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被约谈离职,怎么录音才有用

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发表于 2025-1-30 14:56:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
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都知道被HR约谈离职时要录音,但到底录到哪些内容才有用呢?本文来说清楚着重要录的三个内容。. [2 B( i; g# r0 K4 k3 m* K
  [* R" y5 ?6 k

6 l/ V1 }4 d4 E: r第一,要在对话里明确对方的身份。有的朋友就说了,直呼其名是不是太刻意了,对方会有防备。我们要确认的是对方的身份,不是他的姓名,你可以说,“王主管,我理解你作为HR的难处”,对方的身份职位不就出来了么。7 X4 l4 @: X% P# i

- f" ], Y2 @  i, V# F9 B第二,要体现被裁的原因,以及提出主动提出辞退的是公司。比如,HR提到,公司组织架构变动需要调整人员配置,或者说你今年的业绩没达到公司的要求等等,很可能HR拐弯抹角不直接说,你就得问他,公司是因为人员调整要辞退我吗?公司是觉得我能力不行要辞退我吗?总之要在对话中想办法录到公司是因为什么辞退你,这个很重要,直接关系到是不是违法辞退,能不能拿2N。
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% ?6 h5 k- _: P1 P& ~2 V5 H/ ^第三,要体现你的工作表现。比如“我来公司已经3年了,公司对我的表现一直挺满意,同事和客户对我的工作评价也很好”,通过类似的对话来证明你的工作业绩一直是符合公司要求的,公司辞退你不是你的原因。
' p& K% R8 }+ z, f9 h5 j4 t: }: F0 _* z4 y
以上三个内容都录到了,再去谈赔偿或者去仲裁就有抓手了。' C; l9 d0 {1 f) N0 d
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