年底清账！公司拖欠工资，但没签劳动合同，如何要回？

骑白马的王子

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工资是员工最基本的权益，作为员工，我们辛勤工作了一年，付出了汗水和智慧，理应得到应有的回报。但是，有些老板却以各种理由拖欠工资，让员工的生活陷入困境。

这种行为不仅违反了法律法规，也损害了员工的利益和信任。作为员工，我们有权利获得应得的工资。如果公司拖欠工资，我们应该有勇气拿起法律武器，维护自己的合法权益。本文将提供案例解析、维权措施以供大家参考。
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案例引入
2 ^8 I4 F4 E4 `$ W; Q$ r0 w. G, k. B周芷若毕业后，经过很多次的面试，终于找到了一份不错的工作。工作一年后，公司不发工资了，到现在已经欠发3个月，周芷若打算辞职。但是周芷若和公司一直没有签订劳动合同。周芷若不知道还能不能申请劳动仲裁，怎么维护自己的合法权益。
: _! W: t/ _" |, Q; @. }+ e请问：没签劳动合同可以申请劳动仲裁要回工资吗？可以要经济补偿吗？周芷若应该如何维权？
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没签劳动合同怎么办？
8 D: w" B; [$ U) I. P! ~) v按照我国法律规定，不是只有劳动合同才能证明劳动关系。工资支付凭证或记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录等等都可以证明双方存在劳动关系。
因此，即使没签劳动合同也不要担心，以上证据都可以证明你与公司存在劳动关系。
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员工如何要回工资
  v8 ?& n, E5 s% v! J从上述案例来看，公司的做法很不明智，建议周芷若直接申请劳动仲裁要回工资，具体仲裁请求可以参考如下几点：
一、要求公司支付欠发的三个月的劳动报酬
7 j& d/ d. v, N6 O9 m: e( Y二、要求公司支付经济补偿金
公司已经三个月不发工资，周芷若可以以此为由解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿金，注意：周芷若不用提前30天通知，可以直接走人。
& d+ l: c, b7 ~% N' p三、要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额
0 f& [0 n( b. E4 b* a公司未与周芷若签订劳动合同，周芷若还可以以此为由要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额。