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很多人其实都挺关心这样的一个话题：主动离职是否能得到补偿金。/ P, [. C& q% H$ ]% a' \
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6 T8 d' R5 T0 @: ^! ^5 S# b通常情况下，员工主动提出离职是拿不到补偿金的。( k: C: X8 H+ j% _. S
/ Q) L2 [% M3 }% E u8 M4 j但是，但有四种情况例外，就算你主动炒了老板的鱿鱼，也能拿n的补偿。也就是在公司每干一年就能够拿一个月的工资。
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! E' k3 P5 R& C+ K/ q+ |下面，就让我们一起来详细解释一下这四种情况。1 z" \2 w' T9 t7 U$ H
G- V( W/ c' m% M第一种情况：是公司没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件& S8 w( ]$ Q% \0 n j3 R( N' i
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比如，公司为了逼迫员工自己离职，可能会故意取消员工的工作权限，搬走员工的工作电脑，甚至不让你进公司的大门。
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这种情况下，员工完全有理由提出离职，并要求相应的补偿。
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5 q' I$ U, P- H第二种情况：是公司没有及时足额支付劳动报酬1 s4 L/ m$ x7 _; K* T- L
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比如，公司超过一个月还没有发放工资，或者在没有和你协商的情况下，单方面降低你的工资，甚至连续几个月拖欠工资。
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这些都是违反劳动法的行为，员工在这种情况下提出离职，也有权获得补偿。
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& _% {2 L3 q% k6 ?第三种情况：是公司没有依法缴纳社保- Y" E5 S5 F! x
" u% E8 K4 t6 @# J2 f比如，公司从未缴纳过社保，或者几个月没有及时给你缴纳，或者没有按照法定的基数足额缴纳，甚至断断续续地给你缴纳。
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这些行为都违反了社保的强制性规定。在司法实践中，如果公司从未给你缴纳过社保，你可以随时提出被迫离职，并要求补偿。
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第四种情况：是公司的规章制度违反法律法规，损害了你的权益- R' |/ r5 M" A5 _
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比如，公司规定加班没有加班费，或者旷工一天扣三天的工资，或者要求员工自愿放弃社保等。8 ^3 |$ @# ?1 h* Q$ o$ m
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这些都是常见的违法条款，大家也可以提被迫离职并主张经济补偿。
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所以，大家明白了吗？虽然一般情况下员工主动离职是拿不到补偿金的，但在上述四种特殊情况下，员工是有权利获得补偿的。
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发表于 2025-1-23 09:22:26