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2024的年休假没用完怎么办?统一答复!带薪年休假答疑合集

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发表于 2025-1-12 09:41:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
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根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定,员工在满足工龄条件后,有权享受带薪年休假。
  m) \  J& L  @( L4 \. a! CQ1
) W; T9 p4 a0 m1 F5 W年休假天数是如何规定的8 U* G: ?  s8 W0 L4 |  {
员工的带薪年休假天数根据职工累计工作时间来确定,通常以年为单位逐渐增加。, B. m/ F- M+ u+ O
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定:
; P" q1 D# I  l1 {9 c: F  t1 I职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
* o4 Z# g4 d8 A已满10年不满20年的,年休假10天;# e* ^2 A+ A( K2 d. `! v5 {; c8 D# `
已满20年的,年休假15天。
0 t$ s) q  B0 Z% \+ FQ2
" T2 ^, F+ E; Q3 l) B4 }' ^  k" o累计工作时间如何认定
0 L" |, v  C: x% H. I: B《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定:“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。”
3 H" b% H  N! P1 E: F9 N( i注意:是根据同一或者不同用人单位的累计工作时间来确定,而不是在本单位的工作时间。
& |! I6 |! n; JQ3* N7 W8 J5 c' ?: t/ C4 W3 b
当年年休假可以跨年吗
2 K: a2 i# V3 @# d0 R& o' l《职工带薪年休假条例》第五条规定:“......年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。......"0 w& l3 W" q  \- b/ J
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。”
3 ^' A2 b4 j3 [4 Z, q5 |7 AQ4
4 q3 Q' f( ^! R. W" l" R: G  m+ _/ Q哪些假期不计入年休假假期: T, o( Q7 y% r! Y+ m, d/ {
《职工带薪年休假条例》第三条规定:“……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
0 g# b; D  n5 G$ I/ O, ^- J# B《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”% K* {$ |, B$ e, r; d. M( N
Q5
. o: c% q! L* j( v* _8 u2 Y哪些情形不享受当年年休假
& k4 f' |, U: L2 o# F' r) b+ R《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
: Q& n( Z" E" E% V/ M( @+ x, J& s(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
2 n+ i: t& s6 K+ q5 ^+ s(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
4 {3 ^" h! S1 A) j7 C$ a4 d(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
6 g' V2 m1 D0 a1 U0 u; M" s(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;, b5 y( A" T& g9 J- S
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。”
. v, i. j; w* }# ^. K  S$ F; T/ e# k* }
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