劳动仲裁，开庭时经常问到的16个问题，如何回答？

骑白马的王子

“有的正在经历劳动仲裁，有的即将经历，今天整理了一下劳动仲裁开庭时经常被问到的问题，大家收藏起来多看几遍，一定提前做好准备，这样才能做到在真正开庭时游刃有余，心中有数。”

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# G( o9 T1 U) @3 J5 P& i3 m开庭前，仲裁委可能会联系你询问
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1 G) @3 |9 d) e( J7 j5 g5 L; l1、能不能调解？同不同意调解？
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这个问题，大家没特殊情况的话，一般回答：能调。
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5 F5 ~6 c) }" L1 w- A% t9 d' ]目的就在于看看公司能出多少钱，打探一下对方的虚实，如果合适的话，让仲裁委出一份调解书，等着拿钱就可以了，省去了公司拖着你走一审二审的程序，调解书跟开庭后拿到的裁决书同样有强制执行效力，如果公司不给钱，可以直接拿着调解书去申请强制执行。

如果调解不了，接下来就会直接进入仲裁开庭阶段。
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5 n) r2 c+ J1 B) ]# x开庭时，第一个问话环节目的是确定劳动关系，一般会问

6 _0 ^& w+ W% Q/ G6 p& W+ w2、什么时候入职这家公司的？
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  d3 x- q* ^7 [! N  P6 M3、在公司担任什么岗位？

4、公司有没有跟你签订劳动合同？

. }8 |- j4 y- i- K  [1 G5、一共签过几次合同？

如果有劳动合同，你对着合同如实回答就可以，如果没有合同，就会问你

3 p1 n. Q0 a) z! h4 h0 d& M- b1 s6、公司有没有给你交社保？

7、工资通过什么形式发放的？现金还是转账？
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8、你的工作是谁安排的？
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9、上班时间是几点到几点？

# g2 w# h4 ~% r# L: O+ J以上这些问题，你根据自己情况如实回答就可以。

. R% ?1 C/ g# [8 `) y" D; v/ t接下来，就是根据你提的仲裁请求，问一些细节问题。
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" s! e; ~8 Z: K& a) b0 D* \& G如果你是提的被迫离职，就会问你
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8 ?: Q" f4 i' a6 I2 x10、提被迫离职的理由是什么？
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11、怎么提出的？口头？还是快递邮寄还是发邮件通知？
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7 f$ V3 T& U8 X3 ?  L$ s4 O如果你是被公司单方解除了，就会问你
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12、有没有收到辞退通知书？

3 z. j; ]5 R8 t5 ?$ w13、什么时候收到的？
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14、工资结构是什么？底薪+绩效？还是固定工资？

15、应发工资是多少？实发工资是多少？

以上这些问题都是跟计算工资差额和补偿金、赔偿金基数相关的

如果你提了加班费、应休未休年休假工资，就会问你
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/ m& C; q% n' h1 q* U2 J16、加班时间、未休年休假的天数具体是如何计算的？

" J! P0 B- l2 A6 k* s以上这些问题都是劳动仲裁经常会问到的问题，所以大家一定要收藏起来，开庭前自己过一遍，开庭时也可以打印出来拿过去，这样才不会手忙脚乱。

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