劳动者有权拒绝违法超时加班！八张图告诉你如何维权

骑白马的王子

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" H  [4 U3 X/ h) q劳动者拒绝违法超时加班，单位能否解除劳动合同？人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了劳动人事争议典型案例。这些与“加班”相关的内容和每个职场人息息相关，对于有效保障劳动者休息权及劳动报酬权具有重要意义。
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01
拒绝超时加班试用期被辞退
3 P; d3 X) G2 G6 T/ P, e违反法律规定
! `9 X6 E( i& r! l4 o张某入职某快递公司，试用期3个月，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某拒绝超时加班安排，某快递公司以不通过试用期为由解除与张某的劳动合同。张某请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。最终，仲裁委员会认为某快递公司的加班制度，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效，并支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元。
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& J& Q1 X. p' G( R5 Y5 ?自愿签协议放弃加班费
- d# Q, S1 w* l9 s显失公平被认定无效
$ L" t3 G/ A% X7 q8 S& [张某入职某科技公司，月工资20000元，被公司要求订立协议，内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。张某半年后离职要求支付加班费24000元，公司以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。最终，仲裁委员会认为协议显失公平，应认定无效，裁决公司支付加班费。

03
没有公司加班审批手续
也不能否认员工加班事实
吴某入职某医药公司，月工资为18000元。入职后，吴某按照该公司加班管理制度提交了加班申请单，但公司未实际履行审批手续。2020年11月，吴某离职时要求公司支付加班费50000元，并出具了考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等，但用人单位以无公司审批手续为由拒绝支付。最终，仲裁委员会认为某医药公司未实际履行加班审批手续，并不影响对“用人单位安排”加班这一事实的认定，裁决公司支付吴某加班费。

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3 R( c- W7 k3 n. [单位擅自增加工作量
: v5 V6 `4 ^9 Y3 }员工有权拒绝
1 T! s( @5 w/ ]4 ]张某入职某报刊公司从事投递员工作，月工资3500元。公司在未与张某协商的情况下，安排其在第三季度承担另一名离职投递员的工作任务。张某拒绝安排，公司将其辞退。仲裁委员会认为，某报刊公司超出合理限度大幅增加张某的工作任务，已构成变相强迫劳动者加班，张某有权拒绝。最终，仲裁委裁决公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金14000元。
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4 e% N, ^$ j! w8 k7 g劳动者休息权
. W7 @. j9 X4 P+ u2 |% g5 l劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益。遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。谋求企业发展、塑造企业文化都必须守住不违反法律规定、不侵害劳动者合法权益的底线，应在坚持按劳分配原则的基础上，通过科学合理的措施激发劳动者的主观能动性和创造性，统筹促进企业发展与维护劳动者权益。

因此
' C1 d2 B: |0 W' K在劳动合同中与劳动者约定
违反法律规定的加班条款
均应认定为无效！
1 D! S9 K% D' Z, F, V' J, _/ a$ ]在这里提醒所有用人单位
用人单位的规章制度及相应工作安排
必须符合法律、行政法规的规定
否则既要承担违法后果
* Z, i/ Q+ G( W% X" i也不利于构建和谐稳定的劳动关系
. W) c. f* v. t促进自身健康发展
3 l, f: l4 Q# N$ s- S) D" L
. e& }6 s. d7 t
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