统一教师着装！中小学教师群体沸腾了......

翔宝

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统一教师着装到底有没有必要？

* Q! T2 t6 p5 M) W其实早在今年春季开学，就有地方对教师群体着装问题进行探讨，并尝试试点。
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理由是因为部分教师在校着装方面存在问题。

0 ?% K9 l. U9 N: E什么问题？

穿着过于随意，甚至奇装异服，打扮怪异；

或者过于邋遢，不利于树立良好的教师形象，不利于学生的德育培训；

在特定场合，影响学校以及教师队伍的整体形象。

- L5 B% K5 u: I) p的确，上诉原因并不无道理。

简而言之，配备统一的教师服，统一教师着装，一定程度上可以强化老师群体的责任意识，使命感，自豪感。
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所以，此项提议，有老师表示支持！

/ D1 |8 T" K+ c# E7 ~9 q毕竟为人师表，形象对学生的影响也至关重要。

但任何事都有两面性，有支持的声音，必然会有反对的声音。

; I+ I1 c) @- X$ Y  o教师本就是一种职业，说到底，也应该有职业的自由。

" k3 M2 b4 g3 j/ g为人师表，并不只是单纯的解决“表像”，教师深层的思想行为才是对孩子影响最深的存在。
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6 z2 f+ |  t* n( T如果外界只在意老师光鲜的外表，而不去关注老师真正需要解决的问题，那真是多此一举。
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怎样才能让老师安心教好书，真正拥有园丁光环，就该听一听老师内心的声音。

) L2 B/ }) a9 ?( r# [任何教育决策的实施，都应该首先考虑一线教师的真实需求。
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一线教师的真实需求，才最需要被看见。
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$ R8 T0 w" G5 |; s* ?" z3 Q5 v教师的情绪劳动需要被看见
当代社会对老师的要求有多高？
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1、你一个老师，怎么还打游戏、看动画；
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& s6 G* M1 [: X" `- Y5 n6 ]" P0 M2、你一个老师还穿那么短的裙子（假期）；

3、你一个老师怎么还跟人维权/打官司呢；

4、你一个老师怎么能跟人吵架；

* [0 C$ m* k$ S; G( a5、你一个老师买东西还讲价；
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6、你一个老师还不知道这个字怎么读；

2 r& y6 W! H0 V7 H2 r7、你一个老师还内向，还不知道怎么跟（亲戚）孩子相处；
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! [& z9 S8 o) x( ^) G  z* T: f当社会对老师高要求、高标准的背后，回馈给老师的，往往却是低回报。

. `: w. U( m7 W2 F$ u7 B+ ]老师被要求完美，不能犯错，一旦出错，就是不配为人师表。
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很多一线教师坦言，一天的教学工作下来，似乎什么也没做，但就是感到累，没有力气，不想说话，甚至脾气容易一点就爆。
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) Y7 p6 p) D5 e但正是这样的表现，却容易被外行所误解：
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; H1 I) Y- E; J; i5 Z不就是上了几节课吗？为什么就喊累？
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3 {( A2 }- ]0 b! U6 z6 I) {  f- @为什么和老师沟通，回信息那么慢，有那么不耐烦吗？

这样的老师肯定不爱工作，没有责任心！
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……
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情绪不被理解，是教师行业的通病。
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做老师的都深有体验：

即便情绪再不佳，在进入教室前一秒，也必须调整心情，让自己全情投入到课堂；

, a. o, H+ f; ]( c; K! z& [即便状态再差，有学生来咨询问题，也得耐着性子去沟通交流；

即便再劳累，当有家长询问孩子情况时，也必须收拾好内心，耐心听家长陈述，与家长做好沟通。
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当然，大家都会人认为，这是身为教师必须具备的职业素养。

教师，对学生要有耐心、爱心，要做到对学生包容、微笑；
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对待家长，要积极回应，积极沟通交流；
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$ I  g$ l, h7 U& \9 o. G  W对学校领导布置的任务，要迅速的反应与落实。

" h- s2 _3 g: W3 H诸如此类种种，都在拉长老师的情绪劳动时间，对一线教师而言，就是另一种形式的能量消耗。

长此以往，老师若没有足够的时间去休息、修复，没有合理的途径去调整，就容易变得疲惫、提不起精气神，更容易情绪失控，影响身心健康，从而影响教学质量。

4 o6 a6 ?5 D# j1 i$ a! u. ^每一位老师爱与责任的背后，有欣慰也有压力。

所以说，关注教师的情绪，尤为重要。

. g( X/ d1 Q! q$ P. D# c) b教师的情绪劳动，需要被看见，更需要被理解。

老师的待遇问题需要被看到
# [5 E* b) u- [3 w2 q老师是人，不是神，教师是职业，不是个人生活的全部。
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抛开教师这一身份，他们也是芸芸众生的一员。
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需要吃饭睡觉，好好生活，需要一定的经济去支撑自己的家庭。

( B% V, m& g" W( B: V. z我们不能总是一味的要求老师付出，却绝口不提给予怎样的回报，忽视教师群体的经济状况。

/ B& B/ I% t, P! _5 x; V* I: }现在只要老师稍微提一点需求，比如提高现有的工资待遇，就会被嗤之以鼻，觉得老师就是不知足。

' _& ]& T* f) w* o: R, K马云说：“员工离职的原因很多，但其实就两点：一、钱没给到位；二、心受委屈了！”
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- l8 {" O9 |1 t7 o" Z这句话放在教师行业同样适用。

如果教师连最基本的生活保障都没有，如何做到安心教书育人？
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如果教师连为自己发声的权利都被抹去，谁又还愿意来当教师？
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3 A5 d1 k/ l# f1 O2 u诚然，提升教师工资待遇是个需要花费长时间和精力的项目，需要相关部门以及教师、全社会的共同努力。
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! d+ M4 z1 J. M7 t但必须坚信的一点是，只有当我们对教师给予足够的尊重和报酬，才能吸引更多优秀的人投身教育行业，从而推进教育事业的持久发展。
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任正非曾言：
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“再穷也不能穷教师，对教育的投资，就是对未来的投资。”

( n! b! q" d: X5 c4 p1 h0 M0 _百年大计，教育为本。

1 J* S. |* ^1 d. `教育大计，教师为本。
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新学期，惟愿每一位教师的需求都能被看见，被理解。

% E; q& o7 ~& |& ~; @愿每一位老师都能享受到该有的福利保障，得到社会的理解与尊重。

- D) W7 a* r2 v: S. x$ g: v2 H让老师看到希望，教育才更有未来。