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大家是不是都觉得拿赔偿金2N 就是最多的了？其实不是！有三种情况，不仅比 2N 更容易拿到手，而且拿到的钱还更多。一旦你提出这些赔偿要求，老板心里肯定直犯愁。5 Z$ w$ b# z- t1 \4 X. z
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7 E \) G: c- X1 Y根据《劳动合同法》第八十二条的规定，说得明明白白，公司要是不跟员工签书面劳动合同，那是要承担法律责任的。, q1 U. z5 N8 b
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首先，我们来看第一种情况：
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入职时未签订劳动合同的双倍工资。法律规定，公司有义务和员工签订书面劳动合同。2 ^: n+ p5 ?, F7 w
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入职的第一个月，公司可以不用着急，但从第二个月开始，如果还没有书面合同，那你就能每月拿到双倍工资，最多可以拿到11个月的哦。1 C4 ]. U& Z1 N9 n
8 I7 p! O+ p! K j. k4 n# D接下来是第二种情况：续签劳动合同的双倍工资。; X0 `0 c) x$ ~8 ^" P3 `
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如果你的劳动合同到期了，公司却没有及时给你续签，而你还在继续工作，这可能是公司疏忽了。
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如果发生劳动争议，从合同到期那天起，你同样可以要求双倍工资。" b Y3 F% x. m5 l
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不过，各地政策有所不同，一般能拿到11个月，有些地方甚至可以拿到12个月。; A P) z9 W! f" p, ]( k
& m7 [" @! V* M+ ~. Z) j) U. i最后，我们来看第三种情况：第二次未续签劳动合同的双倍工资。
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. l9 }6 A. x; o D5 E3 S这可是个重磅消息。如果第二次合同到期，公司本应和你签订无固定期限劳动合同，但公司又“忘记”了，而你还在工作。6 o: ?; V& d8 |$ A. K2 N) V% H
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这种情况下，如果发生劳动争议，从合同到期那天起，你可以要求双倍工资，而且这次是没有宽限期的，全国统一需要支付12个月的双倍工资。
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: A9 n* q% `# F5 ?, _所以，你明白了吗？了解这些情况，不仅能保护你的权益，还能让你在劳动争议中占据有利地位。记得，维护自己的权益，从了解劳动法开始。2 D) r& B" ^! y+ q
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发表于 2025-1-23 09:21:51