星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
“公司每个月都扣你工资的20%，压着不发，等年底看你的表现，表现好的再一起发，这种情况大家遇到过吗？这似乎很常见，但其实是违法的。今天讲一下这个问题，大家都认真看完，每天跟我一起学习，懂点法律不吃亏。”
1 x! p& J: w! k1 u. V' A8 R. j F; _- `4 b
首先，上面提到的克扣工资压着不发的情况，是违法的。 # r/ K% p, {/ c' ]. ~+ l) S
2 ]: J# ?! s3 Z6 R @《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当及时、足额支付劳动者工资。通俗来讲，就是你的工资必须在月底前足额支付给你，实践中下个月发，通常也会被认为是合理的，如果超过30天还是没有发，就属于拖欠工资。
% j- w3 K' Y1 s; d7 a# I( B3 ^8 q# T' s( b
其次，如何应对？ ' I, Y) |# |" e0 z
$ F! l- O* t7 b- p
你可以先去劳动监察大队或者是国务院客户端小程序去投诉，一般都能够解决，如果还是没解决，这时候主动权就在你自己手中了。 : e, G. N7 e1 g/ ~9 R! p
* q5 ~, S$ ?0 Z, T! B- s* S如果你还想继续在公司干，那就走在职仲裁，也能要回来； 0 q: W! z! F/ m; ]. t
% d; w# s; B2 ~( Y如果不想继续在公司干了，可以依据《劳动合同法》第三十八条提被迫离职，除了要回工资，还能要干满一年给一个月工资的经济补偿金。 ) k4 @6 q( v7 R
3 G( p# N! S& `5 H0 f7 k | 
发表于 2025-1-8 13:23:44