所有快倒闭公司的通病（我就知道一家，老吹牛我有10个亿的老色鬼）

骑白马的王子

咱们一起搞点事情。

很多公司已经撑不到过年了，
倒闭之前，总会有一些反常的征兆，
如果你们公司有，一定要早点跑。
0 k6 m" e$ T4 h' [. |9 J比裁员失业更可怕的就是公司倒闭了，连赔偿金都要不到。
所有快倒闭公司的通病：又当又立。
通俗点说就是更“事儿了”，
2 a+ s; m7 N& L$ a. T0 P比如会议变多了，以前是一周一个会，现在是周一一个会，周四一个会。
0 E" G# B/ f/ n3 P以前都是领导层开会多，现在是基层员工开会多。
开会说的不准确，应该说是“陪会”，普通员工只能听着，不能发言。
当公司开始通过开会，来控制员工的时候，说明已经“患病”了，可能还不轻。
正常来说，都是短会小会，留着更多时间让员工去执行，去工作干活儿的。
大多数时间都开会的话，说明正经业务没多少了，都在玩文字游戏和语言艺术了。
还有更“事儿”的是，在钱上做文章。
' i$ \+ s, n, Y' t员工的工资不按时发放，刚开始以各种理由推迟，
比如有的单位说财务请假了，有的说银行那边打款出故障了，有的说大领导还没有签字，
反正不管理由是真的假的，先搪塞着员工再说。
之后慢慢的开始，正式拖欠工资，
而且开会号召大家要报团取暖，一切克服困难，理解公司的困境，为公司积极做贡献。
4 U, @5 Q# W% m+ b有一些脸皮厚的公司，会用消费代金券，购物卡的形式，来代替现金工资。
米面粮油、商朝周边优惠券，什么都发，就是不发钱。
正常的公司都是有现金流水的，资金是要周转的，不能靠着优惠券和大饼运转的。
除非，公司的资金出问题了，让他发钱比割他肉还心疼。
0 J/ G7 |  V4 O: l9 J: u* B更奇葩的公司，会开始严查考勤，
一方面是创收，凡是迟早的，都要扣钱，一次就是200元。
另一方面也是转移员工注意力，看着越正规的公司，背后的猫腻可能越多。
) }$ @5 E6 a; ?% ]* }' g0 h0 s真正好公司都在努力开拓业务赚钱，没有太多心思管考勤的。
像销冠一样，只要能够为公司赚大钱，天天迟到都没事。
公司的福利也是一个重要“情报”，
6 p" B  S" n9 W# [茶水间，能够看出公司的经营状态。
) q/ P% G) w0 u. R1 I% d3 z好的公司，各种小零食，咖啡、饮料、牛奶、好茶随便喝。
快倒闭的公司，茶水间的免费零食和咖啡都没有了。
有朋友反映，他们公司倒闭之前厕所的卫生纸都开始从清风变成杂牌子了。
) e+ }8 Y% [; i  W/ b; k% z- E办公室的桶装水已经半个月没有换新了，
/ F. c$ e2 t2 M# i年底了，工会也没有什么动静儿，
年会叫停了，连节日的福利都一刀全砍了。
很多员工在办公室上班觉得无趣了，出差的更没有人愿意去了。
以前出差，起码还有一些出差补助，能够在住宿、餐饮、交通费上落点好处，
! \7 ~! r7 g/ [4 P! z* w9 B. N7 V+ V而现在的公司的报销要求越来越多了，
/ e4 U# Q& P" V, y* G* [- b很多可报可不报的发票，财务一律不予报销。
2 \* O# n) O! A0 P: K有地铁的城市，甚至连打出租车的钱，都需要写书面的说明了。
. o7 Z3 j+ J. P( R! S! U. m) |报账难，到账更难。
0 D$ m% }6 U6 \! ^正常来说就是2-3天的事情，结果现在一拖再拖，硬是能够拖到1个月以上。
, |$ T* @  E/ }  _公司开始出现各种反常的事情，
平常见不到人的大老板，突然开始频繁出现在办公室了。
2 V. |7 N8 K( V3 t5 t甚至还会公开讲话，借着公司愿景和理念，来给员工洗脑，大讲无偿奉献。
而且，公司已经很久不招聘新人了，
除了高管们的硬塞进来的“关系户”，几乎没有校招的大学生。
$ b  G, V# X: Z/ Z* j3 i人手严重不够，不忙的时候，都靠开会绑住员工，
4 x# s8 r+ f6 _" H工作业务多的时候，一个人要干3个人的活儿。
, O. q% h0 }/ i上述的情况，如果是偶有发现，可能还算正常。
! y# g0 n5 O, V9 [' U但是如果是全中，或者交叉出现很多的话，大概率说明公司快黄了。
春江水暖鸭先知，公司里一定有比你更加敏感的人，他们消息更灵通，动作也更快。
当你看到有的人想溜了，你跟着溜就对了。
有些认知高的员工，他的离职肯定都是有原因的，
: e8 U( m7 O3 w想离职的人多了，自然说明公司不适合当“东家”了。
千万不要坐等公司倒闭，否则自己的职业生涯可能也跟着“倒闭”了。
! z6 f  I  _( b0 V- x1 ^学会看清一些苗头和趋势，及时作出最优解的行动。