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不定时工作制是指用人单位因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要安排劳动者机动作业所采取的弹性工时制度。
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3 g1 W9 b. J4 a- U* _$ u那么，在实行不定时工作制的情况下，用人单位要支付加班工资吗？' {- F: Q7 S- W1 m
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《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班工资的规定。" D" Q3 t: a. u" v9 W9 C
0 @+ A% T# `6 V0 L q) U1 |* h$ l《江苏省工资支付条例》第二十五条规定，经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执行加班工资的规定。
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% @, R, W* t; }7 b根据以上规定，实行不定时工作制的劳动者，不存在支付加班工资的问题。( J0 N4 K) v9 O: e7 k" M
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有一个特殊情况是法定节假日，有些地方规定不定时工作制要支付加班工资。4 @6 W4 c# ~9 i& U; ~! |1 [' J1 n! X
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比如《上海市企业工资支付办法》第十三条第四款规定，经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者，在法定休假节日由企业安排工作的，按本条第（三）项的规定支付加班工资。
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《湖南省工资支付监督管理办法》第十八条规定，经人力资源社会保障部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假日安排劳动者工作的，按本办法第十五条第(三)项的规定支付工资。9 S* R8 T# i- G6 t' A/ k. Q
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发表于 2025-1-9 10:09:49