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山雨欲来风满楼,任何事情的发生总是有征兆的,也总有敏感的人,能发现一些端倪,作为劳动者,如果你预感到了自己可能要被裁,一定要未雨绸缪,做好以下4件事,这样才好保障自己的权益。
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1.不做任何违反规章制度的事情 ! | j; b, u; G _5 a
* f* l; d. i# r, H2 f好好研究一下,查看一下,自己的劳动合同,员工手册,公司的规章制度,看看上面怎么写的,规定了哪些事情,然后从自身情况出发,一条一条的去比对,曾经有没有做过这些违反规章制度的事情,如果做过,看看当时为什么做的,有没有可以弥补或者否认是因自己过错导致的证据。有的话收集好,防止被翻旧账。同时也要提醒自己,日后不要做这些违反规章制度的事情。要知道,裁员的源头一般都是合法辞退,做不到合法辞退的,用人单位才会裁员。 U/ ^5 M% g' P+ m% f
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2.收集一切可以证明劳动关系的证据 & i$ |2 v: X& u9 c2 _' j& R
4 k2 N) O9 e. N% }1 n1 C/ Q6 B裁员如果能够依法给予自己补偿,大家好聚好散也就罢了,如果无法好聚好散,那么最后通过仲裁的方式解决双方之间的争议那就是最终结果,对于你来说,想要去申请劳动仲裁,证明劳动关系就是基本条件。劳动合同,社保记录,公积金记录,工资发放记录,工作安排记录,请休假记录,考勤记录等等,都要提前收集好。另外证明工龄,证明月平均工资多少钱的证据也要顺带收集好。因为不管后面是算补偿金还是算赔偿金,劳动关系,工龄,月平均工资这三样都是基础证据。 " s6 Q. R3 ?: S
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3.沟通要留痕 $ @' ^1 q/ J( G! Q; d' v
- w% o7 x, a% q不管是找你协商裁员,还是找你过错表示想要辞退你,亦或者意图通过调岗,降薪,孤立等各种手段逼你离职。要想办法留存沟通的痕迹,通过微信,短信留存文字记录也行,通过录音保留记录记录也可以。这些记录有可能在后期的仲裁中发挥作用。有可能会被作为证据而被采纳,这对自己后续的仲裁是有利的,即便不被采纳,那最起码也通过这些痕迹让仲裁委,让法官知道事情的经过到底如何,对还原事实有帮助。
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6 E) ~& ?# u h4.绝不签任何字
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/ S) [' Z5 `9 @" c1 \1 M) r+ h/ K谨慎对待任何签字,最好做到绝不签字,这种时候,给你下套也是公司的常见操作,下套就是让你签署文件,签署一些对公司有利有你不利的文件,比如规章制度告知单,业绩确认表等等,如果你签了,那么你就等着被摩擦吧。事后你想再以被欺骗被胁迫才签署的文件,主张无效,是不会被采纳的。
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