I6 l8 _& Y* s
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(3)笔试内容:主要考察考生基础的政治理论水平、政治思想素质、法学知识水平等,不指定参考用书,考试采用闭卷方式,百分制计算,笔试合格分数为60分。 5 R& u+ F8 p% \5 h4 \% { ; \$ ~; \: X9 x' L7 w2.面试2 k$ J5 s' A' k' E6 ~9 t& s- ]
* d! [+ \ h. R(1)面试对象:笔试结束后,根据笔试成绩从高分到低分,按不高于1:3的招录比例确定参加面试人员。面试主要测试应试者在综合能力素质、个性特征、专业能力等方面对应聘职位的适应程度和岗位匹配能力,进入面试人员在职的,需提供单位同意报考证明。面试合格分数线为60分。; {0 Y4 a9 L( K/ I. c2 r
- S0 @) N |8 M& \/ N8 a. Q" K1 b(2)面试时间、地点:另行通知。9 |6 [( E p5 {5 ]) \
. y T' r- {6 a. l& A3.适岗评价1 E0 } z8 G' H
8 z8 {+ x2 M! v通过应聘者提交的报名材料,从应聘者的学习经历、工作经历、奖惩情况、工作成果和专业能力等方面,对岗位的胜任度及匹配度等进行综合评价。综合评价不设置合格分数线。 7 s+ F6 H9 x' u4 y6 R& U) r$ F $ N. [. G3 Z0 k5 B7 p4.考试总成绩计算 & b4 w5 Q: ~1 {' H0 i 4 f; M( ~6 O* G: q; @司法辅助岗位最终成绩按照笔试、面试和适岗评价分别占总分的40%、30%、30%比例计分确定,考试总成绩保留两位小数。 . r; H; P& o# q9 |8 Y6 t . d2 a/ T8 y1 ~9 `: S1 n% y五、体检与考察 & R' m0 q1 u1 ]+ {+ B6 ?- v* @- k' T9 Y* o! v6 E# d( ~
(一)体检 1 E4 f# p% y5 ?0 ?: e0 j5 `- r: L2 t0 ~7 ^; M3 W
按照总成绩从高分到低分,根据招聘岗位数1:1的比例确定进入体检人员(考试总成绩同分的,以面试成绩高者在前;若考试总成绩和面试成绩均相同的,进行加试,取加试分数高者,下同)。! w# Q% K4 y# l' u0 H
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体检由南通市海门区人民法院组织实施。体检标准参考《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。 . P: y: L4 e2 V/ A' e. W$ z- S 0 {4 k4 n+ Y& H( `. ~( o(二)考察 4 q4 K* G j3 }0 Q- E & b% z+ G/ @- u! m体检合格人员进入考察。考察侧重于思想政治表现、道德品质,以及与报考岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察工作由南通市海门区人民法院组织实施。# e4 Q# d6 h, V4 r* ?
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六、公示" {: `/ {, l5 u, g- G \5 O
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根据考试、体检及考察情况,南通市海门区人民法院集体研究确定拟录用人员名单并在海门法院网站公示,公示时间为7个工作日。 0 v$ F( y3 T* A/ n, e( D4 r. J) {9 G6 }! d: l: ^
七、聘用 9 f0 \7 r" k1 N& v, Y& w & A: ?( c' C( x2 X8 S: }公示期届满,对有严重问题并查有实据的,不予录用;公示结果无异议的,办理录用手续。拟录用人员原签订劳动合同的,由本人按规定自行负责处理。如与原单位涉及劳动纠纷的,概由本人负责处理。 ) J+ G: Z* O' {& R( {, z / X$ B" b4 x1 W% Z" t) u* e在体检、考察、拟录用公示等过程中,因下列情形导致招聘岗位出现空缺时,按总成绩由高分到低分依次递补:; O3 _3 \9 u0 O( ?