@打工人，要求加班费，记得收集好这些证据！

骑白马的王子 · 发表于 2025-1-9 11:37:41

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什么情况算是加班
我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，即标准工时制。超出这一工作时长规定，或在休息日、法定休假日安排工作的，构成加班。

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不同的工时制度，加班工资怎么算？

工时制度		标准工时制	综合计算工时制	不定时工作制
性质		每天不超过8小时每周不超过40小时	以周、月、季、年为周期，经审批实行	经审批实行
8 R" J6 ]5 [: ^. N 2 O+ M3 C# _# F! T( c$ W0 X 延长工时	工作日	劳动者本人日或小时工资 ×150% 1 x6 ~# U4 e$ q5 @2 T+ I9 o: x	周期内与标准工时制比较后多出时间按：劳动者小时工资 × 150%
	休息日	1 a8 H8 x+ r$ U# Y8 p/ C* N 不能补休的，按：劳动者本人日或小时工资 × 200% 9 e! D: k8 i/ `: P
	法定节假日	1 x; U& a7 \|$ q j+ E 劳动者本人小时工资× 300%
) A* G3 H1 H# Y' a; C# L + c: r$ r2 [0 T 劳动者小时工资=本月月工资÷月计薪天数（21.75）÷8小时 ( Z, Q& x Z+ g

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劳动者主张加班费，谁提供证据？提供哪些证据？
按照“谁主张谁举证”的原则，劳动者主张加班费，应就加班事实的存在提供证据。

比如如下证据：
1、用人单位安排劳动者加班的证据，如用人单位向劳动者发出书面的关于加班的工作安排、通知等；
2、劳动者出勤从事加班工作任务时的证据，如劳动者在工作记录上的签名、交接班记录等；
3、加班完成后的证据；
4、其他证据。
如果相关证据属于用人单位掌握管理的，如考勤表、工资单等。用人单位应当提供而不提供有关证据的，用人单位承担不利后果。这种情况下，就有可能根据案件情况推定加班事实的存在。
司法实践中，法律规定单位只需要保存2年以上的考勤、工资明细等资料。因此，超过2年的加班费，如果劳动者也没有任何关于加班的证据，那么，劳动者2年前的加班费，拿不到的可能性就非常大，比如，劳动者工作十年，可能就只能拿到2年的加班费。
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加班证据如何收集
01
考勤记录
考勤表，钉钉打卡记录等，如是指纹打卡或是APP打卡，劳动者可通过视频或者录屏等方式保留证据
   多数劳动者提起仲裁，都会将加班的考勤记录作为证据提交。没错，考勤记录的确是体现加班事实最直观的证据，但并不能作为唯一证据。大多数劳动者忽略了，考勤记录能显示的仅是劳动者当日在正常工作时间之外有在用人单位处停留，但至于其延时下班是因为工作原因还是个人原因，劳动者还需要进一步进行举证。
02
加班通知
微信聊天记录、电子邮件，短信，排班表，加班审批表等
比如领导在微信群里提的加班要求，或是通过电子邮件发的通知，这类证据需包含的关键因素为单位要求或领导安排了加班，例如“大家辛苦一下，加加班完成”或是下班了发来工作任务“这个非常紧急，明天一早就要用到”之类。
03
加班的工作成果
微信聊天记录，电子邮件，短信等
   这也是加班事实的体现之一，加班过程中与同事或者客户的微信沟通往来或是电子邮件往来，加班完毕后向单位领导汇报的微信沟通或是电子邮件等。
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小技巧
   加班过程中不要只记得埋头苦干，可以主动多跟单位领导交流，双方的微信聊天记录或者是录音，也可作为加班证据之一。
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公司未审批就不算加班吗？
不是。核心是要看是否能证明是单位安排的加班。
如，A公司规章制度规定：“加班需要提交加班申请单，未经审批的，不认定为加班。”员工小张提交了申请单后，单位同意，但是未实际履行审批手续。后加班费发生纠纷，A公司否认加班，因此小张提交了可以证明是单位安排加班的证据：考勤记录、与部门领导及同事的关于工作的微信聊天记录、工作会议纪要等。后小张被认定为属于加班。
因此，符合“用人单位安排”、“法定标准工作时间以外工作”情形的，属于加班。反之，如果是员工下班自愿滞留公司，一般不认为是加班。
注：考勤记录≠加班事实！如果只有考勤表很难证明加班的事实，需结合别的证据。

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