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有朋友问，被单位辞退了，年假怎么办？- ~" q% e, V1 M4 D/ _
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) ^; O: B3 [# y5 ]3 G关于这个问题，首先得知道今年你在单位还剩几天年假没休。怎么计算呢？按当年实际已工作的时间进行折算。
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; ^. b* |& Y9 K+ H/ d3 o2 V剩余年休假计算公式为：
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7 C2 ?/ E% R) w2 ?& O8 j剩余年休假=（当年度在本单位已过日历天数÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数－当年已安排的天数。- x8 y# p- C X: } u0 ?
b7 l! |2 j% y0 M. ^; ~举个例子，如果你的累计连续工作年限是11年，那2024年你全年的年休假就是10天。假如你今年是5月20日离职的，你本年度在本单位已过的日历天数就是2024年1月1日至5月20日，也就是140天。离职前，单位已经安排你休了2天年假。按照上述公式计算，你在该单位剩余的年休假就是140÷365×10-2=1.8，你在该单位剩余的年休假就是1天，不足一整天的零头部分不享受年休假。离职时可以要求单位把这1天的未休年休假工资付给你。' e5 N8 \+ p% m8 ]. ]% w
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未休年假工资的计算公式为：
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未休年假工资=月工资 ÷ 计薪天数21.75 × 2倍 × 剩余年休假天数! @& {4 V, n4 R( `7 H
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注意：1、本公式中的月工资不是你当月的工资，而是单位支付你未休年假工资前12个月的月平均工资，计算月平均工资时需要把加班工资剔除掉。在单位工作不满12个月的，按照实际工作的月份计算平均工资。2、按照规定，未休年假的工资是日工资的3倍，这3倍中包含单位正常支付的工资，所以在离职折算未休年假工资时，应除去单位已支付过的1倍工资，按日工资的2倍来折算。, |( z& s( `! w+ R! Y2 \
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发表于 2025-1-30 14:54:51