你的年终奖，单位想发就发，不想发就不发？

骑白马的王子

春节临近，说到年终奖，很多职场朋友既满心期待，又忐忑不安。觉得发了就是惊喜，不发也只能无奈接受。
- j& ~' {8 }/ {( n% P
; g8 m' X/ N4 F1 Q: y
- e* O0 ]' ?, l年终奖真是单位想发就发，不想发就不发吗？

$ G+ E) Q, r# k$ N当然不是。
* p' w& Z# G% a4 P
! x; ~( l1 l0 l2 l( _7 H  u单位就是不给发，打官司能要到吗？

能不能要到年终奖，要看符不符合下面这几种情形。

* t( I( i; n. u4 q7 {首先，要看年终的性质。

$ s* j( k; ]! f. S" k: T; i大家只是习惯把年底一次性发的钱叫年终奖，很少去想这笔钱的性质到底是什么。

你的年终奖未必是年终奖，很可能是你的工资。

看到这，赶紧把你的劳动合同和入职offer找出来，看看关于年终奖是怎么约定的，尤其是offer。很多公司为了挖人，在offer中会写到年终奖，以此吸引优秀人才加入。
# A) h! d: T$ t% {: s
如果offer中写的是：一年发放15薪，除按月付薪外，剩余3个月工资作为年终奖一并发放。
5 ?( m! X) p: E! a2 P
注意啦，这3个月的工资虽然叫年终奖，但实际并不是奖金，是你的工资，是必须要发的，否则就是拖欠工资，是违法的。

6 g4 O) z8 ?$ U6 T还有，有的单位和员工约定平时只发放一部分绩效工资，其他的留在在年底统一发。

比如，单位和销售人员约定，销售提成每月先发80%，压20%，年底时一并发放。

6 o! I* R$ z: }( k0 d/ M这部分也不是年终奖，而是绩效工资，也是单位必须要发的。
) g/ E4 z, ?8 m9 {- g
如果你的“年终奖”属于上述两种情况，不管单位是以经营状况不好、绩效考核不合格，还是你在年终奖发放前离职等各种理由来拒绝发放的，都是违法的。
3 A2 g1 a1 \- E# M+ Z/ S5 [' R7 M
6 [& Q$ P, I; O" s& D0 H其次，看年终奖的发放条件是否已经成就。
' m% s1 F. \& L0 I, Y
0 [, ^5 O) {' B! Z$ l$ f8 r除了上述工资性质的年终奖外，年终奖一般是指单位基于经营状况、或者员工全年的工作业绩，发放的一种奖金激励。

( C# `0 l: ^% d9 H$ L' ^对于这类奖金，如果单位在劳动合同、offer或者规章制度中约定了年终奖的发放条件，是不是应该发放就要看是否达到了发放的条件。
% t+ A7 N! B" W- Z
9 p2 @& U! O0 i4 _+ @比如，单位在offer里约定了有年终奖，但要根据单位的经营状况、员工的绩效考核来决定是否发放，发放多少。

这种情况下，单位应不应该发呢？

一旦发生争议，这里就有一个举证责任的问题，这个非常关键，很可能直接决定你能不能要到年终奖。

单位不发年终奖，就需要举证证明没有达到年终奖的发放条件，要证明单位经营状况不好，或者该员工绩效考核不合格。
+ R1 V$ A4 T. Y# B6 ?
9 ^  R+ T* r* D5 p+ S5 a2 T经营状况一般需要单位提供财务数据予以证实。员工的绩效情况，单位需要提供经过民主程序制定的考核制度、有明确的考核标准、考核过程、考核结果告知等一整套考核文件予以证明。（具体绩效考核要求可以参考《你的绩效工资，不是公司想扣就扣的》一文）

如果单位不能提供证据证明不发年终奖的客观事实和原因，仅凭单位有自主经营权，可以自主决定是否发放来抗辩，一般很难被仲裁委或法院采纳，年终奖还是要给的。
9 M0 k" i3 I8 ]3 B1 @  O
8 o3 _; T! O& _0 `3 O+ i9 w# D再看，有没有发放的惯例。

6 d% H% s5 O8 s2 @如果单位没有关于年终奖的任何约定或者规定的，就要看历年有没有发放的惯例。

0 Z5 F. Q6 O% [! h8 [比如，单位每年都会给员工发放2万元作为年终奖，今年通知不发了。
2 ^* a8 e& a1 ?' P
( W" f1 b: Y8 }这种情况能不能要到呢？
; t2 G; D( @& X6 }0 K- h7 r
有争议。
: z8 o2 M* U2 p" a0 P
9 K) j, O7 B& ^+ s. M+ }4 t有的案例认为，发放年终奖属于用人单位有自主权决定的事项，用人单位可以自主决定是否发放。在单位和员工没有年终奖发放约定的情形下，不能仅以发放惯例要求单位必须发放年终奖。

也有案例中，员工举证单位有发放惯例后，法院认为确实存在有年终奖的事实，会要求单位来举证证明不发的依据和理由，不能举证的就还得发。发放的标准，一般是参照最近一年的标准，或者由法官酌定。

' m; g7 k7 R% t/ ^所以说，遇到这种情况，也不要着急放弃，可以提供历年年终奖发放的银行流水和报税记录，去试试看。
% x3 ~( x, v! I- l5 h: f: N
以上情况，大家可以对照自己的实际情况看看属于哪一种，有没有可能拿回属于自己的年终奖。

看到这，不少朋友说了，即便不发，也不能直接去仲裁要呀，毕竟工作不好找，还得接着干。
; _2 _5 R+ h. `5 }- x
% M% A9 ^+ j" r& Q4 v8 D7 l别急，我们有足够的时间去缓冲。
% K" x+ Q: K$ R! i, t
一般认为年终奖属于劳动报酬，不受一年仲裁时效的限制。这部分钱被拖欠的，在离职后的一年内提起劳动仲裁，都是不超时效的。
5 a/ [! B) `: K2 R& G4 |
备注：也有个别情形，比如（2020）粤03民终18966号案例中，二审法院认为关于年终奖，根据双方提供的管理人员年终奖金发放办法载明的目的、适用范围和奖金标准，本案年终奖金应为福利待遇，不属于劳动报酬，适用一年诉讼时效。
0 F$ ?2 g& v" K2 b