被辞退，年假怎么办？（附详细计算公式）

骑白马的王子

有朋友问，被单位辞退了，年假怎么办？

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关于这个问题，首先得知道今年你在单位还剩几天年假没休。怎么计算呢？按当年实际已工作的时间进行折算。

4 d0 s9 G# F* j2 o5 X2 }- B, z$ ]3 \剩余年休假计算公式为：
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- U1 k: a; U0 D; g- n' f( v: s8 F剩余年休假=（当年度在本单位已过日历天数÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数－当年已安排的天数。
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- o8 a1 f5 @7 N举个例子，如果你的累计连续工作年限是11年，那2024年你全年的年休假就是10天。假如你今年是5月20日离职的，你本年度在本单位已过的日历天数就是2024年1月1日至5月20日，也就是140天。离职前，单位已经安排你休了2天年假。按照上述公式计算，你在该单位剩余的年休假就是140÷365×10-2=1.8，你在该单位剩余的年休假就是1天，不足一整天的零头部分不享受年休假。离职时可以要求单位把这1天的未休年休假工资付给你。
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. \5 n) ~4 k* m& A: I未休年假工资的计算公式为：

, n" a- H. H3 j: Q% d% `/ `未休年假工资=月工资 ÷ 计薪天数21.75 × 2倍 × 剩余年休假天数
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注意：1、本公式中的月工资不是你当月的工资，而是单位支付你未休年假工资前12个月的月平均工资，计算月平均工资时需要把加班工资剔除掉。在单位工作不满12个月的，按照实际工作的月份计算平均工资。2、按照规定，未休年假的工资是日工资的3倍，这3倍中包含单位正常支付的工资，所以在离职折算未休年假工资时，应除去单位已支付过的1倍工资，按日工资的2倍来折算。
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