2024的年休假没用完怎么办？统一答复！带薪年休假答疑合集

骑白马的王子

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在满足工龄条件后，有权享受带薪年休假。
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. k- e5 _2 T) [$ k% O, C3 y, h年休假天数是如何规定的
员工的带薪年休假天数根据职工累计工作时间来确定，通常以年为单位逐渐增加。
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
) Z: v% M. f" [: ]& Y$ f  Y已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
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累计工作时间如何认定
; @; i! D+ L# W; ~% T《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
( e" U& ]% P+ m" N' m8 ]& U注意：是根据同一或者不同用人单位的累计工作时间来确定，而不是在本单位的工作时间。
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当年年休假可以跨年吗
《职工带薪年休假条例》第五条规定：“......年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。......"
! H  X2 s+ R' ^' M. d7 q《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”
Q4
$ A6 T: q) Z2 ]3 t哪些假期不计入年休假假期
3 p& @$ s! A3 {2 m9 j《职工带薪年休假条例》第三条规定：“……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
Q5
6 A0 D4 u/ s6 G' I哪些情形不享受当年年休假
《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
% T0 I5 ~: n8 S0 |（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
% z- ^4 M8 K6 U/ M" T; d（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”
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