劳动仲裁，开庭时经常问到的16个问题，如何回答？

骑白马的王子

“有的正在经历劳动仲裁，有的即将经历，今天整理了一下劳动仲裁开庭时经常被问到的问题，大家收藏起来多看几遍，一定提前做好准备，这样才能做到在真正开庭时游刃有余，心中有数。”

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, l1 {7 [2 M6 Y8 Y  N  S' a: P开庭前，仲裁委可能会联系你询问

1、能不能调解？同不同意调解？

这个问题，大家没特殊情况的话，一般回答：能调。

目的就在于看看公司能出多少钱，打探一下对方的虚实，如果合适的话，让仲裁委出一份调解书，等着拿钱就可以了，省去了公司拖着你走一审二审的程序，调解书跟开庭后拿到的裁决书同样有强制执行效力，如果公司不给钱，可以直接拿着调解书去申请强制执行。
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如果调解不了，接下来就会直接进入仲裁开庭阶段。

开庭时，第一个问话环节目的是确定劳动关系，一般会问
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2、什么时候入职这家公司的？

3、在公司担任什么岗位？

4、公司有没有跟你签订劳动合同？

7 B. I% K& H# [/ n; Z( {1 E5、一共签过几次合同？

如果有劳动合同，你对着合同如实回答就可以，如果没有合同，就会问你
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6、公司有没有给你交社保？

( A! Z4 ~' j$ R1 O7、工资通过什么形式发放的？现金还是转账？
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8、你的工作是谁安排的？
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+ S& j5 Z8 |: p( q* H$ f$ g% \9、上班时间是几点到几点？
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4 }. V/ C4 G; C7 S; ?以上这些问题，你根据自己情况如实回答就可以。
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% g% @( f+ m; Z( _9 E接下来，就是根据你提的仲裁请求，问一些细节问题。
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如果你是提的被迫离职，就会问你

  M8 \- b, B& x7 V% s10、提被迫离职的理由是什么？
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5 u9 |( z/ r: Z. ]7 ^' u. n2 D% s- l11、怎么提出的？口头？还是快递邮寄还是发邮件通知？
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" S( t5 k. Y! r5 ^6 y' t+ L" C如果你是被公司单方解除了，就会问你
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" q; r, a# J3 U12、有没有收到辞退通知书？

13、什么时候收到的？
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2 @- Z" S6 j" n3 D$ A  d5 |; j4 O14、工资结构是什么？底薪+绩效？还是固定工资？
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; A1 S' w$ [- \% B' W15、应发工资是多少？实发工资是多少？

以上这些问题都是跟计算工资差额和补偿金、赔偿金基数相关的
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如果你提了加班费、应休未休年休假工资，就会问你

16、加班时间、未休年休假的天数具体是如何计算的？

4 _5 b, p4 G: K# d1 Q. I6 U以上这些问题都是劳动仲裁经常会问到的问题，所以大家一定要收藏起来，开庭前自己过一遍，开庭时也可以打印出来拿过去，这样才不会手忙脚乱。
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