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2024的年休假没用完怎么办?统一答复!带薪年休假答疑合集

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发表于 2025-1-12 09:41:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
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根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定,员工在满足工龄条件后,有权享受带薪年休假。
* `# P& ]- s6 ?. BQ1  }, \# ~& X: |  i$ R+ X7 A; l
年休假天数是如何规定的
0 u: r1 {6 p+ r员工的带薪年休假天数根据职工累计工作时间来确定,通常以年为单位逐渐增加。; S+ _2 i( m, r% y1 Z/ ?7 M- B
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定:- K" l# x' e$ Z& Y
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
- @! }' F; p; V! N9 {5 M  J0 _7 \, J已满10年不满20年的,年休假10天;' p( U  E! g- |- G4 X
已满20年的,年休假15天。
( G5 B! F/ T4 T; A* x; t. {Q2
9 ~- r' z4 H7 P0 k9 d9 H累计工作时间如何认定# `0 {, c; l1 X8 m- H2 r. S
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定:“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。”: f% Y# @) x- K( n
注意:是根据同一或者不同用人单位的累计工作时间来确定,而不是在本单位的工作时间。) h; M3 c( D( O7 }5 W8 p1 C/ J0 n5 N
Q3+ w4 ^% n# _6 a7 l
当年年休假可以跨年吗
/ m9 Z( I  C) ^, T) l2 t+ `+ j  F《职工带薪年休假条例》第五条规定:“......年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。......"
7 c- c% L6 A) }- Q( A2 p2 k$ f1 g《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。”! l5 N: W8 j1 l( e* m
Q4
; Y9 N" x9 l$ c1 M7 g9 ]: }( V哪些假期不计入年休假假期
' x3 q* @; M! |: w8 u《职工带薪年休假条例》第三条规定:“……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
' N- O/ g9 v3 @! }1 \* q, `9 y《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”2 t4 q/ {- N: Y7 [/ E
Q5
2 S4 ~) `0 u6 v( d哪些情形不享受当年年休假
: b1 t6 y- H3 A; t《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:3 ]4 J1 w( q( v. ~
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;* G5 K3 ^! `7 k0 M/ W
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;1 r9 {+ C; R, M) t* \3 }+ |4 G
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;9 e6 ]- f8 g7 P8 v5 E# U0 V
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
9 Y4 _) S- v- x. V(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。”! g. j5 W' n: W  ~0 w
" C) g( N& {; D* h4 C
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