劳动仲裁，开庭时经常问到的16个问题，如何回答？

骑白马的王子

“有的正在经历劳动仲裁，有的即将经历，今天整理了一下劳动仲裁开庭时经常被问到的问题，大家收藏起来多看几遍，一定提前做好准备，这样才能做到在真正开庭时游刃有余，心中有数。”

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开庭前，仲裁委可能会联系你询问

1、能不能调解？同不同意调解？

这个问题，大家没特殊情况的话，一般回答：能调。
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目的就在于看看公司能出多少钱，打探一下对方的虚实，如果合适的话，让仲裁委出一份调解书，等着拿钱就可以了，省去了公司拖着你走一审二审的程序，调解书跟开庭后拿到的裁决书同样有强制执行效力，如果公司不给钱，可以直接拿着调解书去申请强制执行。
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' x3 L+ d8 L& g6 M如果调解不了，接下来就会直接进入仲裁开庭阶段。

" p1 b8 r, \6 ~开庭时，第一个问话环节目的是确定劳动关系，一般会问
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2、什么时候入职这家公司的？
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, U7 h8 Y, d' F: }" G7 _% f; s4 N2 Q3、在公司担任什么岗位？

5 j3 G( q* s, K6 U; I4、公司有没有跟你签订劳动合同？

5、一共签过几次合同？

. k# i, A" [7 ?; F7 t% y' z如果有劳动合同，你对着合同如实回答就可以，如果没有合同，就会问你
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# Z7 g4 \- v! w- g- A6、公司有没有给你交社保？
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" L; c3 T* x! _# X: J8 ]7、工资通过什么形式发放的？现金还是转账？

, b1 h9 N) ?- G* b4 e8、你的工作是谁安排的？

9、上班时间是几点到几点？

以上这些问题，你根据自己情况如实回答就可以。

接下来，就是根据你提的仲裁请求，问一些细节问题。
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/ t9 c$ n( s  ~1 n, K5 A如果你是提的被迫离职，就会问你
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! `* U# m7 j4 m, ~. t5 E: C10、提被迫离职的理由是什么？

" ]* c5 E3 |7 w" T& N: U5 Y/ I11、怎么提出的？口头？还是快递邮寄还是发邮件通知？

如果你是被公司单方解除了，就会问你
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12、有没有收到辞退通知书？

13、什么时候收到的？

0 v) o* h# B8 S; F4 }14、工资结构是什么？底薪+绩效？还是固定工资？

: W6 j' @8 K2 b* [- r+ y15、应发工资是多少？实发工资是多少？
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. t9 ~/ {' j' c) h8 n$ E6 `) t4 z) s以上这些问题都是跟计算工资差额和补偿金、赔偿金基数相关的

如果你提了加班费、应休未休年休假工资，就会问你

3 b/ u" x: [' p. k& J3 t16、加班时间、未休年休假的天数具体是如何计算的？
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1 G4 y  K8 }. b# R2 y0 `" t, r! e以上这些问题都是劳动仲裁经常会问到的问题，所以大家一定要收藏起来，开庭前自己过一遍，开庭时也可以打印出来拿过去，这样才不会手忙脚乱。

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