你的年终奖，单位想发就发，不想发就不发？

骑白马的王子

春节临近，说到年终奖，很多职场朋友既满心期待，又忐忑不安。觉得发了就是惊喜，不发也只能无奈接受。

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7 s* Z" ~+ o* u2 a: X3 R5 M年终奖真是单位想发就发，不想发就不发吗？

  a; y& G. @  D当然不是。

% h# a9 q7 a4 Z! F% \# U# u" s单位就是不给发，打官司能要到吗？
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能不能要到年终奖，要看符不符合下面这几种情形。
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首先，要看年终的性质。

大家只是习惯把年底一次性发的钱叫年终奖，很少去想这笔钱的性质到底是什么。
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- J6 _7 V% B$ ~3 O% n* t* L" N2 W2 y你的年终奖未必是年终奖，很可能是你的工资。
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看到这，赶紧把你的劳动合同和入职offer找出来，看看关于年终奖是怎么约定的，尤其是offer。很多公司为了挖人，在offer中会写到年终奖，以此吸引优秀人才加入。
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如果offer中写的是：一年发放15薪，除按月付薪外，剩余3个月工资作为年终奖一并发放。
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注意啦，这3个月的工资虽然叫年终奖，但实际并不是奖金，是你的工资，是必须要发的，否则就是拖欠工资，是违法的。
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1 O- C8 b# r* E! q  F* A! w还有，有的单位和员工约定平时只发放一部分绩效工资，其他的留在在年底统一发。

* g+ Z( l* p- q: y/ v6 i1 _: K比如，单位和销售人员约定，销售提成每月先发80%，压20%，年底时一并发放。

这部分也不是年终奖，而是绩效工资，也是单位必须要发的。

$ W, L; Z- J# \0 m! E; T9 w如果你的“年终奖”属于上述两种情况，不管单位是以经营状况不好、绩效考核不合格，还是你在年终奖发放前离职等各种理由来拒绝发放的，都是违法的。
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其次，看年终奖的发放条件是否已经成就。

除了上述工资性质的年终奖外，年终奖一般是指单位基于经营状况、或者员工全年的工作业绩，发放的一种奖金激励。
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, s/ i5 I$ R0 ~5 T( t4 N6 a1 D. S对于这类奖金，如果单位在劳动合同、offer或者规章制度中约定了年终奖的发放条件，是不是应该发放就要看是否达到了发放的条件。
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; q5 c+ w- v3 @# H! q比如，单位在offer里约定了有年终奖，但要根据单位的经营状况、员工的绩效考核来决定是否发放，发放多少。
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这种情况下，单位应不应该发呢？
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* Z6 ^0 |% H  z6 `. h一旦发生争议，这里就有一个举证责任的问题，这个非常关键，很可能直接决定你能不能要到年终奖。

单位不发年终奖，就需要举证证明没有达到年终奖的发放条件，要证明单位经营状况不好，或者该员工绩效考核不合格。

5 c0 ]1 J& o* [8 ^. ?) }) J经营状况一般需要单位提供财务数据予以证实。员工的绩效情况，单位需要提供经过民主程序制定的考核制度、有明确的考核标准、考核过程、考核结果告知等一整套考核文件予以证明。（具体绩效考核要求可以参考《你的绩效工资，不是公司想扣就扣的》一文）

如果单位不能提供证据证明不发年终奖的客观事实和原因，仅凭单位有自主经营权，可以自主决定是否发放来抗辩，一般很难被仲裁委或法院采纳，年终奖还是要给的。

0 G* r7 R, p% U0 B& f! ?$ y" M再看，有没有发放的惯例。

如果单位没有关于年终奖的任何约定或者规定的，就要看历年有没有发放的惯例。
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* n9 l; G3 ]* F  \, F9 g1 `比如，单位每年都会给员工发放2万元作为年终奖，今年通知不发了。
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这种情况能不能要到呢？

有争议。
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6 K' v5 x% w& i+ N& }/ x) D有的案例认为，发放年终奖属于用人单位有自主权决定的事项，用人单位可以自主决定是否发放。在单位和员工没有年终奖发放约定的情形下，不能仅以发放惯例要求单位必须发放年终奖。
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也有案例中，员工举证单位有发放惯例后，法院认为确实存在有年终奖的事实，会要求单位来举证证明不发的依据和理由，不能举证的就还得发。发放的标准，一般是参照最近一年的标准，或者由法官酌定。
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所以说，遇到这种情况，也不要着急放弃，可以提供历年年终奖发放的银行流水和报税记录，去试试看。
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7 I+ B6 K* s) ^9 [以上情况，大家可以对照自己的实际情况看看属于哪一种，有没有可能拿回属于自己的年终奖。

1 L+ D! n# H, d' @' V看到这，不少朋友说了，即便不发，也不能直接去仲裁要呀，毕竟工作不好找，还得接着干。

别急，我们有足够的时间去缓冲。
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' X& W3 w1 B: U$ s7 O. t4 b一般认为年终奖属于劳动报酬，不受一年仲裁时效的限制。这部分钱被拖欠的，在离职后的一年内提起劳动仲裁，都是不超时效的。

备注：也有个别情形，比如（2020）粤03民终18966号案例中，二审法院认为关于年终奖，根据双方提供的管理人员年终奖金发放办法载明的目的、适用范围和奖金标准，本案年终奖金应为福利待遇，不属于劳动报酬，适用一年诉讼时效。