设为首页收藏本站
我的广告
     
切换到窄版

 找回密码
 立即注册
海门地区修电脑装监控,请加我好友!
查看: 362|回复: 0

工伤+加班+经济补偿+二倍工资的认定与计算方式汇总

[复制链接]

  离线 

  • 打卡等级:女儿国探花
  • 打卡总天数:321
  • 打卡月天数:1
  • 打卡总奖励:4512
  • 最近打卡:2026-05-02 15:53:18

2122

主题

18

回帖

2万

积分

版主

积分
21866
发表于 2025-1-15 14:21:42 | 显示全部楼层 |阅读模式
星级打分
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评
经济补偿金1 ^9 m" h$ }2 u8 q
企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:
1 o3 M# R8 t0 C, d未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。
  [2 x" b: Q7 X) S# ~( |/ `经济补偿金=员工在本单位的工作年限 × 员工过去12个月的平均月工资
4 @+ O5 m/ H, ~8 m5 g: L$ U不足6个月的以半年计算,超过6个月不足1年的按一年计算。
- r3 R* ]' {) I; }' g
: q' K$ |* Z/ Q  d9 A未签劳动合同二倍工资* ~, |, \# B8 b' U# }4 C4 F
用工之日起一个月内未签订劳动合同、劳动合同期满继续用工超过一个月未续签合同、企业违法不与员工签订无固定期限合同等情形下,应当向员工支付二倍工资。
+ P( f1 N  ]. z5 I! v0 k1 t未签劳动合同二倍工资一般最多要求11个月,从用工之日一个月后起算、劳动合同期满一个月后起算、应当订立无固定期限劳动合同之日起算。  P0 T* G5 E0 }% R; H1 U
. t! T4 [) m7 d& y* G$ a  C
工伤赔偿3 n2 U- A0 `  i4 ?3 b
员工在工作中受伤、上下班途中发生非本人主责的交通事故等情形下,应当依法享受工伤保险待遇。
' b9 v2 V8 c, S2 G* r% {8 J工伤保险待遇赔偿项目较多,医疗费、住院费、护理费、交通食宿费等,依照实际费用计算。
0 r) w) I+ h" o' h* S' K" G比较高额的赔偿有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资,都是跟员工的本人工资、当地社平工资、劳动能力鉴定伤残等级相关,各地区赔偿的标准也不一样。
8 l% A7 a$ T+ I9 Y
; @9 e; a* k( c9 w! Y' \加班工资
3 U0 _& O2 \" y) n! x企业安排员工在工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班的,应当依照法律规定支付加班费:
' ?& S8 _% {4 ~8 K' `. u加班工资按员工的时薪计算:; r" m4 k3 k5 H4 b: v$ {  D  s' ]
时薪=月基本工资(加班工资计算基数)÷21.75÷8
0 a$ `2 z  e, O8 H/ n# D/ d) G  f工作日延时加班费=时薪×150%×加班小时数7 E" E+ i9 w; O
休息日加班费=时薪×200%×加班小时数
" g5 K( Y6 g! r- d1 {法定节假日加班费=时薪×300%×加班小时数
8 H( H, @2 h, A' k1 z8 A* J9 ^) Z  o" E
女儿国免责声明
1、本主题所有言论和图片纯属会员个人意见,与本论坛立场无关
2、本站所有主题由该帖子作者发表,该帖子作者与女儿国享有帖子相关版权
3、其他单位或个人使用、转载或引用本文时必须同时征得该帖子作者和女儿国的同意
4、帖子作者须承担一切因本文发表而直接或间接导致的民事或刑事法律责任
5、本帖部分内容转载自其它媒体,但并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责
6、本站所有带作者名的小说均收集于网络,版权归原作者所有,本站只提供整理校对排版
7、如本帖侵犯到任何版权问题,请立即告知本站,本站将及时予与删除并致以最深的歉意
8、女儿国管理员和版主有权不事先通知发贴者而删除本文
贡献值排行榜:
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

Archiver|手机版|小黑屋|《女儿国小说网》

GMT+8, 2026-5-3 04:27 , Processed in 0.232578 second(s), 39 queries .

Powered by Discuz! X3.5

© 2001-2026 Discuz! Team.

快速回复 返回顶部 返回列表