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千万不要去劳动监察投诉补缴社保，工龄越长，你的损失越大。知道为什么吗？) k+ y0 C. g2 c$ t1 Z7 k
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第一，劳动监察只负责监督，不负责社保稽核，你去投诉，他们大概率也只会给公司打个电话，或者发个通知，警告一下也就完事了，但是具体补缴多少，怎么补，他们根本管不了，也没办法给你计算补缴金额和方案，因为这不归他们负责。- l7 F0 {8 b8 m5 k4 Q
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第二，劳动监察的监督时效是2年，2年之前的事儿管不了。补缴社保有2年时效限制的原因。其实是很多人都把投诉社保补缴和劳动监察搞混了。劳动监察有2年的时效，但补缴社保是不受2年时效限制的。2 L4 g$ z1 G& Y# ~, t
# _+ l) S5 e4 \6 t3 g' q那么正确做法是什么？; G# z# X2 d; G- M$ g( R3 A
& c; K; l W/ _, O5 f应该是拿着你的劳动合同、工资流水、个税记录等证据，去公司注册地的社保局投诉，投诉后他们会计算出应该补缴的金额，以及公司应该承担的滞纳金，之后会给公司发催缴通知书，公司收到通知之后，一般会有两种处理方式。第一种是同意补缴，并承担高额的滞纳金。第二种是私下找你协商，把应该补缴的金额折现，用现金的方式给你，让你撤销投诉，你拿到了钱，公司也省了滞纳金。这时候，选择权就在你手里了，是要补缴社保还是要现金，你自己决定就行。
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$ c) i& a4 D# @) {, a你学会了吗？
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发表于 2025-1-8 16:03:10