2025劳动仲裁【新规】速递！

骑白马的王子

2025劳动仲裁【新规】速递！
: V5 C3 c/ W, a. T8 S
2025年【劳动仲裁】风向已经很明显了
2025劳动仲裁新规速递！通知已下达！
仲裁标准全面升级，涉及经济补偿、非法解雇、薪资拖欠等细节均有调整，务必遵循新规定哦！

经济补偿金
01
涉及：薪资拖欠、社保未缴导致离职；合同期满不续、经济性裁员、协议解约、不胜任解雇等情形。
计算：工作年限 x 月均薪资（过去12个月）
- |" D! \3 C( |
$ a. m1 A0 u+ R未签合同双倍薪资
* N7 V$ u. N: A3 v  E6 L02
* p( s% g* ~6 w可追溯11个月，自用工满一月起算。
$ \* }; _+ A! `4 D+ Y
& X8 x: z# }/ ~3 B% E违法解雇赔偿金
03
6 S9 T" l+ M4 Z5 v9 y- w& {: m企业无依据单方面解雇，员工有权索赔。
金额：2倍经济补偿金＝工作年限 x 月均薪资x2
; i" J  G, a+ v" }% E: q/ @: f6 @" N
; V+ B; j" P8 G" [8 z" M违法解约工资损失
$ J: ~2 d6 x8 v, P& }04
企业违法解约，员工可要求继续合同或赔偿金。
2 S) b% i: W$ V
加班费
* H7 v: W3 R" T7 S. {& y05
/ Q. p' H4 E, a$ @工作日延时、休息日、法定节假日加班，均需依法支付加班费。

% e: \* ~+ i" r3 a违法试用期赔偿金
4 n7 q2 g; e$ L4 \06
企业违法设定／延长试用期并已执行，需按转正薪资支付超期赔偿金。

未缴社保赔偿
5 |' ]0 Q/ @  n' I07
; ]! M& y; s' E! z3 B企业未缴社保导致待遇损失，员工可要求赔偿。

5 [: i" P# m% i2 m: d% v9 i年休假薪资
08
无法安排年假，单位需支付3倍日薪作为补偿。

8 U  w' I3 X3 b, g7 _计算：日薪x300% x 未休年假天数
happy new year
8 L. m; m+ y! I2025
在申请劳动仲裁前，劳动者应注意以下三大忌讳，以避免仲裁失败或权益受损：
1 N1 c% w* J% N9 `1
不要盲目签署文件
, ~7 }3 d! P8 N0 Z用人单位可能利用信息不对称，诱使劳动者签署对其不利的文件。
这些文件可能在劳动仲裁中被用来损害劳动者的权益。
建议在签署任何文件前，仔细阅读条款，确保其符合自身利益，并在必要时寻求法律建议。
2
3 o/ V8 `' v5 H0 v: s: x! f6 o确保有充分证据
证据是劳动仲裁的关键。常见的证据包括劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、工作聊天记录、加班证据等。
在离职前，尽量收集与工作相关的证据，以便在仲裁中支持自己的主张。
5 C- G3 m# K6 C+ f% w3
$ h2 f# P0 x3 Y  E' u! H- o规范填写仲裁申请书
- \" v4 e7 f1 \2 Q" E申请书应简明扼要，明确表述诉求。常见错误包括错列被申请人、陈述不当、遗漏请求事项等。
确保申请书符合法律规范，避免因表述不清而被对方抓住把柄。
' I7 G- K) M* v+ z' \8 Z通过注意以上禁忌，劳动者可以更好地保护自己的权益，提高劳动仲裁的成功率。
9 V% D/ n9 t) ]2 Y* G1 f3 B, Q* p& R
# s' s! v7 d1 l! x& p; B