三八节半天假！不调休！男人的节日呢？

有钱人

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假期要来了！
! a5 y3 t6 Y0 t5 s2 ]7 g3月8日
“三八”国际劳动妇女节
妇女放假半天！
9 E9 _, a, \' }# C& t! j
根据《全国年节及纪念日放假办法》
第三条规定
5 N2 P# H+ T: ]  H& U9 ?" V# g三八妇女节是部分公民放假的节日
2 A* i' [+ K/ n因此
妇女节放假
属于“法定的半天节假日”

妇女节有加班费吗？
8 S9 o# x3 {; m' A% T/ \据《劳社厅函〔2000〕18号》
文件规定
5 W% N. {1 Y; S! P0 O! _& V9 ?/ s在部分公民放假的节日期间
对参加社会或单位组织的庆祝活动
和照常工作的职工
9 H. n7 Z& i  R1 g( }: |单位应支付工资报酬
但不支付加班工资

如果该节日
" R3 [! w5 V2 n" G2 s) c2 \单位安排职工加班工作
则应当依法支付
休息日的加班工资

3 P1 _8 [0 J9 g& B$ V# R$ O1 a( T6 Y对于用人单位在“妇女节”
( h1 v( |( A% Z- _8 V' W向女职工发放的福利
根据

《关于工资总额组成的规定》
% S6 |$ n" g/ L8 s5 Q不计入工资总额

) F& a) R9 z8 s1 r* B这些节日部分公民放假
( g2 r! z- a7 \! p7 D+ t! N除了妇女节
8 Z; e+ h* n  ~5 |/ Y6 \+ ~3 J还有这些节日部分公民放假：

! F5 x5 D' Y" d8 I, }4 x青年节（5月4日）
) ?4 x8 ^/ V2 G  p. ?14周岁以上到28周岁的青年
放假半天
  N+ H; [; u; {9 M
7 ?& v1 n+ N) F儿童节（6月1日）
不满14周岁的少年儿童
放假1天

8 u2 e( r! y2 f0 c( H( B中国人民解放军建军纪念日
（8月1日）
/ c3 {7 J4 g4 C6 a& [现役军人放假半天
5 T2 p  L2 J( p+ K- c  f& z
根据
《全国年节及纪念日放假办法》
4 B( C0 P/ ~! J% s% _部分公民放假的假日
! M9 _$ c) e& o8 I7 h" K如果适逢星期六、星期日
不再补假

三八节放半天假 劳动法
' P: g3 h' c$ ^" ~, Z8 T6 a; c三八节放半天假是法定的，但并非属于全体公民的法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条的规定，妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女在这一天享有半天的假期。这意味着，所有女性员工在三八节当天都有权享受半天的休假。法规1

- f3 s8 U8 A' O# U* Q/ {( v关于放假安排：三八节作为部分公民的法定节假日，用人单位应当为女性员工安排半天的休假。如果因工作需要女性员工在当天照常工作，那么应视为正常出勤，用人单位应支付正常的工资报酬，但无需支付额外的加班工资。
1 ?$ O& B  O9 P2 a2 P, V( ~/ O与全体公民法定节假日的区别：需要注意的是，三八节与全体公民放假的节日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）在放假安排上有所不同。全体公民的法定节假日如果适逢周末，会进行补假；而在三八节，如果当天是周末，则不会进行补假。
关于加班工资：在全体公民的法定节假日，用人单位如果安排员工加班，需要支付不低于员工正常工资300%的加班工资。然而在三八节，即便用人单位安排女性员工加班，也只需支付正常的工资报酬，而无需支付额外的加班工资。如果三八节恰逢周末且单位安排加班，那么应依法支付周末的加班工资。
综上所述，三八节放半天假是女性员工依法享有的权利，用人单位应尊重并保障女性员工在这一天的休假权益。
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