设为首页收藏本站
我的广告
     
切换到窄版

 找回密码
 立即注册
薅羊毛,扫我就赚了!
查看: 97|回复: 0

“医疗期”=“病假”吗?别再傻傻分不清楚

[复制链接]

  离线 

  • 打卡等级:女儿国探花
  • 打卡总天数:313
  • 打卡月天数:0
  • 打卡总奖励:4419
  • 最近打卡:2025-03-01 21:25:29

2082

主题

18

回帖

2万

积分

版主

积分
21494
发表于 2025-1-11 10:01:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
我生病了,医生给我开了两周的病假条,这次病休后还有医疗期吗?5 V  H$ g+ C6 j, E
1 w$ w; k! C7 W6 {' @& K0 U
我上班不到一年,如果生病了能请多久的病假呢?有医疗期吗?1 F& A) b3 ]; Y) J* D* @

4 A7 }7 Q% W% E' ]1 `. m大家都知道,) D, X0 \. i2 d1 O+ I# r& }
请病假需要先由医院开具证明0 W' _9 {2 T: m( T0 f& K. j/ _
再按照程序向单位签批病假: s5 \2 h& h% q) z: i. s
但你可能不知道
# ?4 a' Q* M6 `6 h' W# s还有一个概念叫“医疗期"  N* C3 a" C1 n, z
也有人经常把两者混淆
, N+ O2 L: `, n( h8 ~2 z: S但,医疗期和病假5 B* ^0 J: e6 W5 u2 q: N
还是有所区别的!
1 Q. ]: a- B) a; X  t9 |1 f. ~5 e法律效力不同, E: V! P% {2 [; D. `

; C) _4 ]6 z# d+ `7 r4 K& r病假
3 m( u4 X/ K( i+ Q( R0 t  ]0 E" U普通病假则是用人单位和劳动者双方沟通确定,没有强制效力。0 i7 W, f3 g) y
医疗期& e% X! U# O9 z5 L
医疗期由国家规章明确规定,具有强制性。
4 C& k3 `' U0 |1 ~12 t$ ]( J5 |& q6 J8 g
- v3 [' x! m& Z
医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息,用人单位不得因此解除劳动合同的期限。; s, ?+ D- L7 i, \$ [- d
2
; ?8 x/ r8 @0 i4 S4 W; _0 S病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗时,经医院出具诊断证明后,劳动者向用人单位申请休息的假期。
5 c2 T7 i$ h, L# g  _$ U" d注意:% R( I, y4 K2 u; \$ N6 }$ Z6 ]* W2 g9 ~$ f
劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限,而是一段解雇保护期,是一段“不得解除劳动合同的时限”。, Q0 V8 z8 H4 C' n0 q
这里的不得解除不能理解为绝对不能解除。《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;……”如果劳动者存在劳动合同法第39条的情形,即有重大过错,一样可以解雇。
$ @& k* c7 H8 W+ Z. A% ]3 [期限不同
; F+ d2 q/ s5 y; O! `1
3 U; q. H8 c+ X, c% C7 ^; I% v6 q& f& P: }' M
医疗期的具体期限由国家规章明确规定,与劳动者工作年限相关。
6 ?; d! j% d- O. `' p26 {: |2 I- B) O- F  @# T
普通病假是由劳动者身体健康状况、医疗服务、单位工作安排等因素确定。
* L* d; {1 a" d9 U% F7 s/ ~0 Y) R
( f: ?: s$ O' B4 q" J医疗期期限长短取决于# m- I, |: O& ]. Z& d( J
劳动者累计工作年限2 o6 m6 C$ V) v
和本单位连续工作年限
. a. ~4 L2 F. L* b- C, c, G- _《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:8 `! ]5 S$ s& ~, `& _; [
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。0 U2 S# T4 p9 K3 ^* F( O& k
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
8 K/ {, P6 b: O
* N6 P. ^$ I* Z0 Z* H* G注意:9 G$ f" v5 o+ s7 w5 g
劳动者享受医疗期待遇意味着劳动者在休病假,但是,劳动者休病假不一定处于医疗期期间。; p$ J( r& {1 d% U+ s
有些劳动者医疗期未满,病假已经结束;还有些劳动者医疗期已满,但是医院出具诊断证明后,单位出于人文关怀仍然批准其继续休病假。
; d6 z6 d! ?+ i$ K+ E所以
6 B. |; [7 n3 \5 t“医疗期”≠“病假”8 ~$ B8 i7 `- ?2 l
一定要搞清楚哦!, A; d' r* m7 O1 N0 c- u( ]
. v. |) u; K7 p
640.webp
- D* P" j3 n& J3 _* Y& M) P9 ]
1 p/ {, H; ]% M( c5 y: R1 S7 b3 S0 |) }) n2 S5 w7 _
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

Archiver|手机版|小黑屋|《女儿国小说网》

GMT+8, 2025-6-15 18:41 , Processed in 0.154411 second(s), 32 queries .

Powered by Discuz! X3.5

© 2001-2025 Discuz! Team.

快速回复 返回顶部 返回列表