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很多人其实都挺关心这样的一个话题:主动离职是否能得到补偿金。 & y: k0 L( \* E1 z) x8 y
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- [5 K$ `& Q6 @) Z' K0 |* J通常情况下,员工主动提出离职是拿不到补偿金的。 ( J i5 m; d: _. U* X( y* `/ u
3 y6 G% w1 ~' H, @# G但是,但有四种情况例外,就算你主动炒了老板的鱿鱼,也能拿n的补偿。也就是在公司每干一年就能够拿一个月的工资。 5 i- o7 s$ z% y0 k# C0 }7 v9 [
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下面,就让我们一起来详细解释一下这四种情况。
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第一种情况:是公司没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件
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8 H1 l) J6 m/ q. }3 S; S% I比如,公司为了逼迫员工自己离职,可能会故意取消员工的工作权限,搬走员工的工作电脑,甚至不让你进公司的大门。 : B& P8 f0 ^2 c. [( I$ L
7 V5 w+ v0 H: E- d( q8 r这种情况下,员工完全有理由提出离职,并要求相应的补偿。
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g) {% e Q6 O0 V第二种情况:是公司没有及时足额支付劳动报酬
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% z+ S6 z/ \1 c4 {, ?1 ]比如,公司超过一个月还没有发放工资,或者在没有和你协商的情况下,单方面降低你的工资,甚至连续几个月拖欠工资。
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这些都是违反劳动法的行为,员工在这种情况下提出离职,也有权获得补偿。
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第三种情况:是公司没有依法缴纳社保
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比如,公司从未缴纳过社保,或者几个月没有及时给你缴纳,或者没有按照法定的基数足额缴纳,甚至断断续续地给你缴纳。
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. R# u; A+ q* d1 U! ^4 g这些行为都违反了社保的强制性规定。在司法实践中,如果公司从未给你缴纳过社保,你可以随时提出被迫离职,并要求补偿。 0 l8 t) |" s( l$ z$ b9 w- K4 D" M$ X
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第四种情况:是公司的规章制度违反法律法规,损害了你的权益
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比如,公司规定加班没有加班费,或者旷工一天扣三天的工资,或者要求员工自愿放弃社保等。 4 P1 L& a2 q. w0 E) ~+ i
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这些都是常见的违法条款,大家也可以提被迫离职并主张经济补偿。 # ~1 c# P* W! }, H0 y
& c" p+ l* J' k" c* }" ?所以,大家明白了吗?虽然一般情况下员工主动离职是拿不到补偿金的,但在上述四种特殊情况下,员工是有权利获得补偿的。
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