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公司恶意调岗降薪逼迫自己离职,怎样拿经济补偿或赔偿金?

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发表于 2025-1-8 13:24:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
“公司恶意调岗降薪,逼迫你自己离职走人,该怎么办呀?比如公司直接把你从技术岗调到了运营岗,工资也相应地从一万直接降到五千,这种情况现在越来越多了,教你如何应对,赶紧收藏学起来,一定对你有帮助!”
' L  L) C  Z* f9 H1 p% Z% a6 Z! {9 ~: D' L3 j
第一步:千万不要旷工,该上班一定要继续上班。(划重点,很重要!)
& M  E6 v5 i+ Y9 |这一点一定要记住了,不然公司接下来的套路,一般都是以旷工为由将你辞退,这时候说什么都为时已晚,你变得很被动,而且即便仲裁,很可能面临拿不到任何经济补偿和赔偿。如果说遇到公司用更狠的手段,比如取消你的打卡权限,撤掉你的工位,或者把你移出工作群聊等等,你就给公司发一份通知书过去,内容为:本人不同意调岗降薪,要求公司提供劳动条件,恢复打卡和原工作岗位的工作,之后你每天到公司,坚持拍照片录视频发给公司,告诉公司你已经上班了,问有什么工作安排,至于公司是否给你安排工作不重要,自己保存好记录。
6 o1 K0 c' m2 ^/ L  c$ e8 ^  Y. G# x
, T9 t9 Y4 V9 ?, v  Z/ L& V9 h( q6 p0 @第二步:如果到发工资的那天,发现你到手的工资确实降低了。这时候主动权重新掌握在你手里,基本上你会有以下三种路可以选择。
3 H2 Q' L6 v* f4 O5 T4 g第一、可以根据劳动合同法第38条提被迫离职问公司要经济补偿金;/ M, @1 C' P4 U
第二、你也可以不离职,直接提在职仲裁要工资差额;(让公司补齐少给你发的工资)
/ {. Q6 |$ t2 S2 p0 @! o, \第三、如果公司没忍住直接把你辞退了,这时候公司就属于违法解除了,你可以问公司要2N赔偿金。7 ?% a% x! o; S) o% `+ N
注:经济补偿金:每干一年可以问公司要一个月的工资
7 I1 F5 K- _0 J) p& k5 ^$ E       赔偿金:2倍的经济补偿金6 i5 P  s' ]/ p1 f, ^" b, }1 x. G/ K
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