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补缴社保问题,今天统一答复了!

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发表于 2025-1-12 09:50:15 | 显示全部楼层 |阅读模式
          1. 单位不缴社保一定会产生滞纳金吗?1 F/ q/ Q* j. X5 @
          2. 从什么时间开始计算滞纳金?7 T% Z; k: `4 z, ]1 p  a" P
          3. 滞纳金如何计算?* `4 H* Y2 F6 b
单位不缴社保多久会产生滞纳金?补缴社保时滞纳金怎么计算?; r5 a$ H) r  i' ^3 V1 A. W2 R
本文将对社保补缴的一系列问题为您答疑解惑,希望帮助更多人了解法律、用法律武器维权。
3 |' x. |6 Q) o014 j- s1 {; p0 q3 ?. L) i
单位不缴纳社保一定会产生滞纳金吗?4 t5 y. ~/ E+ v& d
是的。* m1 {8 \6 T- P0 I/ ~( z
根据《劳动法》第72条规定,用人单位和员工必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此,参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。但由于各种原因,用人单位会漏缴或欠缴一段时间,一旦单位出现欠缴社保的情况,就一定会产生滞纳金。
' K; o1 T9 r+ y* P% E02
$ l. b. Y. B# n/ J$ v5 G4 b从什么时间开始计算滞纳金
4 f8 h4 ^" Z/ ?" W# v. v3 r起算点:自用人单位未按时缴费次日开始计算
1 `0 J$ ^7 ], V6 J5 m# W截止点:用人单位开始重新缴费之日% q) T; L+ J1 Z$ \4 U5 s
也就是说,从用人单位未按时缴费日起算的,一直到重新开始缴费的那天,举个例子,如果用人单位社保缴费时间是15日,自从2020年1月15开始起未缴费,然后到2022年1月15日又开始重新缴费,中间未缴费的时间一共是24个月,那么需要补缴社保且支付滞纳金的时间就是24个月。
, w$ k1 ^, i; a) b# t% a( [03
: U2 d3 }& b+ ]补缴社保滞纳金如何计算
) O, _4 ^0 r7 K8 N4 X- T: ~2 p 1  | 利息:根据人社部门每年规定的记账利率核定: q+ j+ q$ S3 @; a
2  | 滞纳金:主要看单位欠缴社保的行为发生在哪一年' o6 p" m  |7 Q/ }6 ~. V. M
以《中华人民共和国社会保险法》开始施行的时间为临界点,也就是 2011年7月1日,在此之前和之后欠缴社保,计算滞纳金的方法有所不同,而且前后两者区别还挺大。  M4 W4 P4 F& l& f6 K. X) A
如果补缴的是《社会保险法》施行(2011年7月1日)前的社保:# |: a& O. ^9 ], \
根据《社会保险费征缴暂行条例》(1999年1月22日中华人民共和国国务院令第259号)第十三条规定,用人单位如果不依法缴纳社保,那么劳动保险行政部门或者税务机关有权责令单位限期缴纳,单位逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。
" W$ T! Q, Y% v2 I如果补缴的是《社会保险法》是施行(2011年7月1日)后的社保:8 m/ O2 h1 H* @: k  z1 M2 |
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,用人单位如果不依法缴纳社保,社会保险费征收机构有权责令单位限期缴纳,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。+ D0 a; s; Y4 q# x1 b

6 Z$ q% `) k+ x7 C) o  i3 `# n" B04' {) X- S& X4 [% ?) ?+ ]/ |- D
补缴社保的滞纳金需要自己申请吗" B4 W; Z7 Z; n6 N1 g0 C3 ~" d
不需要。4 c3 {7 x& D2 l) X
劳动者投诉之后,社保或者税务部门会对单位欠缴情况进行核算,计算欠缴数额、滞纳金以及利息。
8 |- f6 T- c+ _( J' b$ h5 T$ H8 k+ F05
3 d- f; _' _+ ]3 H0 ~3 y不缴纳社会保险,短期来看,劳动者能够拿到手里的工资多了,用人单位也节省了人力成本。但长期来看,在劳动者出现工伤、失业、生育等情形下就没有了社会保障;从用人单位角度看,用工成本似乎降低了,但实际上,不仅不能免除其法定义务,该补缴社保的还是得补缴,会产生滞纳金不说,而且在劳动者发生工伤等情况时需要进行工伤赔偿,对单位产生的损失会更大,得不偿失。                                       
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