2024的年休假没用完怎么办？统一答复！带薪年休假答疑合集

骑白马的王子

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根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在满足工龄条件后，有权享受带薪年休假。
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) W; T9 p4 a0 m1 F5 W年休假天数是如何规定的
员工的带薪年休假天数根据职工累计工作时间来确定，通常以年为单位逐渐增加。
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：
; P" q1 D# I  l1 {9 c: F  t1 I职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
* o4 Z# g4 d8 A已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
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" T2 ^, F+ E; Q3 l) B4 }' ^  k" o累计工作时间如何认定
0 L" |, v  C: x% H. I: B《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
3 H" b% H  N! P1 E: F9 N( i注意：是根据同一或者不同用人单位的累计工作时间来确定，而不是在本单位的工作时间。
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当年年休假可以跨年吗
2 K: a2 i# V3 @# d0 R& o' l《职工带薪年休假条例》第五条规定：“......年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。......"
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”
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4 q3 Q' f( ^! R. W" l" R: G  m+ _/ Q哪些假期不计入年休假假期
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
0 g# b; D  n5 G$ I/ O, ^- J# B《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
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. o: c% q! L* j( v* _8 u2 Y哪些情形不享受当年年休假
& k4 f' |, U: L2 o# F' r) b+ R《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
: Q& n( Z" E" E% V/ M( @+ x, J& s（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2 n+ i: t& s6 K+ q5 ^+ s（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
4 {3 ^" h! S1 A) j7 C$ a4 d（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
6 g' V2 m1 D0 a1 U0 u; M" s（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”
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