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工伤+加班+经济补偿+二倍工资的认定与计算方式汇总

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发表于 2025-1-15 14:21:42 | 显示全部楼层 |阅读模式
经济补偿金( k; e# `- D5 K$ L/ l' u
企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:, D- h1 y4 x" S0 ?; U
未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。& b/ W. S: r( ~7 Y
经济补偿金=员工在本单位的工作年限 × 员工过去12个月的平均月工资8 P0 |0 S9 x# d# b" Q# ]
不足6个月的以半年计算,超过6个月不足1年的按一年计算。2 [2 i( G& K7 }

* ^5 w* F) l; b$ m& n* t6 u未签劳动合同二倍工资; |5 l6 K+ Y+ x+ u
用工之日起一个月内未签订劳动合同、劳动合同期满继续用工超过一个月未续签合同、企业违法不与员工签订无固定期限合同等情形下,应当向员工支付二倍工资。' T* e4 j3 `3 r  O5 I+ \
未签劳动合同二倍工资一般最多要求11个月,从用工之日一个月后起算、劳动合同期满一个月后起算、应当订立无固定期限劳动合同之日起算。
2 W5 ?4 S. g  ^" w; n/ T6 \- P7 W, W7 a
工伤赔偿
/ r# `) F2 x, ^; |' ^5 w员工在工作中受伤、上下班途中发生非本人主责的交通事故等情形下,应当依法享受工伤保险待遇。1 y! ~. G3 W. h5 l0 ?
工伤保险待遇赔偿项目较多,医疗费、住院费、护理费、交通食宿费等,依照实际费用计算。
& ~' \4 w7 J9 R, E( X. |: v% E比较高额的赔偿有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资,都是跟员工的本人工资、当地社平工资、劳动能力鉴定伤残等级相关,各地区赔偿的标准也不一样。
  D" p: K5 a) a7 _: ^7 E/ ?/ U
$ t2 B0 p, p2 G$ W0 ~# a. v" o, D( x加班工资& Y2 c/ X; Y# g3 F# \# O
企业安排员工在工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班的,应当依照法律规定支付加班费:! h' |1 e* [. s  ^3 m! s* _3 `% K
加班工资按员工的时薪计算:
/ c8 Y6 ]% A( h& D) h& Q6 ^# @时薪=月基本工资(加班工资计算基数)÷21.75÷8
, _% v' ~& E8 d  l# q工作日延时加班费=时薪×150%×加班小时数
) i" r$ k0 E7 R9 _, @$ u休息日加班费=时薪×200%×加班小时数# t6 b7 q7 b/ D
法定节假日加班费=时薪×300%×加班小时数9 }" v5 X& a5 C( ]: D
& |% E0 N- G$ S. P+ A7 N4 W
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