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经济补偿金 1 L2 W+ B/ P. r4 W
企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多：
, J, s5 N" U6 W& ]2 h6 i" s未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职；劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。
% }* s5 J- Q6 [' T0 J经济补偿金=员工在本单位的工作年限 × 员工过去12个月的平均月工资 ) { w+ f" R* Q2 _% D4 ]6 b3 y( s
不足6个月的以半年计算，超过6个月不足1年的按一年计算。 ; f% j: F2 v6 u' p8 Q( X
) |" p- c9 z$ C8 T g7 @! s5 Y未签劳动合同二倍工资 9 U0 h" `! l2 x' P* K! t1 n
用工之日起一个月内未签订劳动合同、劳动合同期满继续用工超过一个月未续签合同、企业违法不与员工签订无固定期限合同等情形下，应当向员工支付二倍工资。
9 h! Y7 a/ p1 X) n5 D, N未签劳动合同二倍工资一般最多要求11个月，从用工之日一个月后起算、劳动合同期满一个月后起算、应当订立无固定期限劳动合同之日起算。 ( a7 B9 z+ y( x4 ^9 a
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工伤赔偿
) D# u+ D- y( I* C4 j L, @员工在工作中受伤、上下班途中发生非本人主责的交通事故等情形下，应当依法享受工伤保险待遇。 ; O) _ T$ D2 G% R! c, g9 `
工伤保险待遇赔偿项目较多，医疗费、住院费、护理费、交通食宿费等，依照实际费用计算。 7 c% \* g/ `2 x. I# X W
比较高额的赔偿有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，都是跟员工的本人工资、当地社平工资、劳动能力鉴定伤残等级相关，各地区赔偿的标准也不一样。
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加班工资
$ A% t( Z, a5 V9 u! L$ C企业安排员工在工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班的，应当依照法律规定支付加班费：
E5 g' j: D% v5 q" u加班工资按员工的时薪计算：
$ ]6 T5 h8 L5 X6 e* h h时薪=月基本工资（加班工资计算基数）÷21.75÷8
4 V4 T+ g1 f! y: X工作日延时加班费=时薪×150%×加班小时数
) A+ i& G; ]( E+ Z* N n休息日加班费=时薪×200%×加班小时数
, z& y! g- Z6 T( }法定节假日加班费=时薪×300%×加班小时数 + L# Z* v* u7 w/ y* B7 e0 c, j
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发表于 2025-1-15 14:21:42