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我生病了,医生给我开了两周的病假条,这次病休后还有医疗期吗?
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我上班不到一年,如果生病了能请多久的病假呢?有医疗期吗?
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大家都知道,
/ T* g/ A' s& h+ [5 U+ Q请病假需要先由医院开具证明2 N" @$ M& N# ]0 E, T
再按照程序向单位签批病假
^4 E6 g2 ~& [) f! c但你可能不知道
* L6 p/ V9 T/ K; j/ r9 N; E还有一个概念叫“医疗期"; E- W! k6 ], I8 i# E
也有人经常把两者混淆3 }% l3 K0 v0 `' T8 M$ O2 @5 g
但,医疗期和病假
6 b f, Y" q4 q4 m+ U还是有所区别的!1 R1 t$ s8 F l+ `' K% i/ ?# P
法律效力不同
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病假2 ^4 o" N% V1 n$ ^! V% B3 p
普通病假则是用人单位和劳动者双方沟通确定,没有强制效力。* ?8 d' p2 c! x( d8 s
医疗期) T. I$ X f0 R0 X7 o
医疗期由国家规章明确规定,具有强制性。( s1 C" r+ l1 d* q1 j" ?
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3 f( A x) F1 ], w) V4 I医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息,用人单位不得因此解除劳动合同的期限。
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗时,经医院出具诊断证明后,劳动者向用人单位申请休息的假期。
; ^4 c) A5 p1 u) Q/ v注意:
# x) D. o" z1 j5 t7 w& _劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限,而是一段解雇保护期,是一段“不得解除劳动合同的时限”。2 U& I- z: {3 Q8 o, K
这里的不得解除不能理解为绝对不能解除。《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;……”如果劳动者存在劳动合同法第39条的情形,即有重大过错,一样可以解雇。
! P+ |/ I- o. b期限不同/ c- R2 U7 _, J- [
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0 A. W$ d, R" `: E# `医疗期的具体期限由国家规章明确规定,与劳动者工作年限相关。" s; b+ V3 t& @$ x9 F
2( @, q) N8 U G4 W: s& x
普通病假是由劳动者身体健康状况、医疗服务、单位工作安排等因素确定。
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医疗期期限长短取决于& n' Y7 i& y7 D2 o# `% q
劳动者累计工作年限
) x+ N; \# y) e! i. _和本单位连续工作年限
7 ]- z' N8 s- y+ `5 V+ Q% [- \《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
, W+ I% J5 E3 L! c(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
! D" G9 e' A, j! m(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
, w) Q% W4 y% u4 n& v$ z+ n& }( Z* H6 `, ]( O5 r$ [8 i
注意:- E5 i) F0 `. Q
劳动者享受医疗期待遇意味着劳动者在休病假,但是,劳动者休病假不一定处于医疗期期间。4 D, C8 ?5 R1 }. D1 t9 X
有些劳动者医疗期未满,病假已经结束;还有些劳动者医疗期已满,但是医院出具诊断证明后,单位出于人文关怀仍然批准其继续休病假。& Z% f: M5 v X7 Z. ?
所以3 I$ |/ J! k9 @, k. j
“医疗期”≠“病假”, k. X: H6 C4 a
一定要搞清楚哦!2 b8 ?% d0 ?* C* B# t
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