星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
知乎上有一个热门问答:讨厌一个人时要不要马上翻脸?
: e2 ?8 Y: O* U" _3 J1 N1 \$ ~; G4 d0 a$ Z8 Y7 c
有一个网友的回答获得了高赞。他说:最好的方式是,不与对方产生正面冲突,而是保持适当的距离,避免对方在背后耍手段对付自己。
: `. }2 p2 \* U% k7 S4 C `
我先说一个农夫的故事:有一天,一个农夫在野外干活的时候,不小心被蛇咬了一口。这个农夫特别生气,愤怒之下拿起镰刀就去追赶那条蛇,想着一定要报仇雪恨。他翻过田埂,跨过小溪,追了很长很长的路。
* {2 k1 I G3 l1 h最后,蛇还是逃掉了,这个农夫因为中毒和过于疲劳倒地身亡。
% o- g, ]: r5 Q1 ]% M/ }
这来源于心理学上的一个词,叫:追蛇效应。
, N- C+ m; O( A& R( O$ f这个故事告诉我们:有时过度的愤怒和报复欲反而会害了自己。
1 a; S [7 B" L/ ]% `9 S其实,谁都会遇到令自己讨厌的人。可能是脾气暴躁的领导;可能是自以为是的同事;可能是总放你鸽子的朋友。
3 `7 L8 T# R& Q, [- v- A碰到这些人,我们最容易产生消极情绪,想要跟对方直接断绝来往。但冷静下来想想,如果直接翻脸,好像显得太冲动了,而且这样做弊大于利。
! ^+ W# M8 w/ E& D6 @1 S
首先,它会耗费我们大量的精力和时间。
7 I! R5 H: a/ c7 o" Y
就像我刚刚说的追蛇的农夫,我们把本应该用来工作的时间,用来关心自己的时间和精力都花在不必要的事情上,最后受伤的可能是自己。
/ m2 h% {+ I7 X) L其次,直接翻脸可能会让事态恶化到难以挽回的局面。
6 p( y2 D9 s' c- Z$ Z老板批评你,骂你了,你没有忍住脾气跟他对着干,后果不用多说,可能会直接被开除,连补救的机会都没有。
- R/ V3 j: `# {2 h
8 h h, e5 g- w, D8 v最后,我们要认识到没有人是完美的。
2 T7 a: N# ]# z* ~0 K& y那个让你讨厌的人,可能在某些方面做得不好,但你多观察会发现,他在其他方面有着天生的优势,有很多优秀的地方值得你学习。
0 u7 Y( g$ n' O" {" G6 {: {7 U) s我有一个朋友,她刚进公司时,负责带她熟悉公司业务的老同事,总是叫她做一些打杂送水的小事,还喜欢挑她的毛病说。她刚开始很生气,想直接跟对方理论,甚至要求公司换一个同事带她。
- R: w7 A8 i9 U+ Y8 g8 M F4 I: r但等冷静下来想了想,又觉得采取另一种方式比较好。她开始更加认真工作,也尝试了解这个同事的优点。她发现这个同事性格属于直来直往,没有坏心眼,而且业务能力很强。
/ I6 F- U: ]& ]6 e" A' h7 w3 t她开始向虚心向对方请教工作上的问题,两人的关系也变得越来越融洽,而且她的工作能力也变得越来越强。
; c0 @2 x0 ^* E O9 m, T所以,讨厌一个人时用不着翻脸。最好的方法是不与对方正面冲突,或者保持距离,专注于自我提升。
0 A3 @$ a E1 d! X* L; |8 }就像苏轼说的:“此心安处是吾乡”。"我们应该把关注点放在自己身上,而不是盯着于他人的缺点。
P9 E S$ V+ |# h
" u9 Q& N2 ?% K F" C+ u
面对讨厌的人,我们应该怎么做呢?有几个建议希望对你有用:
5 F% Q8 ?8 W6 U: f8 G
1、适当地疏离
u" l) q, c. j# D+ S
你讨厌谁,有权利马上跟对方翻脸。不建议这样做,因为大家可能还会经常碰面。你也不用刻意委屈自己去迁就和讨好对方,更不用把讨厌表现得很明显。适当地疏离是很温和的方式。
4 y, l7 x( p% D8 M( q
2、学会换位思考
$ F* V) f8 s2 q3 N8 {- N+ }, v
讨厌一个人先不要急着翻脸,不妨换位思考,站在对方的角度去想想:他是不是有什么不得已的苦衷,不好对人说呢。
) d6 \+ {0 m2 S" I& D7 ~* F0 [3、学会自我反省
1 b' |7 w/ Y1 V$ o当讨厌一个人时,可以先问问自己:我身上有没有跟对方相似的缺点?通过自我反省,能帮助我们以更加客观的态度看待他人。
' n7 k+ a/ ]* s5 ]& M% s4、时间是最好的解药
, }; \6 d" I3 z* H) M
有时那些让我们讨厌的人或事,随着时间的推移,都会慢慢淡化。与其浪费时间和精力去讨厌谁,为什么不把它这些用来自我提升。
% C$ e+ D, u5 t正如心理学家卡尔·荣格所说:“我不是我遇到的人,我是我选择成为的人。”
+ f$ R# \& J$ b9 r' ]
2 \+ \, h% W7 ?