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工资是员工最基本的权益，作为员工，我们辛勤工作了一年，付出了汗水和智慧，理应得到应有的回报。但是，有些老板却以各种理由拖欠工资，让员工的生活陷入困境。$ K) ~9 Q, v" M6 |; M+ }
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这种行为不仅违反了法律法规，也损害了员工的利益和信任。作为员工，我们有权利获得应得的工资。如果公司拖欠工资，我们应该有勇气拿起法律武器，维护自己的合法权益。本文将提供案例解析、维权措施以供大家参考。
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案例引入& a4 V& x$ [! e1 S5 u+ c0 j( D* w# i7 Z
周芷若毕业后，经过很多次的面试，终于找到了一份不错的工作。工作一年后，公司不发工资了，到现在已经欠发3个月，周芷若打算辞职。但是周芷若和公司一直没有签订劳动合同。周芷若不知道还能不能申请劳动仲裁，怎么维护自己的合法权益。
: I: A# K, p. r6 o) A9 f1 | n请问：没签劳动合同可以申请劳动仲裁要回工资吗？可以要经济补偿吗？周芷若应该如何维权？- k* f4 E) m3 k+ C' k+ P c
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0 ]) P0 \, |, S8 D; Q没签劳动合同怎么办？
" t0 E' k* J4 C$ _, p! J5 Q3 W5 D按照我国法律规定，不是只有劳动合同才能证明劳动关系。工资支付凭证或记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录等等都可以证明双方存在劳动关系。
0 F3 N3 ~& Y5 A& j& } Q7 O; \& f因此，即使没签劳动合同也不要担心，以上证据都可以证明你与公司存在劳动关系。
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员工如何要回工资
V- Y, e* B- q ^4 t( N从上述案例来看，公司的做法很不明智，建议周芷若直接申请劳动仲裁要回工资，具体仲裁请求可以参考如下几点：' X' i2 L2 W2 c3 ?2 s
一、要求公司支付欠发的三个月的劳动报酬( g% T/ X, Y& P* h3 U% c
二、要求公司支付经济补偿金$ u% u$ V9 d( }* l* g6 U. m
公司已经三个月不发工资，周芷若可以以此为由解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿金，注意：周芷若不用提前30天通知，可以直接走人。9 Q0 d0 v6 w. `4 Y" U
三、要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额
- ]( |1 {) Q; o. j0 `公司未与周芷若签订劳动合同，周芷若还可以以此为由要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额。
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发表于 2025-1-12 09:43:08