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春节临近,说到年终奖,很多职场朋友既满心期待,又忐忑不安。觉得发了就是惊喜,不发也只能无奈接受。
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! p' y$ K t1 O, n1 o$ Q3 u年终奖真是单位想发就发,不想发就不发吗?
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- r, ?$ O, m) P/ p8 c% i当然不是。
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( }5 n3 f8 D+ E# f单位就是不给发,打官司能要到吗?
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8 m& Z: m: d4 n$ d/ n a8 x* I能不能要到年终奖,要看符不符合下面这几种情形。
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1 [& r8 N3 C% i3 }7 U. R5 J首先,要看年终的性质。
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6 Q7 T- i+ g, P) R大家只是习惯把年底一次性发的钱叫年终奖,很少去想这笔钱的性质到底是什么。
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你的年终奖未必是年终奖,很可能是你的工资。
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7 N& P3 P, `% M! K- y& m9 n看到这,赶紧把你的劳动合同和入职offer找出来,看看关于年终奖是怎么约定的,尤其是offer。很多公司为了挖人,在offer中会写到年终奖,以此吸引优秀人才加入。
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如果offer中写的是:一年发放15薪,除按月付薪外,剩余3个月工资作为年终奖一并发放。
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注意啦,这3个月的工资虽然叫年终奖,但实际并不是奖金,是你的工资,是必须要发的,否则就是拖欠工资,是违法的。
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还有,有的单位和员工约定平时只发放一部分绩效工资,其他的留在在年底统一发。
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! s, W) U! S5 m) A- D* Z比如,单位和销售人员约定,销售提成每月先发80%,压20%,年底时一并发放。
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" G! x7 g Z/ M$ O* M! a1 O! h' Q这部分也不是年终奖,而是绩效工资,也是单位必须要发的。
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如果你的“年终奖”属于上述两种情况,不管单位是以经营状况不好、绩效考核不合格,还是你在年终奖发放前离职等各种理由来拒绝发放的,都是违法的。
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/ Y5 p) b5 ]6 ? V- Q# K; l其次,看年终奖的发放条件是否已经成就。
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+ B2 O. v n: \5 D! a) A! O, x) M除了上述工资性质的年终奖外,年终奖一般是指单位基于经营状况、或者员工全年的工作业绩,发放的一种奖金激励。
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: p0 `7 b' O) \8 g对于这类奖金,如果单位在劳动合同、offer或者规章制度中约定了年终奖的发放条件,是不是应该发放就要看是否达到了发放的条件。
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+ G* d' {5 @. ?% A4 V+ q/ N- I比如,单位在offer里约定了有年终奖,但要根据单位的经营状况、员工的绩效考核来决定是否发放,发放多少。
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; Y' i& |+ \* B; X ?这种情况下,单位应不应该发呢?
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8 R0 A) U6 S! b2 z2 ~# s% I% ]一旦发生争议,这里就有一个举证责任的问题,这个非常关键,很可能直接决定你能不能要到年终奖。
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单位不发年终奖,就需要举证证明没有达到年终奖的发放条件,要证明单位经营状况不好,或者该员工绩效考核不合格。
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$ X9 G, _7 l' |经营状况一般需要单位提供财务数据予以证实。员工的绩效情况,单位需要提供经过民主程序制定的考核制度、有明确的考核标准、考核过程、考核结果告知等一整套考核文件予以证明。(具体绩效考核要求可以参考《你的绩效工资,不是公司想扣就扣的》一文)
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2 J4 x' C# D8 }如果单位不能提供证据证明不发年终奖的客观事实和原因,仅凭单位有自主经营权,可以自主决定是否发放来抗辩,一般很难被仲裁委或法院采纳,年终奖还是要给的。
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8 O* p8 h# S" q5 Y再看,有没有发放的惯例。
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. n! k0 `0 u2 Y1 J$ _5 o如果单位没有关于年终奖的任何约定或者规定的,就要看历年有没有发放的惯例。
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5 g& H" k! U! Y4 E- r比如,单位每年都会给员工发放2万元作为年终奖,今年通知不发了。
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5 t+ w: ^& n! J7 ?这种情况能不能要到呢?
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有争议。
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# E# @$ ^' c: K有的案例认为,发放年终奖属于用人单位有自主权决定的事项,用人单位可以自主决定是否发放。在单位和员工没有年终奖发放约定的情形下,不能仅以发放惯例要求单位必须发放年终奖。
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也有案例中,员工举证单位有发放惯例后,法院认为确实存在有年终奖的事实,会要求单位来举证证明不发的依据和理由,不能举证的就还得发。发放的标准,一般是参照最近一年的标准,或者由法官酌定。
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( e# Z# u% ^: x) q$ ]) c5 p: D所以说,遇到这种情况,也不要着急放弃,可以提供历年年终奖发放的银行流水和报税记录,去试试看。
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3 F& W( m; O% X以上情况,大家可以对照自己的实际情况看看属于哪一种,有没有可能拿回属于自己的年终奖。
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" P8 f5 B2 {9 T+ H看到这,不少朋友说了,即便不发,也不能直接去仲裁要呀,毕竟工作不好找,还得接着干。
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( [ n% A3 e, P& [; R2 q& b7 F别急,我们有足够的时间去缓冲。
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一般认为年终奖属于劳动报酬,不受一年仲裁时效的限制。这部分钱被拖欠的,在离职后的一年内提起劳动仲裁,都是不超时效的。
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# H; J& X9 r7 f/ R备注:也有个别情形,比如(2020)粤03民终18966号案例中,二审法院认为关于年终奖,根据双方提供的管理人员年终奖金发放办法载明的目的、适用范围和奖金标准,本案年终奖金应为福利待遇,不属于劳动报酬,适用一年诉讼时效。
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