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经济补偿金 1 ^9 m" h$ }2 u8 q
企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多：
1 o3 M# R8 t0 C, d未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职；劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。
[2 x" b: Q7 X) S# ~( |/ `经济补偿金=员工在本单位的工作年限 × 员工过去12个月的平均月工资
4 @+ O5 m/ H, ~8 m5 g: L$ U不足6个月的以半年计算，超过6个月不足1年的按一年计算。
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: q' K$ |* Z/ Q d9 A未签劳动合同二倍工资 * ~, |, \# B8 b' U# }4 C4 F
用工之日起一个月内未签订劳动合同、劳动合同期满继续用工超过一个月未续签合同、企业违法不与员工签订无固定期限合同等情形下，应当向员工支付二倍工资。
+ P( f1 N ]. z5 I! v0 k1 t未签劳动合同二倍工资一般最多要求11个月，从用工之日一个月后起算、劳动合同期满一个月后起算、应当订立无固定期限劳动合同之日起算。 P0 T* G5 E0 }% R; H1 U
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工伤赔偿 3 n2 U- A0 ` i4 ?3 b
员工在工作中受伤、上下班途中发生非本人主责的交通事故等情形下，应当依法享受工伤保险待遇。
' b9 v2 V8 c, S2 G* r% {8 J工伤保险待遇赔偿项目较多，医疗费、住院费、护理费、交通食宿费等，依照实际费用计算。
0 r) w) I+ h" o' h* S' K" G比较高额的赔偿有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，都是跟员工的本人工资、当地社平工资、劳动能力鉴定伤残等级相关，各地区赔偿的标准也不一样。
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; @9 e; a* k( c9 w! Y' \加班工资
3 U0 _& O2 \" y) n! x企业安排员工在工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班的，应当依照法律规定支付加班费：
' ?& S8 _% {4 ~8 K' `. u加班工资按员工的时薪计算： ; r" m4 k3 k5 H4 b: v$ { D s' ]
时薪=月基本工资（加班工资计算基数）÷21.75÷8
0 a$ `2 z e, O8 H/ n# D/ d) G f工作日延时加班费=时薪×150%×加班小时数 7 E" E+ i9 w; O
休息日加班费=时薪×200%×加班小时数
" g5 K( Y6 g! r- d1 {法定节假日加班费=时薪×300%×加班小时数
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发表于 2025-1-15 14:21:42