“医疗期”＝“病假”吗？别再傻傻分不清楚

骑白马的王子

我生病了，医生给我开了两周的病假条，这次病休后还有医疗期吗？

我上班不到一年，如果生病了能请多久的病假呢？有医疗期吗？

4 A7 }7 Q% W% E' ]1 `. m大家都知道，
请病假需要先由医院开具证明
再按照程序向单位签批病假
但你可能不知道
# ?4 a' Q* M6 `6 h' W# s还有一个概念叫“医疗期"
也有人经常把两者混淆
, N+ O2 L: `, n( h8 ~2 z: S但，医疗期和病假
还是有所区别的！
1 Q. ]: a- B) a; X  t9 |1 f. ~5 e法律效力不同

; C) _4 ]6 z# d+ `7 r4 K& r病假
3 m( u4 X/ K( i+ Q( R0 t  ]0 E" U普通病假则是用人单位和劳动者双方沟通确定，没有强制效力。
医疗期
医疗期由国家规章明确规定，具有强制性。
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医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。
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; ?8 x/ r8 @0 i4 S4 W; _0 S病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗时，经医院出具诊断证明后，劳动者向用人单位申请休息的假期。
5 c2 T7 i$ h, L# g  _$ U" d注意：
劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限，而是一段解雇保护期，是一段“不得解除劳动合同的时限”。
这里的不得解除不能理解为绝对不能解除。《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;……”如果劳动者存在劳动合同法第39条的情形，即有重大过错，一样可以解雇。
$ @& k* c7 H8 W+ Z. A% ]3 [期限不同
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医疗期的具体期限由国家规章明确规定，与劳动者工作年限相关。
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普通病假是由劳动者身体健康状况、医疗服务、单位工作安排等因素确定。
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( f: ?: s$ O' B4 q" J医疗期期限长短取决于
劳动者累计工作年限
和本单位连续工作年限
. a. ~4 L2 F. L* b- C, c, G- _《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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* N6 P. ^$ I* Z0 Z* H* G注意：
劳动者享受医疗期待遇意味着劳动者在休病假，但是，劳动者休病假不一定处于医疗期期间。
有些劳动者医疗期未满，病假已经结束；还有些劳动者医疗期已满，但是医院出具诊断证明后，单位出于人文关怀仍然批准其继续休病假。
; d6 z6 d! ?+ i$ K+ E所以
6 B. |; [7 n3 \5 t“医疗期”≠“病假”
一定要搞清楚哦！


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