“医疗期”＝“病假”吗？别再傻傻分不清楚

骑白马的王子

我生病了，医生给我开了两周的病假条，这次病休后还有医疗期吗？

2 u+ i9 A  e' y5 `0 G4 {; ]4 o7 e0 W2 Y我上班不到一年，如果生病了能请多久的病假呢？有医疗期吗？
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+ o) U/ \9 F4 d' b7 _& v2 n大家都知道，
9 H* q* a7 ^$ |* n- O, |. }请病假需要先由医院开具证明
. c! n3 C8 a4 e再按照程序向单位签批病假
8 Q7 J/ `, G2 T( S  z0 @: q7 l; T但你可能不知道
1 H+ q, h/ F3 \! N  W还有一个概念叫“医疗期"
也有人经常把两者混淆
但，医疗期和病假
. h0 I( H4 S% r/ g+ d' G还是有所区别的！
法律效力不同
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病假
普通病假则是用人单位和劳动者双方沟通确定，没有强制效力。
8 @0 R# z2 }1 r  ^4 H医疗期
( J. y0 P, A2 @$ o8 u! i医疗期由国家规章明确规定，具有强制性。
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2 g  x+ V+ U7 r, D' W" \  c
) a( c5 J' g# u! C医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。
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, y% o2 B; H; {1 f2 w4 P病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗时，经医院出具诊断证明后，劳动者向用人单位申请休息的假期。
注意：
劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限，而是一段解雇保护期，是一段“不得解除劳动合同的时限”。
这里的不得解除不能理解为绝对不能解除。《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;……”如果劳动者存在劳动合同法第39条的情形，即有重大过错，一样可以解雇。
$ k* |* a2 `  N* ?' @1 Y期限不同
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医疗期的具体期限由国家规章明确规定，与劳动者工作年限相关。
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普通病假是由劳动者身体健康状况、医疗服务、单位工作安排等因素确定。
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医疗期期限长短取决于
* y+ G% w9 G5 F/ j4 [劳动者累计工作年限
0 K5 t/ k: _1 i6 F' J, z) u和本单位连续工作年限
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
. J  j" y) A, h! @* I(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
, c( W: a) q  R. o* _! f% V(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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2 y( s7 d$ t2 R注意：
2 T  z& Q7 T8 A1 }7 c劳动者享受医疗期待遇意味着劳动者在休病假，但是，劳动者休病假不一定处于医疗期期间。
有些劳动者医疗期未满，病假已经结束；还有些劳动者医疗期已满，但是医院出具诊断证明后，单位出于人文关怀仍然批准其继续休病假。
8 `$ M. k: T/ L* q( c# t所以
“医疗期”≠“病假”
' b8 h4 \9 m, C( I一定要搞清楚哦！


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