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1. 单位不缴社保一定会产生滞纳金吗?
. e% t) j+ @8 i* X& s- e 2. 从什么时间开始计算滞纳金?
2 _9 K3 L6 s+ m) D; p 3. 滞纳金如何计算?: [( S# o! m- y: B2 ~* i: Z
单位不缴社保多久会产生滞纳金?补缴社保时滞纳金怎么计算?6 D7 y5 i& \" u9 O( ^9 n. W* o! _
本文将对社保补缴的一系列问题为您答疑解惑,希望帮助更多人了解法律、用法律武器维权。
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单位不缴纳社保一定会产生滞纳金吗?
, }( p8 M; |3 X, q9 G$ l是的。
, D. J/ U7 T D# d r J1 r根据《劳动法》第72条规定,用人单位和员工必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此,参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。但由于各种原因,用人单位会漏缴或欠缴一段时间,一旦单位出现欠缴社保的情况,就一定会产生滞纳金。2 s7 s# R0 H! C3 L' x% ~* N5 I
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9 B# Q: S( p: c从什么时间开始计算滞纳金
3 H/ ?2 `3 i% ^. {, n6 I起算点:自用人单位未按时缴费次日开始计算3 g( h+ s {6 K; `3 Q
截止点:用人单位开始重新缴费之日
- i2 O& I& S: J( \% K7 d/ W1 D也就是说,从用人单位未按时缴费日起算的,一直到重新开始缴费的那天,举个例子,如果用人单位社保缴费时间是15日,自从2020年1月15开始起未缴费,然后到2022年1月15日又开始重新缴费,中间未缴费的时间一共是24个月,那么需要补缴社保且支付滞纳金的时间就是24个月。
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% s$ u6 I) P) y6 z8 V补缴社保滞纳金如何计算
; z5 T$ ^* s6 q0 F" z- D8 R( } 1 | 利息:根据人社部门每年规定的记账利率核定, T2 E/ X @4 u* B4 d. j! a S$ j
2 | 滞纳金:主要看单位欠缴社保的行为发生在哪一年* m4 } F2 _! F( }3 f, ^3 N0 H
以《中华人民共和国社会保险法》开始施行的时间为临界点,也就是 2011年7月1日,在此之前和之后欠缴社保,计算滞纳金的方法有所不同,而且前后两者区别还挺大。: j w8 r6 P1 X8 r5 `( w
如果补缴的是《社会保险法》施行(2011年7月1日)前的社保:
) m( L4 i- x, l0 l2 H: A根据《社会保险费征缴暂行条例》(1999年1月22日中华人民共和国国务院令第259号)第十三条规定,用人单位如果不依法缴纳社保,那么劳动保险行政部门或者税务机关有权责令单位限期缴纳,单位逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。, W6 |6 f$ }6 N1 I
如果补缴的是《社会保险法》是施行(2011年7月1日)后的社保:
, s4 _! T8 J( J+ v* i1 c& z; Y1 x根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,用人单位如果不依法缴纳社保,社会保险费征收机构有权责令单位限期缴纳,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。# i' ~- [5 r8 U5 ^% W$ @7 A8 Q
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补缴社保的滞纳金需要自己申请吗# @! `; ^3 u/ g# Y
不需要。+ e9 ^8 Q( n! y3 R7 I5 e9 j& ?. Q
劳动者投诉之后,社保或者税务部门会对单位欠缴情况进行核算,计算欠缴数额、滞纳金以及利息。3 ?. m9 F4 i4 {0 W
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不缴纳社会保险,短期来看,劳动者能够拿到手里的工资多了,用人单位也节省了人力成本。但长期来看,在劳动者出现工伤、失业、生育等情形下就没有了社会保障;从用人单位角度看,用工成本似乎降低了,但实际上,不仅不能免除其法定义务,该补缴社保的还是得补缴,会产生滞纳金不说,而且在劳动者发生工伤等情况时需要进行工伤赔偿,对单位产生的损失会更大,得不偿失。
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