统一教师着装！中小学教师群体沸腾了......

翔宝

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统一教师着装到底有没有必要？

其实早在今年春季开学，就有地方对教师群体着装问题进行探讨，并尝试试点。

理由是因为部分教师在校着装方面存在问题。

什么问题？
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2 U# V$ b+ v; K2 v穿着过于随意，甚至奇装异服，打扮怪异；

) W6 Q" m% R; n% i! h) D  M. |或者过于邋遢，不利于树立良好的教师形象，不利于学生的德育培训；

' c9 m& ^8 r0 k6 ]- l4 q在特定场合，影响学校以及教师队伍的整体形象。
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- f9 Q. M/ M( |的确，上诉原因并不无道理。

简而言之，配备统一的教师服，统一教师着装，一定程度上可以强化老师群体的责任意识，使命感，自豪感。
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6 Q3 m6 X2 n' |; U6 b+ j所以，此项提议，有老师表示支持！
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5 @4 j0 Z9 N( L. h毕竟为人师表，形象对学生的影响也至关重要。

1 j% C! \$ a6 Z" e; n. H5 T但任何事都有两面性，有支持的声音，必然会有反对的声音。

教师本就是一种职业，说到底，也应该有职业的自由。

7 [/ X; Q4 X3 P为人师表，并不只是单纯的解决“表像”，教师深层的思想行为才是对孩子影响最深的存在。
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如果外界只在意老师光鲜的外表，而不去关注老师真正需要解决的问题，那真是多此一举。
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怎样才能让老师安心教好书，真正拥有园丁光环，就该听一听老师内心的声音。
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任何教育决策的实施，都应该首先考虑一线教师的真实需求。

一线教师的真实需求，才最需要被看见。
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教师的情绪劳动需要被看见
4 {, `& g: O3 k" t) t当代社会对老师的要求有多高？
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1、你一个老师，怎么还打游戏、看动画；

2、你一个老师还穿那么短的裙子（假期）；

/ N5 t- B/ E( s' l  M7 ?  l3、你一个老师怎么还跟人维权/打官司呢；
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4、你一个老师怎么能跟人吵架；

& ?" n4 o8 W7 w6 F) p. I! l# c5、你一个老师买东西还讲价；

! F! O; Y  y2 Q+ V+ M& I0 `; r1 D6、你一个老师还不知道这个字怎么读；
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( l4 d! U3 r2 Q( H0 j# s7、你一个老师还内向，还不知道怎么跟（亲戚）孩子相处；

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当社会对老师高要求、高标准的背后，回馈给老师的，往往却是低回报。

老师被要求完美，不能犯错，一旦出错，就是不配为人师表。
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很多一线教师坦言，一天的教学工作下来，似乎什么也没做，但就是感到累，没有力气，不想说话，甚至脾气容易一点就爆。
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但正是这样的表现，却容易被外行所误解：
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" z0 D/ q0 m% w: E8 b0 W不就是上了几节课吗？为什么就喊累？

5 q- n1 k4 y+ }, G( M为什么和老师沟通，回信息那么慢，有那么不耐烦吗？
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+ W; O' Q6 H" m/ ?( [) k这样的老师肯定不爱工作，没有责任心！
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情绪不被理解，是教师行业的通病。

做老师的都深有体验：
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, x  J: E8 X# q0 |/ f2 m- Q即便情绪再不佳，在进入教室前一秒，也必须调整心情，让自己全情投入到课堂；

即便状态再差，有学生来咨询问题，也得耐着性子去沟通交流；
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3 f$ o5 _0 k# Y即便再劳累，当有家长询问孩子情况时，也必须收拾好内心，耐心听家长陈述，与家长做好沟通。

当然，大家都会人认为，这是身为教师必须具备的职业素养。
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/ z3 h  i( k( |% U教师，对学生要有耐心、爱心，要做到对学生包容、微笑；

对待家长，要积极回应，积极沟通交流；
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对学校领导布置的任务，要迅速的反应与落实。

诸如此类种种，都在拉长老师的情绪劳动时间，对一线教师而言，就是另一种形式的能量消耗。

长此以往，老师若没有足够的时间去休息、修复，没有合理的途径去调整，就容易变得疲惫、提不起精气神，更容易情绪失控，影响身心健康，从而影响教学质量。
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每一位老师爱与责任的背后，有欣慰也有压力。

0 s5 v- V: d( P$ p6 `0 K2 V所以说，关注教师的情绪，尤为重要。

教师的情绪劳动，需要被看见，更需要被理解。
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老师的待遇问题需要被看到
2 W) s& \2 T, D' w! n老师是人，不是神，教师是职业，不是个人生活的全部。

; H# f6 `( Y( {8 l抛开教师这一身份，他们也是芸芸众生的一员。

需要吃饭睡觉，好好生活，需要一定的经济去支撑自己的家庭。

" ?1 s! Z# q; f: C# Z/ _1 Y我们不能总是一味的要求老师付出，却绝口不提给予怎样的回报，忽视教师群体的经济状况。
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$ F4 i* |% t: Q" K7 ^" A现在只要老师稍微提一点需求，比如提高现有的工资待遇，就会被嗤之以鼻，觉得老师就是不知足。
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% ?1 _; q; d* q8 M' O+ h( z6 M8 E马云说：“员工离职的原因很多，但其实就两点：一、钱没给到位；二、心受委屈了！”
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, Q4 r3 c4 E! Q! `! j. x- o这句话放在教师行业同样适用。

/ F! {5 ]. Y* Z- D2 R9 E  c3 @9 B如果教师连最基本的生活保障都没有，如何做到安心教书育人？
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如果教师连为自己发声的权利都被抹去，谁又还愿意来当教师？
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诚然，提升教师工资待遇是个需要花费长时间和精力的项目，需要相关部门以及教师、全社会的共同努力。

$ u" G7 h9 f9 b3 ]6 S5 m6 a+ s但必须坚信的一点是，只有当我们对教师给予足够的尊重和报酬，才能吸引更多优秀的人投身教育行业，从而推进教育事业的持久发展。
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9 Z/ J4 v! n9 u" e8 Y任正非曾言：

“再穷也不能穷教师，对教育的投资，就是对未来的投资。”
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! e: f) x+ n0 `1 X9 B+ |百年大计，教育为本。
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教育大计，教师为本。

9 i" l$ j! L5 M新学期，惟愿每一位教师的需求都能被看见，被理解。
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愿每一位老师都能享受到该有的福利保障，得到社会的理解与尊重。
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2 m/ n4 z. X" k6 e7 o; l' r& U让老师看到希望，教育才更有未来。

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