不管哪种原因离职，既然要走，都想尽快和单位结算清楚。但现实是，办完离职手续，单位却告诉你，工资需要等下个月15号和其他在职的同事一起发。是不是很多朋友在离职时都碰到了这种情况？ ~; Z ], I! y0 `
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对此，法律是怎么规定的呢？ ' t6 p8 G0 h. v . ~' @4 F n! Z; @, c1 v根据我国《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。5 b. T0 ^4 Z# H% A. f+ D
, h. i) ?6 v" w* H' o7 i" z由此可见，根据法律规定，离职当天单位应当一次性结清离职员工的工资。 . T; s6 [9 A2 n! k9 o N5 d' |5 _. Q1 J z. x0 X9 B2 ?3 j/ F有的朋友说了，公司的规章制度里明确写了，员工当月的工资次月15号发放，这种情况单位晚发是不是就没办法了？毕竟这些文件自己都签字确认过。 + q+ Q$ r" s& b: N0 `- i3 }% @, W, ~7 T$ y7 k, |5 y
这里明确告诉大家，不是这样的。' H- n0 `: R' L7 C2 v
/ n' \% B% l) j: m+ |# E不管公司的规章制度是怎么规定的，但有一个原则不能突破：公司规章制度的内容不能违反现行的法律法规。否则单位想怎么规定就怎么规定，岂不是把法律法规都架空，都由单位说了算吗？那肯定是不行的。公司规章制度的规定如果与现行法律法规冲突，这种规定就是无效的。 ' E9 `" C. m! N5 _* K3 d' G; \1 h! f. u# A- i( \+ W
有朋友就问了，法律虽然这么规定的，但公司就是不及时结清怎么办？ " H# K; t* Q4 M0 L# R; M" e0 H/ C: [8 X
和单位好聚好散、信任单位、或者怕麻烦不想去仲裁的，就耐心等一等，看下个月能不能如期、如数结清。 4 v3 ^. N2 ^, X9 |; z% l8 }, E8 a6 n+ k, j( e1 h# Q4 Z
想依法主张权利的，就行动起来。先去劳动监察大队投诉，投诉后还不及时给的，再去申请劳动仲裁。提示：经过了劳动监察处理后，单位限期还不支付的，申请劳动仲裁时可以依据《劳动合同法》第85条的规定，主张欠付工资50%以上100%以下的加付赔偿金。也就说，如果欠付工资1万元，可以主张1.5～2万元。 , Y' i T8 g7 u" b' I4 P. p$ o: v8 c1 V% D$ _
附：法律规定- p) m5 \7 v# ~ n2 e" o9 G; \
. T5 S$ i" d0 F6 c" G# \* X6 j关于印发《工资支付暂行规定》的通知（劳部发〔1994〕489号） 5 X" R- f3 ]0 t) ?) J2 B1 a, V/ N5 a6 F) T# q* U1 v8 e
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 * m# X, J1 W4 x' K6 _* L 9 R# @# r2 N, i8 w3 ]1 P$ k《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正） . `5 w; R2 i# X$ { J8 y! R! L' _3 d' w! p- S
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: 8 f( t; s8 L1 H# x3 b . I/ v2 \5 p. I. |- x. E（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； ' R# S+ [3 u8 m" E9 L* [" \4 r0 L# y( C% j! l
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；& `" h) }6 f) y% s
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（三）安排加班不支付加班费的； 3 H, d' [6 y; S( i: t 2 K6 O# n4 c* d( s（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 # s* q T, U4 V$ U4 d, i0 H $ u: l! X+ i5 H3 f2 J( Y9 M2 c
发表于 2025-1-13 16:41:41