2024的年休假没用完怎么办？统一答复！带薪年休假答疑合集

骑白马的王子

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在满足工龄条件后，有权享受带薪年休假。
& J4 G0 p. a, `9 B  T- ~; {/ EQ1
2 |  \5 f& a. z, g4 r! R- C$ e年休假天数是如何规定的
1 n7 M0 Z; q" s9 \! @; F员工的带薪年休假天数根据职工累计工作时间来确定，通常以年为单位逐渐增加。
% W8 d- c. ]7 q根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
Q2
  @7 f; s0 U  C9 ^5 j5 F7 Z累计工作时间如何认定
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
注意：是根据同一或者不同用人单位的累计工作时间来确定，而不是在本单位的工作时间。
2 s1 t3 x& Q$ B, S% hQ3
' F  Z& L8 I1 K( H+ N. q, Z, o当年年休假可以跨年吗
《职工带薪年休假条例》第五条规定：“......年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。......"
* _* {, Y$ @+ _- |% ?( [" F《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”
Q4
/ }/ j6 D" @$ o4 G! `* t哪些假期不计入年休假假期
8 c; Z7 z. Y- \《职工带薪年休假条例》第三条规定：“……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
( }1 ~. e9 B' R/ Y- R. F& ^Q5
: C2 C( k" F5 B  W哪些情形不享受当年年休假
《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
/ R+ l6 V6 Z7 H! P7 j- }（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- o+ K# h7 X! x（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
0 e3 b0 V/ \0 `（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
+ ^, d+ s, S7 Q（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”