三八节半天假！不调休！男人的节日呢？

有钱人

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假期要来了！
3月8日
“三八”国际劳动妇女节
# L1 T$ l6 s  [* T1 e& f$ @妇女放假半天！

! n8 X8 @) e. o+ _) N$ w5 D根据《全国年节及纪念日放假办法》
第三条规定
三八妇女节是部分公民放假的节日
因此
妇女节放假
属于“法定的半天节假日”

- z2 _8 {& O  V妇女节有加班费吗？
+ _1 ~- _* b* K! Q6 `* ~, K- W据《劳社厅函〔2000〕18号》
1 v3 s5 }& L6 _: e3 k文件规定
3 W3 o  ]7 X* O* P) o; _在部分公民放假的节日期间
对参加社会或单位组织的庆祝活动
2 J6 y5 P1 c3 q$ Z1 e, a" m8 V和照常工作的职工
单位应支付工资报酬
但不支付加班工资

, W+ i2 e0 }* l% ~) ^9 o) p& ~如果该节日
单位安排职工加班工作
' e2 z* k9 }; n5 @' W: O则应当依法支付
休息日的加班工资
# \3 F  d- L5 E& o& B- x
对于用人单位在“妇女节”
4 }  [: h" E$ B5 R3 a& G( g% @: ^, d! q向女职工发放的福利
5 m4 K6 D" W3 K根据
' a% [9 C! b3 ]  E0 F; `
% S- Z( [+ k, @2 C《关于工资总额组成的规定》
, a: ?. V8 j5 r不计入工资总额
! m3 @# \! N; ~# \0 t$ u9 k2 y
! U! r# r6 j: J$ B6 A) |这些节日部分公民放假
* F. ]9 M) ]; L! t6 V+ R除了妇女节
: q5 \+ H* X* L  ~% q6 `# P# O3 c. m还有这些节日部分公民放假：

2 a, n* U5 K: A/ `青年节（5月4日）
14周岁以上到28周岁的青年
放假半天
2 P" ?$ U, B' v. G1 R/ M$ F
儿童节（6月1日）
不满14周岁的少年儿童
放假1天
, l$ e  i2 S/ h7 w
% m& j. q/ g$ g. ~5 A6 A% x中国人民解放军建军纪念日
（8月1日）
1 b$ `  K* a5 {0 ~3 \现役军人放假半天
: Z3 [2 P+ p/ J' ?$ q
根据
1 b; o) W$ y- M2 ^0 G& v; k《全国年节及纪念日放假办法》
部分公民放假的假日
如果适逢星期六、星期日
不再补假
% ?3 _2 b& V% I, ?. [" \9 s
% Y6 G: q* h5 [) c/ {$ ~三八节放半天假 劳动法
+ N4 `7 C6 F2 A/ v三八节放半天假是法定的，但并非属于全体公民的法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条的规定，妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女在这一天享有半天的假期。这意味着，所有女性员工在三八节当天都有权享受半天的休假。法规1
4 j9 _7 l1 P4 p& q" j! a  U
3 K  w5 t( ~' p: U0 R% A$ H  J关于放假安排：三八节作为部分公民的法定节假日，用人单位应当为女性员工安排半天的休假。如果因工作需要女性员工在当天照常工作，那么应视为正常出勤，用人单位应支付正常的工资报酬，但无需支付额外的加班工资。
与全体公民法定节假日的区别：需要注意的是，三八节与全体公民放假的节日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）在放假安排上有所不同。全体公民的法定节假日如果适逢周末，会进行补假；而在三八节，如果当天是周末，则不会进行补假。
关于加班工资：在全体公民的法定节假日，用人单位如果安排员工加班，需要支付不低于员工正常工资300%的加班工资。然而在三八节，即便用人单位安排女性员工加班，也只需支付正常的工资报酬，而无需支付额外的加班工资。如果三八节恰逢周末且单位安排加班，那么应依法支付周末的加班工资。
综上所述，三八节放半天假是女性员工依法享有的权利，用人单位应尊重并保障女性员工在这一天的休假权益。