“医疗期”＝“病假”吗？别再傻傻分不清楚

骑白马的王子

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我生病了，医生给我开了两周的病假条，这次病休后还有医疗期吗？

我上班不到一年，如果生病了能请多久的病假呢？有医疗期吗？

% p, D$ v1 h- h; s4 M- [大家都知道，
请病假需要先由医院开具证明
再按照程序向单位签批病假
但你可能不知道
; u( h& ^& o* X还有一个概念叫“医疗期"
也有人经常把两者混淆
但，医疗期和病假
还是有所区别的！
! H4 k1 x# N+ C2 f法律效力不同

病假
普通病假则是用人单位和劳动者双方沟通确定，没有强制效力。
, T/ a7 Y7 X# f$ `4 g6 H医疗期
医疗期由国家规章明确规定，具有强制性。
1

医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。
2
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗时，经医院出具诊断证明后，劳动者向用人单位申请休息的假期。
3 Z) t3 J2 j, h注意：
2 y2 B# p* R- \* t: y# p- a9 w$ m劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限，而是一段解雇保护期，是一段“不得解除劳动合同的时限”。
" B3 m' J+ s* ?6 B这里的不得解除不能理解为绝对不能解除。《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;……”如果劳动者存在劳动合同法第39条的情形，即有重大过错，一样可以解雇。
" w8 T) r: w" Y7 O: R期限不同
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& y0 w: v. R: \: i& K# n) p
' [. T; ^0 }% A医疗期的具体期限由国家规章明确规定，与劳动者工作年限相关。
2
普通病假是由劳动者身体健康状况、医疗服务、单位工作安排等因素确定。
, _6 L1 n8 V4 N: q" u6 y& Y
医疗期期限长短取决于
劳动者累计工作年限
和本单位连续工作年限
) e3 h" y5 K( _0 v《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
( }4 e+ y* n; K% {% k) k( E/ Z# w(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

* g' t8 j% Z; y  a/ k- m注意：
2 f, F  F. _  e- E: \: h9 w! w劳动者享受医疗期待遇意味着劳动者在休病假，但是，劳动者休病假不一定处于医疗期期间。
有些劳动者医疗期未满，病假已经结束；还有些劳动者医疗期已满，但是医院出具诊断证明后，单位出于人文关怀仍然批准其继续休病假。
7 F* q  K% A6 X+ G' H& e0 e3 O所以
" x& K6 T% u- }6 U* H! o7 `“医疗期”≠“病假”
一定要搞清楚哦！

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