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“公司以不胜任工作为由，解除劳动合同，你作为劳动者应该如何反驳，才能拿到2N的赔偿金？总结了5个点，只要其中一点公司方面有疏漏，不符合规定，那么你就不属于劳动法意义上的“不胜任工作”，公司就必输无疑，同时这5点也是你能打赢劳动仲裁的制胜法宝，收藏起来慢慢看吧。”
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, j. D V1 \8 N+ n3 g# y话不多说，直接往下看吧。
9 ^8 S7 I7 l1 t1 Y$ H0 k; O' K' z第一，公司说你不胜任工作，你要看公司有没有对你进行过考核。如果没有考核，或者考核项全是主观评价，比如说工作不认真、态度不好、对工作不负责等等这些，那公司说你“不胜任工作”就没有依据，依据都没有，怎么可能赢。 P, l( `0 @/ K1 I @+ L7 x0 n
第二，公司是否有证据证明你第一次不胜任工作后，对你进行了培训或者调岗，这个是需要公司来举证的，如果没有证据，那公司也是必输的。
5 U1 ?3 x9 i. K. k+ i2 r0 y第三，公司对你进行培训或者调岗后，需要第二次证明你“不胜任工作”，才能解除，解除才是合法的，证明方式还是同第一点。如果证明不了，那么公司解除劳动合同就是违法的。
& U* ?9 K3 W4 Z6 e* Z第四，第二次不胜任工作后，公司就能解除劳动合同了，但是解除之前，需要将解除理由通知工会，并且听取工会的意见，这个程序是必须得有的，一般情况下很多公司都会忽略这一点，根本没走这个程序，因此也是违法解除。+ E$ ]9 \6 }" n/ H! i
第五，就算上面的程序都做了，做的很完善，那公司以你不胜任工作为由跟你解除劳动合同的，你至少也是可以拿到N➕1的经济补偿金的，不是一分钱没有。拿不到2N，也可以拿个N➕1。( w- ^, x) R' Y) @, t, P. d' b {
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发表于 2025-1-22 16:58:20