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有朋友问，被单位辞退了，年假怎么办？
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, M% u) ^7 f6 h+ B0 F) u Y关于这个问题，首先得知道今年你在单位还剩几天年假没休。怎么计算呢？按当年实际已工作的时间进行折算。 5 u# x/ @$ P; u6 `- K
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剩余年休假计算公式为：
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4 t- f6 N: i& U2 y2 [8 N- C剩余年休假=（当年度在本单位已过日历天数÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数－当年已安排的天数。 $ q5 Z0 m2 m4 P
/ a$ {& \! J' U) t7 V0 R7 w0 h L举个例子，如果你的累计连续工作年限是11年，那2024年你全年的年休假就是10天。假如你今年是5月20日离职的，你本年度在本单位已过的日历天数就是2024年1月1日至5月20日，也就是140天。离职前，单位已经安排你休了2天年假。按照上述公式计算，你在该单位剩余的年休假就是140÷365×10-2=1.8，你在该单位剩余的年休假就是1天，不足一整天的零头部分不享受年休假。离职时可以要求单位把这1天的未休年休假工资付给你。 + }+ h2 u- t$ [2 \* O! M, |5 q! c. Y
+ h! t' u8 M6 q4 E/ h未休年假工资的计算公式为： h( I% H4 p) m$ c3 `/ [
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未休年假工资=月工资 ÷ 计薪天数21.75 × 2倍 × 剩余年休假天数
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注意：1、本公式中的月工资不是你当月的工资，而是单位支付你未休年假工资前12个月的月平均工资，计算月平均工资时需要把加班工资剔除掉。在单位工作不满12个月的，按照实际工作的月份计算平均工资。2、按照规定，未休年假的工资是日工资的3倍，这3倍中包含单位正常支付的工资，所以在离职折算未休年假工资时，应除去单位已支付过的1倍工资，按日工资的2倍来折算。
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发表于 2025-1-30 14:54:51