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“最让老板肉疼的赔偿是什么?2N吗?No,2N的话,干满5年也才10个月工资的赔偿,接下来我说的这三种情况,让你干一年至少最多拿11个月的工资。强烈建议你认真看完,一定对你有帮助!等老板对你出手的时候,让你知道如何应对!”1 k' e. F5 g* K7 G; ^- }) p* p
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第一、未签劳动合同双倍工资差额' `) E1 i) a A$ n/ O2 r9 }
如果说你的公司在你入职后,一直没有找你签订书面的劳动合同,法律给了用人单位1个月的宽限期,从第二个月开始,劳动者每个月都能拿到双倍工资,最长能要11个月。所以说大家遇到了这种情况的,你千万别提醒公司跟你签劳动合同,你就偷偷的干着,干满一年之后,就可以直接走劳动仲裁要未签劳动合同的双倍工资差额了,工资1万变2万,2万变4万,多拿一倍,单车变摩托。
{; b9 m. I# f# G: _4 d第二、未续签劳动合同双倍工资差额
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/ E/ o9 u9 g+ }" M1 g' ~! b这种情况,尤其是有的朋友跟公司签的劳动合同期限比较短,可能一年就到期了,那么第一次劳动合同到期之后,公司没有给你续签,有可能是公司忘记了,这时候你继续工作,从第一个月开始,就得给你双倍工资,这种情况就不是11个月了,最长能要12个月。
6 o7 ]/ d2 n0 s! s# E: u) I" o( M( e
# P) v! [$ t+ A第三、未续签无固定期限劳动合同双倍工资差额
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; ]' H/ _- }' J" ^; B3 C第二次劳动合同到期之后,按照法律规定,应该跟你签订的是无固定期限劳动合同,但是可能公司又忘记了,你继续上班,这种情况下,根据劳动合同法第82条规定,公司就得支付你未续签无固定期限劳动合同双倍工资,而且这种情况下,双倍工资是没有上限的(实践中各个地方的规定略有不同,但是很多地方都是没有上限),干几个月给几个月。' m3 T: @/ x n& `1 e8 S
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