离线
- 打卡等级：女儿国探花
- 打卡总天数：313
- 打卡月天数：0
- 打卡总奖励：4419
- 最近打卡：2025-03-01 21:25:29
版主
- 积分
- 21494
|
2025劳动仲裁【新规】速递！) l# W! @( v( v6 }
0 G( b" _' P5 @% s2025年【劳动仲裁】风向已经很明显了+ {% b4 k) z- k. z: Q4 \* ~
2025劳动仲裁新规速递！通知已下达！" A" _3 w3 l: L
仲裁标准全面升级，涉及经济补偿、非法解雇、薪资拖欠等细节均有调整，务必遵循新规定哦！
/ B2 Z' J" ]1 o
( Z" S' o9 f) r+ {$ ?8 |经济补偿金0 F. e1 P! y$ p$ Z& `% h
014 H; ?8 O O2 E- q, x
涉及：薪资拖欠、社保未缴导致离职；合同期满不续、经济性裁员、协议解约、不胜任解雇等情形。- Q/ P( `( e# C
计算：工作年限 x 月均薪资（过去12个月） [" E( R" y4 `
- N2 W0 N! _, ~" B# r4 w
未签合同双倍薪资$ K1 Z, Q+ S1 t0 p* q2 g2 u$ y/ g
02
# C* E4 o- U5 s$ ~/ z7 t( q H3 T可追溯11个月，自用工满一月起算。
' o; _% f( w+ y' N+ T+ Q6 ]* ~7 G$ X4 T) U( y; G7 Z
违法解雇赔偿金 s& n% P$ N" P) F2 J
037 E$ U+ j8 f5 @- v
企业无依据单方面解雇，员工有权索赔。; [; {) b2 m+ V: }" j. D T6 r
金额：2倍经济补偿金＝工作年限 x 月均薪资x2. W! P+ P5 r f. Y7 M
' B/ ?& r4 ]0 J/ i f
违法解约工资损失 K+ T1 t m5 h, X3 Y' }: q' z
04
2 w* P+ a8 O& e; X! x7 H企业违法解约，员工可要求继续合同或赔偿金。+ C3 K! V& D; B) c1 D, P/ Y
/ t4 S7 k% w; `! l加班费
' N1 m, K. h: d7 J9 L) j# _9 |05/ B9 R+ G r3 N6 d9 `
工作日延时、休息日、法定节假日加班，均需依法支付加班费。
2 {" d& j' p( R' G# X# n' T, s. N
# d6 u9 z. [ X0 t, a6 i违法试用期赔偿金
# \7 N' G( v& C; X- \061 ^. z% o7 s+ Q S( Z( H5 ]
企业违法设定／延长试用期并已执行，需按转正薪资支付超期赔偿金。
# D3 e6 O2 K9 t
: e6 N4 i: g2 S2 t未缴社保赔偿% I: s0 K8 F% i( \
07
( y0 X7 Z5 g* o+ V企业未缴社保导致待遇损失，员工可要求赔偿。7 k0 ^2 P& Z3 j0 ~ p- y; r$ E
) ]" U- r* V* A" l( t* e年休假薪资
% x7 y! i- v2 q3 ?- R, y9 x08# B2 y z, R; o' @
无法安排年假，单位需支付3倍日薪作为补偿。
( I0 q% f6 f6 U! I5 Y) a0 q1 E: d# j& p9 ^% H/ y' O
计算：日薪x300% x 未休年假天数4 i+ n3 X7 f$ b7 a5 f
happy new year' i# t- v/ o; f
2025+ ?0 m, F! A8 p- K/ q0 D. o9 R8 r
在申请劳动仲裁前，劳动者应注意以下三大忌讳，以避免仲裁失败或权益受损：, V( Y6 |3 z" k8 E# y
1
n F* J4 p' w9 ^$ m9 U不要盲目签署文件
$ p w, |9 M7 H; j3 a6 G2 Q用人单位可能利用信息不对称，诱使劳动者签署对其不利的文件。
b6 Z* o. I _% S- L这些文件可能在劳动仲裁中被用来损害劳动者的权益。
3 \* _; n2 [/ p7 ]建议在签署任何文件前，仔细阅读条款，确保其符合自身利益，并在必要时寻求法律建议。
+ d( b, u5 ?( [0 t! W2# A" J* L# p! ?( S4 r$ [+ G
确保有充分证据
7 H$ T$ z. {& |+ D- u* e2 X& @证据是劳动仲裁的关键。常见的证据包括劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、工作聊天记录、加班证据等。
1 }- W( y5 C- [$ @8 z在离职前，尽量收集与工作相关的证据，以便在仲裁中支持自己的主张。; Q4 m- N& F9 G0 h3 B; u
3
7 H+ O0 z' c+ \$ H; o& ?% ]: A规范填写仲裁申请书; K: ~! o5 S: o3 N! ?
申请书应简明扼要，明确表述诉求。常见错误包括错列被申请人、陈述不当、遗漏请求事项等。% l+ u. ~( r: y5 A
确保申请书符合法律规范，避免因表述不清而被对方抓住把柄。) t5 _( ~9 Z9 q; X9 J4 \9 Q
通过注意以上禁忌，劳动者可以更好地保护自己的权益，提高劳动仲裁的成功率。- e) l+ C/ q3 L* L7 y1 n9 K7 v3 h
% d3 q2 B5 E2 I! q9 ] |
|
发表于 2025-1-28 10:41:14